కొంతకాలం మీతో ఉన్న కార్మికులను వేరు చేస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగులను తొలగించడం చాలా సులభం కాదు. ఏదేమైనా, వ్యాపారంలో కష్టసాధ్యాలు వచ్చినప్పుడు, తొలగింపు అనేది కొన్నిసార్లు అవసరమైన దశ. మీరు షాక్ మరియు భావోద్వేగ సంక్షోభం ప్రారంభ కాలం ద్వారా వాటిని పొందడానికి ఘన తొలగింపు ప్యాకేజీ అందించడం ద్వారా మీ ఉద్యోగుల కోసం పరివర్తన సులభం చేయవచ్చు. ఆదాయం యొక్క ఇతర మార్గాలను కోరుకునే ఉద్యోగికి తగినంత ఆర్థిక సమస్యలను అరికట్టడానికి ఈ ప్యాకేజీ లక్ష్యంగా ఉంది.
ఉద్యోగి యొక్క సాధారణ రేటు వద్ద కనీసం కొన్ని వారాల చెల్లింపును ఆఫర్ చేయండి. కొన్ని కంపెనీలు ప్రతి సంవత్సరం సేవకు రెండు వారాల పాటు వారానికి అందిస్తాయి, ఇది దీర్ఘ-కాల ఉద్యోగుల కోసం ఒక లోతైన బఫర్ని అందిస్తుంది. కనిష్టంగా, ఉద్యోగికి ఫెడరల్-స్టేట్ నిరుద్యోగం పరిహార కార్యక్రమం నుండి సహాయం పొందడానికి అవకాశం ఇవ్వడానికి రెండు మరియు మూడు వారాల మధ్యలో ఆఫర్ ఇవ్వండి.
మీరు సీవెరెన్స్ చెల్లింపును అందిస్తున్న అదే మొత్తంలో ఆరోగ్య బీమా ప్రయోజనాలను అందించండి. అయితే, మీరు అలా చేయడానికి అధికారిక ఆఫర్ చేయడానికి ముందు, మీ భీమా సంస్థతో దీన్ని అమలు చేయడానికి విధానాన్ని గుర్తించడానికి తనిఖీ చేయండి. అనేక మంది ప్రజలకు ఉద్యోగ నష్టాల యొక్క ఎక్కువ జారింగ్ భాగాలలో లాభాల నష్టం ఒకటి, వారు కవరేజ్ లేకుండా మిగిలిపోతారు మరియు భవిష్యత్తులో భవిష్యత్తుకు యాక్సెస్ చేస్తారు. కనీసం, మీరు కన్సాలిడేటెడ్ ఆమ్నిబస్ బడ్జెట్ రికన్సిలియేషన్ (కోబ్రా) ప్యాకేజీని అందించడానికి ఫెడరల్ చట్టంచే అవసరం, ఇది ఉద్యోగి కవరేజ్ని పెంచుకోవటానికి వీలు కల్పిస్తుంది, ఇది గరిష్ట ప్రీమియం వద్ద 18 నెలల వరకు ఉంటుంది.
పునఃప్రారంభం సహాయం మరియు మాక్ ఇంటర్వ్యూలకు అందుబాటులో ఉన్న మీ మానవ వనరుల విభాగాన్ని తయారు చేయడం వంటి తొలగింపు ప్యాకేజీలో జాబ్ ప్లేస్మెంట్ సేవలను చేర్చండి. మీ కొత్తగా తెగత్రెంచబడిన ఉద్యోగులకు సంభావ్య యజమానుల కోసం మీరు వ్యక్తిగత సూచనలు అందించవచ్చు. అదనపు ఆలోచనలు నిర్దిష్ట సంస్థ వనరుల ఉపయోగం (ప్రింటింగ్, కాపీ చేయడం మరియు మెయిలింగ్ వంటివి) ముందుగా నిర్ణయించిన పొడవు మరియు బయటి ప్లేస్మెంట్ ఏజెన్సీకి ఉద్యోగులను సూచిస్తాయి. ఈ సేవలను అందించడం మీ కంపెనీకి మంచి పేరును కలిగి ఉండదు, కానీ స్థానభ్రంశం చేసే సమయములో ఉద్యోగస్థులైన మీ ఉద్యోగులకు సహాయం చేయటానికి ఇది ఒక యథార్థ ప్రయత్నాన్ని అందిస్తుంది.
ఉద్యోగి పదవీ విరమణ పధక సమాచారం, అలాగే ఏ పింఛను సమాచారం మరియు స్టాక్ దస్త్రాలు, ప్యాకేజీలో చేర్చబడిందని నిర్ధారించుకోండి. ఈ సంస్థల మధ్య ఎలా వ్యవహరించే విధానాలు; అందువలన, మీరు రద్దు ఒప్పందం లో ప్రత్యేక భాష కలిగి ఉండాలి. స్టాక్ ఆప్షన్లు మరియు 401K ప్రణాళికలు, 401K రుణాలపై తిరిగి చెల్లింపు ఎంపికలు, పదవీ విరమణ / పెన్షన్ యొక్క భాగం ఇంకా అందుబాటులో ఉన్న ఏ ఇతర ఉద్యోగాలకు ఇప్పటికీ ఎలాంటి లాభాలు లభిస్తాయి, సంబంధిత ఆర్థిక ప్రయోజనం సమాచారం.
