ఉద్యోగ నియామక మరియు ఎంపికలో టెక్నాలజీ పురోగతి వంటివి ఉద్యోగ అన్వేషకులకు మరింత అవకాశాలు కల్పిస్తాయి, ఇది వారి నియామకాల ప్రక్రియలను సంస్థలకు అందిస్తుంది. సాంకేతిక పరిజ్ఞానం కారణంగా, సంస్థలు వందలకొద్ది, కొన్ని రోజులు రోజువారీ పునఃప్రారంభాలు పొందుతాయి. అందుకున్న భారీ మొత్తంలో అప్లికేషన్లను నిర్వహించాల్సిన అవసరముంది, అందువల్ల చాలా కంపెనీలు వాటిని వివిధ సాంకేతిక పరిజ్ఞానాలను ఉపయోగిస్తాయి.
ఇంటర్నెట్ ఉద్యోగ బోర్డ్లు
ఇంటర్నెట్ అందుబాటులోకి వచ్చిన వెంటనే, యజమానులకు ఓపెనింగ్ పోస్ట్ కోసం ఉద్యోగ స్థలాలను అందించడానికి ఇంటర్నెట్ ఉద్యోగం బోర్డులు ఏర్పడ్డాయి, మరియు ఒక బటన్ యొక్క టచ్లో ఓపెనింగ్స్ కోసం ఉద్యోగ అన్వేషకులను గుర్తించడం జరిగింది. ఇంటర్నెట్ జాబ్ బోర్డులు ఉద్యోగార్ధులను వారి పునఃప్రారంభం ఆన్లైన్లో పోస్ట్ చేసుకోవడానికి అనుమతిస్తాయి, కాబట్టి యజమానులు వారి పునఃప్రారంభాన్ని వీక్షించి, వారి సంస్థలో ఓపెనింగ్స్ కోసం అర్హత పొందిన అభ్యర్థులను వెతకవచ్చు.
అనేక రకాల ఇంటర్నెట్ ఉద్యోగ బోర్డులు కెరీర్ అవకాశాలు మరియు అన్ని పరిశ్రమలలో డేటాబేస్లను పునఃప్రారంభించాయి. అత్యంత ప్రసిద్ధ ఇంటర్నెట్ ఉద్యోగం బోర్డులు కెరీర్బూలర్, రాక్షసుడు మరియు హాట్ జాబ్స్ ఉన్నాయి. ఫ్లిప్డాగ్ మరియు వాస్తవానికి, కొన్ని ఇంటర్నెట్ ఉద్యోగ బోర్డులు ఇంటర్నెట్ను ఉద్యోగావకాశాలను సంపాదించడానికి వెబ్ను స్కాన్ చేస్తాయి.
సమాచార సాంకేతిక, పరిపాలనా మరియు ఇంజనీరింగ్ వృత్తులతో సహా, డైస్, నెట్టెంప్స్ మరియు ఎన్ ఇంజన్ వంటి ఇతర వనరులు పరిశ్రమ నిర్దిష్ట ఉద్యోగ జాబితాలను అందిస్తాయి. ఈ రకమైన ఇంటర్నెట్ ఉద్యోగం బోర్డులు కెరీర్లు ఆ రకమైన కోసం మాత్రమే చూసే అభ్యర్థులను గుర్తించడానికి మంచి వనరులు, కానీ ఒక నిర్దిష్ట పరిశ్రమపై దృష్టి కేంద్రీకరించే ఒక కమ్యూనిటీతో సన్నిహితంగా ఉంటాయి.
