పనిచేసిన గంటల సంఖ్య ఆధారంగా పరిహారం కంటే జీతం ఉద్యోగులు ముందుగా నిర్ణయించిన మొత్తాన్ని చెల్లిస్తారు. చాలా సందర్భాల్లో, ముఖ్యంగా కార్యాలయ ఉద్యోగాల్లో, వేతన ఉద్యోగులు వారానికి 40 గంటలు పని చేస్తారని అంచనా వేస్తున్నారు, అయినప్పటికీ ఉద్యోగం ఎక్కువ సమయం కాగానే వారాలు ఉండవచ్చు. వేతన వేతన ఉద్యోగి పని చేయాల్సిన గంటలు ఆమె ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ యొక్క కనీస వేతనం మరియు ఓవర్ టైం నిబంధనలకు సంబంధించి మినహాయింపు లేదా మినహాయింపుగా భావించబడుతుందనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
మినహాయింపు ఉద్యోగులు మరియు FLSA
FLSA యొక్క విభాగం 13 (ఎ) (1) కనీస వేతనం లేదా ఓవర్ టైం అవసరాలను తీర్చకుండా యజమానులు కొంతమంది ఉద్యోగులను వేతనాన్ని చెల్లించటానికి అనుమతిస్తుంది. పని గంటలు 40 గంటలు మించిపోయినప్పటికి ఉద్యోగాలకు అదనపు నష్టపరిహారం అవసరం లేనందున ఉద్యోగులకు మినహాయింపు కలిగిన ఉద్యోగిని అడగవచ్చు. సాధారణంగా, అతను సాధారణ సంఖ్య కంటే తక్కువగా పనిచేస్తే యజమానులు మినహాయింపు ఉద్యోగి జీతం తగ్గించలేరు. వ్యక్తిగత కారణాల కోసం ఒక ఉద్యోగి సమయం తీసుకున్నప్పుడు, నిర్దిష్ట పరిస్థితుల్లో మాత్రమే తగ్గింపు అనుమతించబడుతుంది. ప్రచురణ సమయం నాటికి, మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగి జీతం కనీసం $ 455 వారానికి సమానంగా ఉండాలి.
FLSA మినహాయింపు ప్రమాణం
మినహాయింపు హోదా కోసం అర్హతలు వాస్తవ ఉద్యోగ కార్యకలాపాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి, ఉద్యోగ శీర్షికలు కాదు. వారానికి 40 గంటల కంటే ఎక్కువ సమయం అవసరమయ్యే మినహాయింపు స్థితిలో అసాధారణమైనది కాదు, కానీ సాధారణంగా ఇది యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య అంగీకరించే విషయం. మినహాయింపు స్థానాలు ప్రకృతిలో ఎగ్జిక్యూటివ్, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ లేదా ప్రొఫెషనల్గా ఉంటాయి. అమ్మకాలకు మరియు కొన్ని కంప్యూటర్ స్థానాలకు మినహాయింపు కూడా ఉండవచ్చు. సాధారణంగా, ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ కార్యకలాపాలు ప్రాథమికంగా ముఖ్యమైన వివేచనాత్మక అధికారంతో మరియు స్వతంత్ర తీర్పును ఉపయోగించడం ద్వారా నిర్వాహక లేదా అత్యంత నైపుణ్యం కాని మాన్యువల్ కార్మికులను కలిగి ఉండాలి.
కొన్ని వృత్తులు కోసం పరిమితులు
ప్రత్యేక స్థానం FLSA ప్రమాణాలను ఎగ్జిక్యూటివ్, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ లేదా ప్రొఫెషనల్గా కలుసుకున్నప్పటికీ, పోలీసులు మరియు డిటెక్టివ్లు వంటి చట్ట అమలు అధికారులు మినహాయింపు స్థాయికి అర్హత పొందలేరు. ఈ నియమం అగ్నిమాపక సిబ్బందికి, దోషులుగా నేరస్థులు లేదా నేరుగా అపాయకరమైన వ్యర్ధాలను లేదా వైద్య రక్షణతో వ్యవహరించే అత్యవసర సేవలను అందించే ఉద్యోగులకు వర్తిస్తుంది. సంక్షోభ పరిస్థితుల్లో ఈ వృత్తులకి వారానికి 40 గంటలు ఎక్కువ సమయం అవసరమవుతుంది. ఒక ఉద్యోగి జీతం చెల్లిస్తే కూడా ఓవర్టైమ్ వన్ మరియు ఒక సగం సార్లు ఒక సాధారణ గంటల రేటు అవసరమవుతుంది.
మినహాయింపు ఉద్యోగుల కోసం గంటలు
నాన్-మినహాయింపు ఉద్యోగులు జీతం చెల్లించబడవచ్చు, కాని వారు ఒక వారం లో 40 గంటల కంటే ఎక్కువ పని చేసేటప్పుడు ఓవర్ టైం కూడా చెల్లించారు. యజమానులు సాధారణంగా కాని మినహాయింపు ఉద్యోగులు వారానికి 40 లేదా తక్కువ గంటలు పనిచేయాలని కోరుకుంటారు. ఎల్ఎల్ఏఏ నియమాలు యజమానులు వేతనాలు చెల్లించవలసిన వేతన గంట వేతనాలకు జీతంను మార్చవలసి ఉంటుంది. ఒక మినహాయింపు లేని ఉద్యోగి ఒక 36-గంటల వారంలో $ 540 జీతం సంపాదించినట్లు అనుకుందాం. ఇది గంటకు $ 15 కు పనిచేస్తుంది. ఆమె 44 గంటలు ఒక వారం పనిచేస్తే, ఆమె 44 గంటలు గంటకు 15 డాలర్లు, నాలుగు ఓవర్ టైం గంటలకు గంటకు అదనపు $ 7.50 చెల్లించబడుతుంది. మొత్తం 40 గంటలు కంటే తక్కువగా ఉన్నప్పుడు అదనపు సమయం కోసం చెల్లించడానికి FSLA ద్వారా యజమానులు అవసరం లేదు. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి 36 గంటలు పని చేస్తుంటే, ఒక వారం 38 గంటలు పని చేస్తుంటే, యజమాని FLSA కింద అదనపు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. అయితే, కొన్ని రాష్ట్ర చట్టాలు అదనపు జీతం అవసరం. FLSA యజమానులు కింద వారు అంచనా గంటల కంటే తక్కువ పని చేసినప్పుడు మినహాయింపు ఉద్యోగుల జీతం తగ్గిస్తుంది. మళ్ళీ, కొన్ని రాష్ట్ర చట్టాలు ఈ అభ్యాసాన్ని అనుమతించవు.
