మీ వార్షిక జీతం పెరుగుదల లేదా జాబ్ ప్రమోషన్ మీ అమ్మకాల లక్ష్యాలను కలుసుకున్నా లేదా మీ వార్షిక పనితీరు సమీక్షలో అత్యధిక రేటింగ్ను సంపాదించినదానికన్నా ఎక్కువ ఆధారపడి ఉండవచ్చు. మీ పని సంస్థకు విలువైనది మరియు అధిక-అప్లు మీ విజయాలను ఎలా స్పష్టం చేస్తాయో స్పష్టంగా మరియు ఒప్పించడంలో ఆధారపడి ఉండవచ్చు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీరు గత సంవత్సరంలో సాధించిన దాన్ని కాదు, కానీ కథ చెప్పడం ఎంత బాగుంది.
మీ ఉద్యోగ వివరణను సమీక్షించండి
ఖచ్చితంగా, మీరు మీ వార్షిక పనితీరు సమీక్షలో స్వీయ-అంచనా భాగం వ్రాయడం ప్రారంభించడానికి ముందు మీ ఉద్యోగం ఏమి కావాలో మీకు తెలుస్తుంది, మీ అధికారిక ఉద్యోగ వివరణను సమీక్షించడం ద్వారా ప్రారంభించండి. ఇది మీ స్వీయ-అంచనా సమగ్రమైనదని మరియు మీరు కేటాయించిన ప్రతి ఉద్యోగ విధిని మరియు పనిని ఇది సూచిస్తుంది. మీరు వ్రాసిన ఉద్యోగ వివరణను కలిగి లేకుంటే, మీరు అనేక రోజుల్లో వాటిని నిర్వహిస్తున్నందున మీ అన్ని పనులు మరియు బాధ్యతల జాబితాను సృష్టించండి. పూర్తి స్వీయ అంచనా వ్రాసే ప్రయోజనాల కోసం ఇది మీ ఉద్యోగ వివరణ అవుతుంది. అదనంగా, మీరు లేదా మీ సూపర్వైజర్ పరిగణించవలసిన లక్ష్యాలు లేదా లక్ష్యాలను మీ ఉద్యోగానికి ముఖ్యమైనవి.
ఈ సమయం చివరి సంవత్సరం
మీ మునుపటి సమీక్ష సమయంలో మీరు మరియు మీ సూపర్వైజర్ చర్చించిన గోల్స్కు ఈ సంవత్సరం సాధించిన విజయాలను పోల్చడానికి సహాయపడుతుంది, కాబట్టి మీ మునుపటి పనితీరు అంచనాను సమీక్షించండి. ప్రతి గోల్ కోసం, మీరు ఆ లక్ష్యాన్ని సాధించినప్పుడు, ఎలా, ఎలా చేయాలో లేదో చెప్పండి. ఉదాహరణకు, మీరు మీ అమ్మకాలను 20 శాతం పెంచాలని మీ సూపర్వైజర్ ఆశించినట్లయితే, మీరు 20 శాతం లక్ష్యాన్ని కలుసుకున్న తేదీని గమనించండి. అలాగే, మీ విక్రయాలను పెంచడానికి మీరు ఉపయోగించిన వ్యూహాన్ని క్లుప్తంగా గమనించండి మరియు మీ వ్యూహం పెరుగుదల ఫలితంగా ఉంది. "జూన్ మధ్యకాలంలో సేల్స్ 20 శాతం పెరిగాయి, పోటీదారుల వెలుపల రాష్ట్రాన్ని మార్చడం గురించి స్థానిక పరిశోధకులకు ప్రాధాన్యత ఇచ్చిన ఖాతాదారుల సర్వేను అభివృద్ధి చేసింది, అదనపు 14 ఖాతాదారులను పొందింది." మీరు ఇప్పుడు ఒక వివరణాత్మక వివరణ రాయడం లేదు - మీరు మీ సమీక్ష యొక్క స్వీయ అంచనా భాగంగా డ్రాట్ చేసినప్పుడు మీరు చేస్తాను.