డేటాబేస్లు మరియు దరఖాస్తుదారుల ట్రాకింగ్ టెక్నాలజీని పునఃప్రారంభించండి
చాలా సంస్థలు ఇప్పుడు వారి రిక్రూటింగ్ మరియు ఎంపిక ప్రక్రియను క్రమబద్ధీకరించడానికి సహాయంగా పునఃప్రారంభం డేటాబేస్లను ఉపయోగిస్తాయి. రెస్యూమ్ డేటాబేస్లు ఇన్స్టాల్ మరియు వెబ్-ప్రారంభించబడిన సాఫ్ట్వేర్ను కలిగి ఉంటాయి. అనువర్తనాలు నేరుగా పునఃప్రారంభం డేటాబేస్కు పంపబడతాయి మరియు ఉద్యోగ అవకాశాల కోసం దరఖాస్తుదారులను కనుగొనడానికి కంపెనీలు ప్రశ్నలను అమలు చేస్తాయి. ప్రశ్నలు జీతం అంచనాలను, కీలక పదాలు, విద్యా అవసరాలు వంటి వివిధ పేర్కొన్న అవసరాలు మరియు పునఃప్రారంభం వారి శోధనను సన్నద్ధం చేయడానికి సమర్పించినప్పుడు ఉంటాయి.
రెస్యూమ్ డేటాబేస్లు ఉపయోగపడతాయి, ఎందుకంటే వారు ప్రతి ఉద్యోగ ప్రారంభ కోసం అన్ని రెస్యూమ్లను మరియు అనువర్తనాలను భద్రపరుస్తూ, తమ సమాచారాన్ని సమర్పించిన అభ్యర్థుల నుండి సమాచారాన్ని ట్రాక్ చేయడానికి కంపెనీలను అనుమతిస్తుంది. చాలా సందర్భాలలో, సాఫ్ట్వేర్ యొక్క ఈ రకం టెంప్లేట్ ఇమెయిల్లు, షెడ్యూల్ ఇంటర్వ్యూ తేదీలు మరియు సమయాలతో ఇంటర్వ్యూలను సెటప్ చేయడానికి అనుమతిస్తుంది మరియు దరఖాస్తు చేసిన అన్ని అభ్యర్థులకు టెంప్లేట్ ఇమెయిల్లను పంపవచ్చు, కాని ఉద్యోగ ప్రారంభ కోసం ఎంపిక చేయబడలేదు. మానవీయంగా పునఃప్రారంభించి, పునఃప్రారంభించకుండా ట్రాక్ చేయకుండా సమయం మరియు డబ్బు ఆదా చేస్తుంది.
ఆన్ లైన్ టెస్టింగ్ అండ్ అసెస్మెంట్స్
అభ్యర్థులు నైపుణ్యం మరియు వ్యక్తిత్వాన్ని అంచనా వేయడానికి సంస్థలను అనుమతించడానికి ఆన్లైన్ పరీక్ష మరియు అంచనాలను ఉపయోగిస్తారు. అనేక సంస్థలు ఈ అభ్యర్థులతో ఒక ఇంటర్వ్యూని ఏర్పాటు చేయడానికి ముందే ఈ అంచనాలను వర్తింపజేయడం ద్వారా ఎంపిక విధానానికి సహాయం చేయడానికి ఈ సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని ఉపయోగిస్తాయి. అంచనాలు పూర్తయిన తర్వాత, ఒక సంస్థ ఇంటర్వ్యూ కోసం తీసుకురావడానికి ఒక చిన్న అభ్యర్థిని ఎంచుకోవచ్చు.
ఆన్లైన్ పరీక్షలో సాంకేతిక, పరిపాలనా మరియు అకాడెమిక్ అసెస్మెంట్లను కలిగి ఉంటుంది. ఆన్లైన్ పరిశీలనలు తరచూ అభ్యర్థుల వ్యక్తిత్వాన్ని మూల్యాంకనం చేస్తాయి. కొంతమంది సంస్థలు కొన్ని వ్యక్తిత్వ విశిష్ట లక్షణాలు కొన్ని ఉద్యోగాలలో ఉన్నతమైనవి.
