యూనివర్సల్, 9 a.m. నుండి 5 p.m. నిజాయితీతో కూడిన రోజు పనిలో చాలామంది కార్మికులు తమ ఉద్యోగాలకు వెళ్ళే సమయం. కానీ సమిష్టి వార్షిక వేతనం సంపాదించిన ఉద్యోగుల కోసం, ఈ గంటలు ఎల్లప్పుడూ కత్తిరించబడవు మరియు ఎండినవి. చట్టం మరియు వ్యక్తిగత కార్యాలయ నిబంధనల యొక్క అవసరాలు అసలు గంటలలో చాలా ఎక్కువగా ఉంటాయి మరియు జీతాలు సమయ ఉద్యోగులు వారి రోజువారీ ఉద్యోగాలలో పెట్టుబడి పెట్టాలి.
చిట్కాలు
-
వేతన ఉద్యోగికి పని గంటలు ఎప్పుడూ కత్తిరించబడవు మరియు ఎండినవి కావు. చట్టం మరియు వ్యక్తిగత కార్యాలయ నిబంధనల యొక్క అవసరాలు అసలు గంటలలో చాలా ఎక్కువగా ఉంటాయి మరియు జీతాలు సమయ ఉద్యోగులు వారి రోజువారీ ఉద్యోగాలలో పెట్టుబడి పెట్టాలి.
ఉద్యోగుల రకాలు
చాలా కార్యాలయాల్లో, ఉద్యోగులు మినహాయింపు లేదా ఏదీ లేని వర్గం యొక్క వర్గంలోకి వస్తారు. ఒక మినహాయింపు ఉద్యోగి ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (ఎల్ఎస్ఎఎ) క్రింద వారానికి పనిచేసిన 40 కన్నా ఎక్కువ గంటలపాటు ఓవర్ టైమ్ చెల్లింపుకు అర్హులు కాదు. చాలామంది ఉద్యోగులు, ప్రత్యేకంగా వృత్తిపరంగా, కార్యనిర్వాహక లేదా పరిపాలనా వర్గంగా వర్గీకరించబడినవారు మరియు వారానికి $ 455 కంటే ఎక్కువ సంపాదించిన కార్మికులు మినహాయింపు వర్గంలోకి వస్తారు. వారు ఒక సాధారణ జీతం పొందుతారు - వారి ఆదాయం రోజువారీ పని గంటలు సంఖ్య మీద కాంపాక్ట్ లేదు.
ఇంకొక వైపు, nonexempt ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం చెల్లింపుకు అర్హులు. ఓవర్ టైం సాధారణంగా ఈ రకమైన ఉద్యోగులకు సమయం మరియు సగం సమం. FLSA అవసరం జబ్బుపడిన సమయం, సెలవు సమయం లేదా nonexempt ఉద్యోగుల కోసం వ్యక్తిగత సమయం పేర్కొనలేదు, కార్యాలయాల్లో ఈ ప్రయోజనాలు అందించే అవకాశం ఉన్నప్పటికీ.
ఎన్ని గంటలు వేతన ఉద్యోగులు పని చేస్తారు
కంపెనీలు వారి ఉద్యోగి పుస్తకాలలో సమయపాలన నియమాలు మరియు నిబంధనలలో స్థిరపరచాలి. చట్టం చెల్లింపు సెలవు సమయం అందించడానికి అవసరం లేదు, వారు పరిహారం ఒక రూపంగా అందించే ఎంచుకుంటే, వారు సెలవు మరియు వ్యక్తిగత సమయం సేకరించారు ఎలా గురించి స్పష్టంగా ఉండాలి, తీసివేయబడుతుంది మరియు ఒక ఉద్యోగి అన్ని సెలవు మరియు వ్యక్తిగత రోజులు.