మీ లోపాలను విస్మరించవద్దు
మీ లక్ష్యాలను లేదా ఉద్యోగ విధులను మీరు మెరుగుపరచగల ప్రదేశాలలో ఉంటే, వాటిని విస్మరించవద్దు. మీరు ఇతర ప్రాంతాల్లో అధిక కళాకారుడిగా ఉన్నందున మీ పర్యవేక్షకుడు తప్పనిసరిగా లోపాలను పర్యవేక్షించలేడు. మీరు అభివృద్ధి చేయవలసిన ప్రాంతాలను వివరించండి మరియు ఆ ప్రాంతాల్లో మీ పనితీరును మెరుగుపరచడానికి మీరు మార్గాలను అన్వేషించావా అని వివరించండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఒక ఎక్సెల్ whiz కాకపోతే, కానీ మీ ఉద్యోగ కోసం ఒక క్లిష్టమైన అనువర్తనం, ఈ ప్రాంతంలో మెరుగుపరచడానికి మీరు ఏమి చేస్తున్నారనేది సూచించండి - ఒక ఆన్లైన్ కోర్సును పూర్తి చేయడం వంటి సంస్థ వ్యయం కాకపోవచ్చు. మీ స్వంత సమయం.
నియమిత ఉద్యోగ అవసరాలు విజయవంతం కావు
సమయాల్లో పనిచేయడం మరియు మీరు షెడ్యూల్ చేయబడినప్పుడు పనిలో ఉండడం అద్భుతమైనది, కానీ ఉద్యోగులు ప్రతిరోజూ మరియు ప్రతిరోజూ ఉంటారని భావిస్తున్నారు ఎందుకంటే ఇది సాధన కాదు. మీ సహచరులు మరియు పర్యవేక్షకులతో హాజరు మరియు సహకార సంబంధాలు నిర్వహించడం వంటి సాధారణ అంచనాలు అప్రమత్తంగా ఉండవు. మీరు చేయవలసింది చేస్తున్న విషయాలన్నీ, మీరు బహుమతిని అందుకునే విషయాలు, రైజ్ లేదా ప్రోత్సాహాన్ని పొందుతారు. మీ సూపర్వైజర్ పని గురించి మీ శ్రద్ధ మరియు కళాశాల వైఖరిని అభినందించవచ్చు మరియు మీ మొత్తం పనితీరులో వాటిని చాలా ముఖ్యమైన కారకాలుగా భావించవచ్చు, కానీ వారు మీ స్వీయ-అంచనాలో భాగంగా ఉండకూడదు. బదులుగా, మీ లక్ష్యాలకు మరియు పైన సమీక్ష వ్యవధిలో మీ విజయాలు జాబితా చేయండి.
మీ విజయాల జాబితాను ముగించండి
మీ గమనికలను సేకరించి, మీ విజయాల యొక్క కాలక్రమానుసార జాబితాను రూపొందించండి. మీరు గత సంవత్సరంలో చేరిన ప్రతి గోల్ గురించి మీ గమనికలను సమీక్షించండి మరియు ప్రతి లక్ష్య వివరాల కోసం మాంసాన్ని అవుట్ చేయండి. ప్రతి సాఫల్యం కోసం, గోల్, మరియు మీరు గోల్ చేరుకున్నారు సమయం ఫ్రేమ్ లేదా తేదీ సూచించడానికి. లక్ష్యం మరియు నిర్దిష్టంగా ఉండండి, అలాగే క్వాలిఫైయబుల్ ఫలితాలను హైలైట్ చేస్తుంది. మీరు లక్ష్యాన్ని సాధించిన వివరాలు మరియు మీ దశలను క్లుప్తమైన పద్ధతిలో వివరించండి. మీరు ఎదుర్కొన్న అడ్డంకులను వివరించండి మరియు సమస్య పరిష్కార యజమానులు విలువైన నైపుణ్యం కనుక మీరు వాటిని ఎలా పరిష్కరించాలో వివరించండి.
