1993 లో ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ ఆక్ట్ ఉద్యోగి లేదా కుటుంబ సభ్యుడు అనారోగ్యంతో ఉన్న సందర్భంలో ఉద్యోగులను తొలగించడం లేదా తగ్గించడం నుండి ఉద్యోగులను రక్షిస్తుంది. FMLA యునైటెడ్ స్టేట్స్ డిపార్టుమెంటు అఫ్ లేబర్'స్ ఎంప్లాయ్మెంట్ స్టాండర్డ్స్ అడ్మినిస్ట్రేషన్, వేజ్ అండ్ అవర్ డివిజన్ ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది మరియు అమలు చేయబడుతుంది. ఒక యజమాని FMLA చట్టం ఉల్లంఘిస్తే, అది పరిణామాలకు గురవుతుంది.
FMLA పరిస్థితులు
ఉద్యోగి ఒక FMLA- కవర్ యజమాని కోసం పనిచేయాలి, కనీసం 12 నెలలకు యజమాని కోసం పనిచేయాలి మరియు గత 12 నెలల్లో కనీసం 1,250 గంటల పాటు పనిచేయాలి మరియు యునిట్స్ స్టేట్స్ (లేదా US 75 మైళ్ళ వ్యాసార్థంలో కనీసం 50 మంది ఉద్యోగులు పనిచేస్తున్నారు). ఉద్యోగి ఈ ప్రమాణాలకు తగినట్లు ఉంటే, అతను తన బిడ్డ పుట్టుక కోసం 12 వారాల చెల్లించని సెలవుని అందుకోవచ్చు లేదా తన బిడ్డను స్వీకరించినట్లయితే, అతను తన భర్త, తల్లి లేదా తండ్రి ఉద్యోగి యొక్క భాగస్వామి, తల్లిదండ్రు లేదా పిల్లవాడు క్రియాశీలంగా లేదా రిజర్వ్ సేవ సభ్యుడిగా ఉండటం వలన, మరియు అతని సెలవు ఒక ఆకస్మిక ఆపరేషన్ ఫలితంగా ఉంటే, ఒక తీవ్రమైన వైద్య పరిస్థితి లేదా ఉద్యోగికి తీవ్రమైన పరిస్థితిని కలిగి ఉంటే, లేబర్ నివేదికల శాఖ.
యజమాని పోస్టింగ్ అవసరం మరియు పెనాల్టీ
యజమానులు వారి ప్రాంగణంలో FMLA వివరిస్తూ నోటీసును పోస్ట్ చేయాలి. నోటీసు కార్మిక విభాగం ఆమోదం పొందాలి. ఒక యజమాని దాని ప్రాంగణంలో ఆమోదం పొందిన నోటీసుని పోస్ట్ చేయకపోతే, అది $ 110 వరకు జరిమానా విధించే అవకాశం ఉంటుంది.
FMLA యజమాని బాధ్యతలు మరియు పెనాల్టీ
ఉద్యోగి తన FMLA సెలవుపై ఉన్నప్పుడు, అతని యజమాని అతని ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను నిర్వహించాలి, అతను తన యజమాని ద్వారా ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటాడు. ఉద్యోగి తిరిగి పని చేస్తున్నప్పుడు, అతడు తన FMLA సెలవుకు ముందుగానే సమాన స్థానమును కలిగి ఉండాలి, లేదా సమాన చెల్లింపుతో సమానమైన స్థానం కలిగి ఉండాలి. ఉద్యోగి ఉద్యోగికి ఈ FMLA హక్కులను మంజూరు చేయకపోతే, యజమాని ఉద్యోగికి పౌర దావాను తీసుకురావచ్చు మరియు కార్మిక విభాగం చట్టపరమైన చర్య తీసుకోవచ్చు.
ఇతర యజమాని ఉల్లంఘనలు మరియు జరిమానా
యజమాని ఉల్లంఘించటానికి, FMLA హక్కులను జోక్యం చేసుకోవడానికి లేదా నిరాకరించడానికి ఇది చట్టవిరుద్ధం. వేజ్ అండ్ అవర్ డివిజన్ ఫిర్యాదులను దర్యాప్తు చేస్తుంది. ఉల్లంఘనలు వ్యక్తిగత ఉద్యోగి యజమానికి పౌర దావాను తీసుకురావచ్చు. ఉద్యోగి ఒక పౌర దావా వేయడానికి ముందు వేతన మరియు అవర్ డివిజన్తో ఫిర్యాదు దాఖలు చేయరాదు. ఈ విషయం పరిష్కారం కానట్లయితే, డిపార్టుమెంటు సమ్మతించటానికి చట్టపరమైన చర్య తీసుకుంటుంది.
కీ ఉద్యోగి మినహాయింపు
సెలవు తీసుకోవాల్సిన ఉద్యోగి ఒక "కీ" ఉద్యోగిగా భావించబడితే, ఉద్యోగం వదిలిపెట్టినట్లయితే ఆమె స్థానం పునరుద్ధరణను నిరాకరించవచ్చు. లేబర్ డిపార్టుమెంటు "కీ" ఉద్యోగులను నిర్వహిస్తుంది, వీరి సెలవు రోజున, లేదా సెలవు తర్వాత పునరుద్ధరణకు, కంపెనీ కార్యకలాపాలకు "గణనీయమైన మరియు తీవ్రమైన ఆర్ధిక గాయం" కారణం అవుతుంది. ఆమె ఒక ఉద్యోగి అని ఒక ఉద్యోగి వ్రాసిన నోటీసు అందుకున్నట్లయితే, ఆమె కంపెనీ కార్యకలాపాలకు కీ అయినప్పటికీ ఆమె FMLA ఉల్లంఘనను దావా వేయదు.
