ఆన్లైన్ రిక్రూట్మెంట్ అనేది ఇంటర్నెట్ను ఉపయోగించి సరైన ఉద్యోగాలకు సరిపోలే వ్యక్తుల ప్రక్రియ. ఆన్లైన్ రిక్రూట్మెంట్ యొక్క అత్యంత సాధారణ రూపం జాబ్ సైట్లు మరియు కార్పోరేట్ సైట్లలో జాబ్ ఓపెనింగ్ల ప్రకటన. ఇది చాలా స్పందనలు ఉత్పన్నమవుతుంది, కానీ చాలామంది సంభావ్య అభ్యర్థులను ఆకర్షించడం అనేది ఆన్లైన్ నియామక ప్రక్రియలో భాగంగా మాత్రమే. రిక్రూట్మెంట్లను HR సాఫ్ట్వేర్ ద్వారా ఆటోమేషన్ ద్వారా రిక్రూట్మెంట్ ప్రక్రియలో క్రమంలో ఆన్లైన్ రిక్రూట్మెంట్ వాస్తవ ప్రయోజనం స్పష్టంగా ఉంటుంది.
రీచ్
ముద్రణ మాధ్యమంలో ప్రకటనల ఖాళీలను పోస్ట్ చేయడం కంటే ఇంటర్నెట్లో ఉద్యోగ ఖాళీలను పోస్ట్ చేయడం వలన విస్తృత ప్రేక్షకులకు చేరుతుంది. ఒక పెద్ద సంఖ్యలో ప్రజలకు పంపిణీ చేయబడినప్పుడు, కొంతమంది ప్రతివాదులు ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం కోసం ఆదర్శంగా ఉంటారు. కానీ ఇది సమర్థవంతమైన సార్టింగ్ సాధనం స్థానంలో ఉండాలి, ఇది అభ్యర్థులు ఉత్తమమైనదని నిర్ణయించడానికి, మాన్యువల్గా వందల దరఖాస్తుల ద్వారా క్రమబద్ధీకరణ సమయం మరియు వినియోగం అవుతుంది.
స్పీడ్
ఉద్యోగం ఆన్లైన్ ప్రకటనల రోజులో అవకాశాలు ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి సిద్ధాంతపరంగా సాధ్యమే. ఈ వేగాన్ని సూచించే కాలానుగుణమైన పతనాలతో కూడిన సంస్థలకు, అదనపు పనిభారం కోసం సిబ్బందిని నియమించటానికి మరియు అనారోగ్యం మరియు సిబ్బంది కొరత కోసం 48 గంటలు తక్కువగా ఉండటానికి ఈ వేగాన్ని అందిస్తుంది.
ఖరీదు
ప్రక్రియ పూర్తయితే ఆన్లైన్ రిక్రూట్మెంట్ చాలా తక్కువ వ్యయం అవుతుంది. ఉద్యోగ పంపిణీదారులు ఖాళీల ప్రకటనలకు నిర్దిష్ట ప్లాట్ఫారమ్లను (వెబ్సైట్లు) ఎంచుకోవడం ద్వారా సమయం, రూపకల్పన మరియు ముద్రణ ఛార్జీలను సేవ్ చేయవచ్చు. సరైన పరిశోధనా మరియు ప్రణాళికలతో, సంస్థలు ఏ కంపెనీలు అద్దెకు తీసుకోవాలనుకుంటున్న ప్రేక్షక సమూహాలను ఆకర్షించగలవో తెలుసుకోవచ్చు. ప్రారంభ ప్రకటనల ప్రక్రియతో పాటు, సంస్థలు ముందుగా ఎంపిక ప్రక్రియలను స్వయంచాలకంగా నిర్వహించడం ద్వారా ఖర్చులను తగ్గించగలవు, అది HR సిబ్బంది చేత నిర్వహించబడాలి.
మీడియా కొనుగోలు
మీడియా కొనుగోలు ఎవరైనా కావలసిన వెబ్సైట్లలో జాబ్ ఖాళీల ప్రకటనలు ఉంచడానికి పొందడం, మరియు మీడియా రేట్లు చర్చలు. పంపిణీ చేయబడిన సందేశానికి ప్రకటనదారుకు మార్కెట్ను అర్థం చేసుకోకపోతే, ఆన్లైన్ మీడియా కొనుగోలు ఒక గమ్మత్తైన వ్యవహారం కావచ్చు; ఉదాహరణకు, ఒక hairstylist కోసం ఒక ఖాళీ ప్రకటన అనేది ప్రధానంగా హార్డ్వేర్ నిపుణుల కోసం ప్రసిద్ది చెందిన సైట్లో పోస్ట్ చేయబడితే, తగిన అభ్యర్థులను ఆకర్షించడానికి అవకాశం లేదు. సమర్థవంతమైన మీడియా కొనుగోలు యొక్క ప్రధాన ఉద్దేశ్యం, ప్రకటనలో చాలామంది అనుచిత అభ్యర్థుల కంటే ప్రకటన తగిన వారికి తగిన సంఖ్యను అందించే విధంగా ఉంది.
ఇంటరాక్షన్
ఆన్లైన్ రిక్రూట్మెంట్ అభ్యర్థులతో సరైన సంకర్షణ కోసం అనుమతిస్తుంది. ఈ విధానం వ్యక్తిగత మరియు ప్రత్యక్షంగా ఉండటంతో, ప్రశ్నలు త్వరితంగా ప్రసంగించబడతాయి మరియు రెండు వైపుల నుండి సమాచార ప్రసారం చేయబడదు. ఆన్లైన్ నియామకం సంభావ్య ఉద్యోగులకు యజమానులను తెస్తుంది, మరియు ఒక దరఖాస్తు కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్న స్థానానికి అనుగుణంగా లేనప్పుడు, దరఖాస్తుదారులకు సరియైన భవిష్యత్ ఓపెనింగ్స్ కోసం కంపెనీలు వారి డేటాబేస్లో పునఃప్రారంభించగలవు.