మినహాయింపు కార్మికుల యజమానులు కొంతకాలం పనిలో ఉండటానికి మరియు గంటల సంఖ్యలో పనిచేయడానికి అవసరం కావాలి, వారు గంటల సంఖ్యలో పనిచేసే పనివారిని నయం చేయకుండా ఉన్న ప్రాంతాలకు వెళ్లనివ్వరు. సిక్ సమయం, వైకల్యం మరియు ముందుగా నిర్ణయించిన సెలవులు ఒక ఉద్యోగి జీతం నుండి తీసివేయబడవు. ఒక ఉద్యోగి ఒక పూర్తి రోజు కంటే తక్కువగా పని చేస్తే ఉద్యోగుల చెల్లింపును తీసివేయలేరు, వారు ఏ అదనపు కేటాయింపు సెలవు సమయం మిగిలిందో లేదో. అలా చేయడం వలన యజమానులు తమ ఉద్యోగులను ఏమాత్రం లేకుండా చూస్తారు, అందువలన అదనపు సమయం పరిహారం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. ఏమైనా, ఒక ఉద్యోగి వ్యక్తిగత సమయం నుండి అనారోగ్యం లేదా వైకల్యం కోసం పని చేయకపోతే, యజమానులు ఆ ఉద్యోగం కేటాయించిన సెలవు లేదా వ్యక్తిగత సమయం నుండి దానిని తగ్గించడం ద్వారా ఆ సమయాన్ని తిరిగి పొందవచ్చు.
ఎలా యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు వారి డబ్బు విలువ పొందండి
కంపెనీలు వారి ఉద్యోగి పుస్తకాలలో స్పష్టం చేయటం ద్వారా కోల్పోయే సమయము లేదా డబ్బును తిరిగి పొందగలుగుతాయి. కొన్ని తప్పిపోయిన గంటలు తర్వాత, ఉద్యోగులు వారి వెకేషన్ సమయం లేదా ఇతర సమయాలలో తగ్గింపును చూస్తారు. జీతాలు కలిగిన ఉద్యోగులకు, యజమాని సరిగ్గా ఎన్ని గంటలు అవసరమో లేదో నియంత్రించాల్సిన నియమం లేదు, కనుక ఉద్యోగి వారి వేతనాలకు జీతం చెల్లిస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగికి అదనపు గంటలు అవసరమవుతాయి. పూర్తిస్థాయి జీతాలు కలిగిన ఉద్యోగికి సంబంధించినది మరియు డాకింగ్ గంటలు మరియు పరిహార ఉద్యోగులకు తగినట్లు బాధ్యత వహించేంత వరకు వారు ఉద్యోగుల గంటలను కూడా తగ్గించవచ్చు.
వారానికి 40 గంటలు వేతనాలు చెల్లించిన ఉద్యోగులు, కార్యాలయం లో గడిపిన సమయానికి చెల్లిస్తున్న వార్షిక వేతనం సంపాదించే కార్మికులు వారి ఉత్తమ తీర్పును ఉపయోగించుకోవాలి, ఒక సకాలంలో ఫ్యాషన్ లో నాణ్యత పని.
కొన్ని కార్యాలయాల్లో కార్పొరేట్ సంస్కృతి ఉంది, ఇక్కడ వేతనాలు మరియు వారాంతాల్లో అదనపు వేతనం కోసం అదనపు జీతాలు పనిచేయాలని భావిస్తారు. చాలా గంటలు అవసరమయ్యే జాబ్స్ సమస్యాత్మక సంస్థ పద్ధతులను సూచించవచ్చు, ఎందుకంటే తగినంత గంటలు అవసరం లేని ఉద్యోగాలు ఉంటాయి. యజమానులు రోజు సమయంలో పని చేయడానికి ఆమోదయోగ్యమైన పొడవు కోసం ప్రమాణాన్ని ఏర్పాటు చేస్తున్నప్పుడు, మీరు సాధ్యమైనంత సమర్థవంతంగా ఉన్నారని మరియు మీ సమయాన్ని సమర్థవంతంగా నిర్వహిస్తారని నిర్ధారించుకోండి, తద్వారా ప్రతి ఒక్కరూ వారికి అవసరమైన వాటిని పొందుతారు.