కొన్ని ఆన్లైన్ పరీక్షలు మరియు లెక్కింపులు నిర్దిష్ట ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా నిర్దేశించబడతాయి మరియు విభిన్న నైపుణ్యాలు అవసరమైన సంస్థలోని వివిధ స్థానాల కోసం అనుకూలీకరించబడతాయి.
రిక్రూటింగ్ & సెలెక్షన్ ప్రాసెస్లో సహాయక కలయిక టెక్నాలజీస్
కొన్ని టెక్నాలజీలు దరఖాస్తుదారుల సమాచారం సంస్థ ద్వారా సమీక్షించబడటానికి ముందు ఎంపికను తగ్గించడానికి, ట్రాక్, పరీక్ష మరియు పరీక్షకులను అంచనా వేయడానికి కలిపిన సాఫ్ట్వేర్ను అందిస్తాయి. చాలా సందర్భాల్లో, ఈ సాంకేతిక పరిజ్ఞానం అభ్యర్ధి యొక్క పునఃప్రారంభంను చూసే ముందు కూడా, అభ్యర్థి స్థానం కోసం అర్హత సాధించకపోతే అనువర్తనాన్ని తగ్గిస్తుంది.
ఈ సాఫ్ట్వేర్ తరచుగా సంస్థ యొక్క అవసరాలకు అనుకూలీకరించే టెంప్లేట్లను కలిగి ఉంటుంది మరియు ఎంపిక ప్రక్రియలో వారి స్థితిని అభ్యర్థులకు తెలియజేస్తుంది.
సాంకేతిక పరిజ్ఞానం యొక్క ఈ రకం సంస్థ కోసం క్రమబద్ధీకరించిన ప్రక్రియను అందిస్తుంది, సమయం మరియు డబ్బు ఆదా చేయడం.
ఎలా నియామకం మరియు ఎంపిక కోసం టెక్నాలజీ ఎంచుకోండి
రిక్రూట్మెంట్ మరియు ఎంపిక కోసం అందుబాటులో ఉన్న సాంకేతిక పరిజ్ఞానాలు చాలా ఉన్నాయి. ఈ సాంకేతిక పరిజ్ఞానాల్లో ఎక్కువ భాగం ఖరీదైనవి, అందువల్ల ధర మరియు బడ్జెట్ విశ్లేషణ నిర్ణయం తీసుకోవడంలో పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. ఒక టెక్నాలజీని ఎంచుకోవడం తీవ్రంగా తీసుకోవాలి, మరియు చాలా సందర్భాల్లో, మానవ వనరులు, నియామకం మరియు మేనేజర్లను నియమించడానికి మొత్తం సంస్థ యొక్క అవసరాలకు సరిపోయే సాంకేతికతను గుర్తించడం ఉండాలి.
అనేక సందర్భాల్లో, ఈ రకమైన సాంకేతికత ఒక కంపెనీకి అమూల్యమైనది, ఎందుకంటే వారు సమయాన్ని, డబ్బును ఆదా చేస్తారు, అందువల్ల ఆ ఖర్చులు కాలక్రమేణా సంస్థకు విలువను జోడించగలవు.
ఏ సాంకేతిక పరిజ్ఞానంతోనూ, అవాంతరాలు ఉండవచ్చు, కొన్ని సందర్భాల్లో అర్హతగల అభ్యర్థిని అనేక కారణాల వలన పట్టించుకోవచ్చు. నియామక మరియు ఎంపిక ప్రక్రియలను క్రమబద్దీకరించడానికి అనేక ఎంపికలను అందించే సాంకేతికతను ఉపయోగించినప్పుడు, సాఫ్ట్వేర్ కోసం శిక్షణ మరియు ఉత్తమ పద్ధతులను ఏర్పాటు చేయడం అవసరం. ఇది సరైన ఉపయోగం మరియు నియామక మరియు ఎంపిక టెక్నాలజీ యొక్క సరైన ఫలితాలు నిర్ధారిస్తుంది.
