మీరు మీ వార్షిక ప్రదర్శన రివ్యూలో ఏ వ్యాఖ్యలు చేయాలి?

చాలామంది పర్యవేక్షకులు వార్షిక పనితీరు అంచనాలు ఉద్యోగుల అంచనాల ఉత్తమ పద్ధతులు కావు, అది మామూలుగా సాధ్యమైనంత ఉద్యోగులను ముఖాముఖిగా కలిసే మంచిది. ఏదేమైనా, వార్షిక పనితీరు సమీక్షలు ఇతర పద్దతులు అందుబాటులో లేనప్పుడు ఏడాది పొడవునా శాబ్దిక పనితీరు సమీక్షలు లేదా ఏకైక ఉద్యోగి అంచనా వ్రాసిన రికార్డుగా అవసరం. సంబంధం లేకుండా, మీ వార్షిక పనితీరు సమీక్షలో మీరు చేసిన వ్యాఖ్యలను మీ కంపెనీని తయారు చేయవచ్చు లేదా విచ్ఛిన్నం చేయగలవు.

బలాలు మరియు బలహీనతలు

చాలామంది ఉద్యోగులు పనితీరు సమీక్షలలో ప్రతికూలంగా కనిపిస్తారు, వారు వాటిని ఇష్టపడని వారి వద్ద నిర్వాహకులుగా "చూసుకోవడం" వంటివి చూసినప్పుడు, ఉద్యోగులను తమ పనిలో మెరుగుపరచడానికి సహాయం చేయడానికి వార్షిక సమీక్షలను రాయడం ద్వారా మీరు ఆ మూసను మార్చుకోవడంలో సహాయపడుతుంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఉద్యోగులు చేయకూడదని మీరు కోరుకుంటున్న విషయాలు ప్రశంసించడం, ప్రత్యేకంగా వారి బలహీనతలను వివరించండి. క్రియేటివ్ బిజినెస్ రిసోర్సెస్ (CBR) ఆ బలాలు మరియు బలహీనతలను చర్చించడానికి గుణాత్మక మరియు పరిమాణాత్మక కొలతల కలయికను ఉపయోగిస్తుంది. ఉద్యోగి చేస్తున్న "అనుభూతి" ఎలా ఉంటుందో చూపించే భాషను మీరు కలిగి ఉండాలి, CBR సూచిస్తుంది, కానీ కస్టమర్ ఫీడ్బ్యాక్ సర్వేలు వంటి కొన్ని కొలిచే డేటా కూడా మీకు ఉండాలి.

ఇంప్రూవ్మెంట్ / అభివృద్ది కోసం సలహాలు

ఉద్యోగులు మరియు పర్యవేక్షకులు ఈ బలహీనతలను ఎలా పరిష్కరించాలో చాలా విభిన్నమైన వివరణలు కలిగి ఉంటారు ఎందుకంటే వారి బలహీనతల వివరణను వారు ఎలా మెరుగుపరుస్తారో చూపలేరు. ఈ కారణంగా, ఉద్యోగి బలహీనతలను ఎలా పరిష్కరించాలో గురించి వివరణాత్మక వివరణాత్మక వివరణలు ఇవ్వాలి. తదుపరి పనితీరు సమీక్ష కోసం సమయం వచ్చినప్పుడు పర్యవేక్షకుడు సమీక్షలో సెట్ చేయగల నిర్దిష్ట లక్ష్యం ద్వారా, ఉద్యోగి యొక్క పురోగతిని అంచనా వేయడానికి సూపర్వైజర్ మరియు ఉద్యోగిని రెండింటినీ ఇవ్వడం.

ప్రమోషన్ / డిమోషన్ ఎగ్జిక్యూషన్స్

సూపర్వైజర్స్ వారి సంస్థల యొక్క మొత్తం పనితీరును అంచనా వేయడానికి పనితీరు సమీక్షలను నిర్వహిస్తారు, కానీ వారు ఎవరు ప్రచారం చేయబడతారో, నిర్మూలించబడతారు మరియు తొలగించబడతారని కూడా నిర్ణయించారు. ఉద్యోగులు వారి పనితీరు సమీక్షల్లో ఈ సమాచారం కోసం పంక్తుల మధ్య చదువుతున్నారంటే, దానిని చేర్చడానికి అర్ధమే, CBR మీరు దానిని వ్రాయగల ప్రదర్శన సమీక్షల "తటస్థ" భాష నేర్చుకోవడాన్ని సూచిస్తుంది - పక్షపాత ధ్వనిని అర్థం చేసుకోని వృత్తిపరమైన భాష వ్యక్తిగత భావాలు ద్వారా.

సమయం అంతటా పోలికలు

ఇది ఉద్యోగికి వ్రాసిన మొదటి పనితీరు సమీక్ష కాకపోతే, ఉద్యోగి లేదా కాలక్రమేణా మెరుగైన ఎలాంటి స్టాక్ తీసుకోవడానికి ముందు సమీక్షలను పునఃసమీక్షించండి. ఈ విధంగా, మీ ఉద్యోగి మీ మునుపటి పనితీరు అంచనాలలో మీరు వ్రాసిన దాన్ని గుర్తుకు తెచ్చేటప్పుడు, అతను ముఖాముఖి సమావేశానికి హాజరు కాలేదని మీరు స్పష్టంగా తెలియజేయవచ్చు.