ప్రతి సాఫల్యతను సంగ్రహించండి మరియు సంస్థలో ఉన్న ప్రభావాన్ని వివరించండి, మీ అమ్మకాల కోటాను సాధించడం లేదా మించిపోవడం ద్వారా దిగువ-లైన్కు అందించిన సహకారాలు. మీ ఇప్పటికే ఏర్పడిన లక్ష్యాలను చేరుకోకుండానే, మీరు మీ పనితీరును మెరుగుపరుచుకోవడానికి మరియు మీరు సంస్థకు విలువైన కంట్రిబ్యూటర్గా ఉన్నారని నిరూపిస్తున్న మీ పనులను మీరు ప్రారంభించిన కార్యసాధనలను వివరించండి. మీరు ప్రారంభించిన పనిని సంస్థ మరియు మీ స్వంత విజయానికి సంబంధించినది.
ఉద్యోగి సాధన ఉదాహరణలు
మీరు మీ జాబితాను పూర్తి చేసినప్పుడు, మీ సాధనలు మరియు విజయాలు ఇలా ఉండవచ్చు:
ఉదాహరణ:
గోల్: డిసెంబర్ 31 నాటికి, క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో 20 శాతం అమ్మకాలను పెంచండి.
తీసుకున్న చర్య: మా పోటీదారుడు వెలుపల స్థితిని మార్చారని తెలుసుకున్న తరువాత, నేను పోటీదారుల క్లయింట్ బేస్ గురించి మరియు ఖాతాదారులకు ఎలా ఆకర్షించాలో నేను చేయగలిగిన మొత్తం సమాచారాన్ని సేకరించాను. ఈ నగరంలో మరియు రాష్ట్రంలో స్థాపించబడిన కారణంగా దాని ఖాతాదారుల యొక్క అధిక భాగం కంపెనీకి నమ్మకమైనదిగా నేను కనుగొన్నాను. ఆ సమాచారంతో, మా మార్కెట్లోని అన్ని సంభావ్య ఖాతాదారుల జాబితాను నేను సంకలనం చేసాను, ప్రస్తుతం మేము సేవచేస్తున్న ఖాతాదారులను తొలగించి మిగిలిన పేర్ల నుండి సంభావ్య క్లయింట్ జాబితాను సృష్టించాను. పోటీదారు దాని స్థానిక దుకాణాన్ని మూసివేసిన తర్వాత, పోటీదారుడు ఇకపై సేవ చేయని ఖాతాదారులకు నేను చేరుకున్నాను. సెప్టెంబరు 15 నాటికి, 30 సంభావ్య ఖాతాదారులలో, నేను 14 అదనపు క్లయింట్లను పొందగలిగాను, వీరిలో 10 మంది వెంటనే ఆర్డర్లు ఇచ్చారు, ఇది నా గత సంవత్సరం అమ్మకాల నుండి 26 శాతం పెరిగింది.
సవాళ్లు: నేను ఎదుర్కొన్న ఏకైక సవాలు నా వ్యాప్తి సమయమే. మా పోటీదారుడు వారి ఖాతాదారులను వేటాడటం మాదిరిగా కనిపించడం లేదని క్లయింట్ సంబంధాల గౌరవప్రదంగా ఉండాలని నేను కోరుకున్నాను. అందువల్ల, పోటీదారుడు దాని వెలుపల-రాష్ట్ర-నిర్ణయాన్ని ఖరారు చేసే వరకు నేను వేచి ఉన్నాను. అలా చేయడం వల్ల, నా విధానం కొత్త క్లయింట్లచే బాగా ప్రశంసలు పొందింది మరియు బాగా గడిపింది.
