మీరు మీ సంస్థ వద్ద ఒక ప్రారంభ కోసం దరఖాస్తుదారులను ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి ముందు, మీరు ప్రారంభ ఉద్యోగం ఉద్యోగార్ధులకు తెలియజేయడానికి ఉద్యోగ వివరణను విడుదల చేయాలి. ఒక బాగా వ్రాసిన ఉద్యోగ వివరణ మీరు దరఖాస్తుదారుల అత్యంత అర్హత సమూహం ఆకర్షించడానికి హామీ చేయవచ్చు. చాలా సాధారణమైన అస్పష్టమైన శబ్దాలు మరియు బాధ్యతలను కలిగి ఉన్న జాబితా తక్కువ ఉద్యోగ ఉద్యోగార్ధుల యొక్క పెద్ద పూల్ని ఆకర్షిస్తుంది. సంభావ్య ఉద్యోగుల నుండి మీరు ఆశించే సరిగ్గా, మీ ఉద్యోగ వివరణ స్థానం కోసం ఉత్తమంగా సరిపోయే అభ్యర్థులకు విజ్ఞప్తి చేసే అవకాశం పెరుగుతుంది.
అర్హతలు అవసరం
మీరు దరఖాస్తుదారుని స్థానానికి తీసుకురావాలని ఆశించే ప్రతిదీ చేర్చండి. ఎంత నైపుణ్యాలు అవసరమవుతున్నాయి, దరఖాస్తుదారు ఎంత ఎక్కువ విద్య కలిగి ఉండాలి మరియు ఎంత సంబంధిత అనుభవం అవసరమవుతుంది. మీరు ఉద్యోగం తీసుకురావడానికి కొత్త నియామకాన్ని ఆశించే ప్రతి ముఖ్యమైన నైపుణ్యాన్ని జాబితా చేయండి. మీరు మీ ఉద్యోగ వివరణలో పరిమిత స్థలాన్ని కలిగి ఉంటే, అత్యంత ముఖ్యమైన అర్హతలు మరియు స్పేస్ అనుమతించే తక్కువ ప్రాముఖ్యత గల నైపుణ్యాలను చేర్చండి.
మీరు దరఖాస్తుదారులను డిగ్రీని మాత్రమే పరిగణలోకి తీసుకుంటే, ఉద్యోగ వివరణలో దీన్ని చేర్చండి. ఏ రకమైన డిగ్రీ అవసరమో రాష్ట్రం అవసరం. "డిగ్రీ అవసరం" వంటి పదబంధాన్ని వ్రాసేవారు ఒక అసోసియేట్, బ్యాచిలర్ లేదా మాస్టర్స్ డిగ్రీతో దరఖాస్తులను తీసుకుంటారు. మీరు ఒక నిర్దిష్ట స్థాయి విద్య కోసం చూస్తున్నట్లయితే, "నాలుగేళ్ల యూనివర్సిటీ నుండి బ్యాచిలర్ డిగ్రీని కలిగి ఉండాలి."
అదే నియమావళి కొత్త అద్దెకు మీరు ఆశించిన అనుభవం యొక్క స్థాయికి వర్తిస్తుంది. "అనుభవజ్ఞుడైన సేల్స్ మాన్" అనే పదబంధాన్ని ఒక సంవత్సరం కంటే తక్కువ నుండి 10 సంవత్సరాలు కంటే ఎక్కువ వయస్సు గల అనుభవం గల దరఖాస్తుదారులను ఆకర్షిస్తుంది. అభ్యర్థి కలిగి ఉండాలి సంబంధిత అనుభవం కనీస మొత్తం పేర్కొనండి.
బాధ్యతలు మరియు ఎక్స్పెక్టేషన్లు
అన్ని బాధ్యతలు, విధులు, మరియు ఈ స్థానం ద్వారా నెరవేరాలని పనులు జాబితాను సృష్టించండి. మీ క్రొత్త ఉద్యోగిని సాధించడానికి మీకు ఏమి అవసరమో మిమ్మల్ని మీరు ప్రశ్నించుకోండి. భర్తీ చేయవలసిన వ్యక్తి యొక్క బాధ్యతలు మరియు విజయాలను సమీక్షించండి. మీరు ఉద్యోగం బాధ్యతలను మార్చడానికి లేదా గతంలో పని చేసిన వాటి ఆధారంగా మరియు మీరు స్థానం ఎలా అభివృద్ధి చెందాలని మీరు కోరుకుంటున్నారో కూడా నిర్ణయించుకోవచ్చు.
క్రొత్త నియామకాన్ని ఆశించే కీలక బాధ్యతలతో సహా మీ ఉద్యోగ వివరణను వ్రాయడం ప్రారంభించండి. ప్రాముఖ్యత క్రమంలో బాధ్యతలను చేర్చండి మరియు ఉద్యోగం యొక్క అన్ని అంశాలను కలిగి ఉండటానికి ప్రయత్నించండి. ఉద్యోగ బాధ్యతలను వ్రాసేటప్పుడు క్రియలను ఉపయోగించండి. "దరఖాస్తుదారు ఫోన్లు, దస్తావేజుల పత్రాలను, నియామకాలను తయారుచేయగలగాలి" వంటి వాక్యాలను ఉపయోగించటానికి బదులు బల్లెట్-పాయింట్లతో జాబితాను ఉపయోగించాలి మరియు "బహుళ లైన్ ఫోన్ వ్యవస్థకు సమాధానం ఇవ్వండి", "ఆఫీసు దాఖలు చేసిన పత్రాల ప్రకారం పత్రాలను నిర్వహించండి వ్యవస్థ, "మరియు" ముఖ్యమైన ఖాతాదారులతో మరియు అమ్మకందారులతో నియామకాలు షెడ్యూల్. "ఈ వివరణ అతను నియమించినట్లయితే తాను ఏమి చేయాలని అనుకోవాలో ఖచ్చితంగా అభ్యర్థికి తెలియచేస్తుంది.
స్పష్టత మరియు ప్రెసిషన్
మీ వాక్యాలు స్పష్టంగా నిర్దేశిస్తాయి మరియు దరఖాస్తుదారు నుండి మీరు ఏమి కోరుకుంటున్నారో ఖచ్చితంగా చెప్పండి. మీ ఉద్యోగ వివరణ సంక్షిప్తంగా ఉండాలి మరియు వివరణ కోసం తక్కువ గదిని వదిలివేయాలి. పొడవైన గాలిలో లేపనం చాలా పెద్దది కాదు మరియు స్థానం కోసం సరిగ్గా లేని దరఖాస్తుదారులను ఆకర్షించే అవకాశం ఉంది.
ఉదాహరణకు, చాలామంది వ్యక్తులు "జట్టు-ఆటగాడు" అని అనుకోవచ్చు, ఎందుకంటే వారు ఇతరులతో కలిసి, క్రీడను ఆడటం లేదా ఎల్లప్పుడూ జట్టు పర్యావరణంలో పని చేస్తారు. అటువంటి సాధారణ పదబంధంతో, "దరఖాస్తుదారు" యొక్క మీ నిర్వచనం చాలా భిన్నంగా ఉన్నప్పటికీ, దరఖాస్తుదారులకు వివరణ వర్తిస్తుంది. మీరు కోరుకునే సరిగ్గా ఏమి చేస్తారనేది సంక్షిప్తమైన వాక్యాన్ని ఉపయోగించండి, "వీక్లీ సమావేశాలను నిర్వహించడం, లక్ష్యాలను సాధించడం మరియు విక్రయ బృందానికి దగ్గరగా పనిచేయడం వంటివి."
