నియామక ప్రక్రియ ఉద్యోగ వేటగాళ్ళకు భయపెట్టే అవకాశంగా ఉంటుంది, వారు రెస్యూమ్స్ మరియు కవర్ లెటర్స్ ఉపయోగించి వారి అర్హతల గురించి ఒప్పంద అమ్మకాల పిచ్లను సృష్టించాలి, బహుళ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలు చేసి ఇతర అర్హతగల అభ్యర్థులను ఓడించారు. కానీ నియామక ప్రక్రియ కూడా యజమానులకు కఠినంగా ఉంటుంది. స్క్రీనింగ్ వందల లేదా వేల దరఖాస్తు పదార్థాలు సమయం మరియు శక్తి పడుతుంది, మరియు కంపెనీ యొక్క నైతిక నియమావళి ఒక సరసమైన, నైతిక నియామకం ప్రక్రియ నిర్ధారించడానికి నియమించబడాలి.
న్యాయసమ్మతం
నియామక ప్రక్రియ సమయంలో నైతిక నియమావళి యొక్క కొన్ని అంశాలు న్యాయపరమైన బాధ్యతలతో ముడిపడి ఉంటాయి. కార్యాలయంలో వివక్షతను నివారించే చట్టాలు నియామక ప్రక్రియ సమయంలో కూడా వర్తిస్తాయి. జాతీయత, వైవాహిక స్థితి, పిల్లలను కలిగి ఉండటం, లైంగిక ధోరణి లేదా మతపరమైన నమ్మకాలు గురించి విచారణ చేయడం అనైతికమైనది కాదు-అది చట్టవిరుద్ధమైనది. ఒక ఆడ దరఖాస్తుదారు తన పిల్లల బాధ్యతలను ఉద్యోగ బాధ్యతలతో సమీకృతం చేయడానికి ఎలా అనుగుణంగా ఆలోచిస్తుందో ప్రశ్నించడం అనేది మినహాయించదగినది కాదు లేదా న్యాయమైనది కాదు, ప్రత్యేకించి ఇదే ప్రశ్నలు మగ దరఖాస్తులను అడిగినప్పుడు. విరుద్ధమైన లేదా రక్షకభటులు జరిగేటట్లు భయపడేటప్పుడు అభ్యర్థులకు జవాబుదారీగా స్పందించడానికి దరఖాస్తుదారులు ఒత్తిడి చేయవచ్చు, కానీ వారు తరువాత అనైతిక ప్రశ్నలకు వ్యతిరేకంగా చట్టపరమైన చర్య తీసుకోలేరని కాదు.
కంపెనీ ఎథిక్స్
కంపెనీలు నైతిక నియమావళికి ఇతర విభాగాలను జోడిస్తాయి, అవి చట్టపరమైన మార్గదర్శకాలకు ఖచ్చితంగా వస్తాయి. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి దరఖాస్తుదారు ఇంటర్వ్యూ ప్యానెల్పై కూర్చున్నట్లయితే, ఇంటర్వ్యూ సందర్భంగా ప్రశ్నలను అడగకుండా, ప్రోత్సాహాన్ని అందించడం లేదా "సాఫ్ట్బాల్" ప్రశ్నలను అడగడం ద్వారా ఉద్దేశించిన పక్షపాతాన్ని నిరోధించడం కోసం అతన్ని ప్రశ్నించకుండా ఉండమని కంపెనీ నిర్ణయించుకోవచ్చు. వేతనాలు చర్చలు చేసినప్పుడు నైతిక నియమావళి కూడా వర్తిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక ఆకర్షణీయమైన అభ్యర్థి, పరిశ్రమ జీత ప్రమాణాలతో తెలియని కారణంగా ఉద్యోగ స్థానం కోసం కంపెనీ బడ్జెట్ కంటే తక్కువగా ఉన్న జీతం అవసరాలు జాబితా చేస్తే, కంపెనీ తక్కువ జీతం ప్రకటనను ఉపయోగించకూడదని ఎంచుకోవచ్చు. ఉద్యోగ వివరణల గురించి కంపెనీలు కూడా స్పష్టంగా ఉండాలి; ఇది ప్రారంభంలో వివరించని తన పూర్తి అదనపు పనులు కలిగి ఉద్దేశ్యంతో పేర్కొన్న విధులు నెరవేర్చడానికి ఎవరైనా నియామకం అనైతిక ఉంది.
ఉద్యోగి బాధ్యత
ఉద్యోగ నియామక ప్రక్రియ సమయంలో వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన నీతికి బాధ్యత తీసుకోవాలి. పునఃప్రారంభాలు మరియు కవర్ లేఖలలో సరికాని లేదా ఎక్కువగా చెప్పిన సమాచారం లిస్టింగ్ అర్హతలు మరియు అనుభవం యొక్క తప్పుడు చిత్రం అందిస్తుంది. ఉద్యోగాలను ఆమోదించే ఉద్దేశంతో ఇతర రాబోయే ఇంటర్వ్యూలకు "అభ్యాసం" గా ఇంటర్వ్యూల్లో పాల్గొనడం యజమానులకు వ్యర్థాలు సమయం మరియు శక్తిని అందిస్తుంది.
ప్రభావాలు
నియామక ప్రక్రియ సమయంలో నైతిక నియమానికి అనుగుణంగా లేదు ప్రతికూల ఫలితాలకు దారితీస్తుంది. సంభావ్య అభ్యర్ధులు ఎందుకంటే అనైతిక ప్రశ్నలతో సంబంధం ఉన్న వివక్షత వలన సంభావ్య దావా వేస్తే యజమానులు తమని తాము గుర్తించగలరు. వ్యక్తిగత కనెక్షన్లు లేదా ప్రాధాన్యతల కారణంగా అద్దె కోసం అభ్యర్థులను ఎంపిక చేసిన ప్యానలిస్ట్లు అందుబాటులో ఉన్న స్థానాల్లో మరింత అర్హత గల ఉద్యోగులను ఉంచడానికి అవకాశాలు కోల్పోవచ్చు. కార్మికులు సరికాని సమాచారం అందించడం ద్వారా నియామకం ప్రక్రియలో అనైతికంగా ప్రవర్తిస్తారని తెలుసుకున్న యజమానులు ఆ ఉద్యోగులను తగ్గించడం లేదా తొలగించడం ఎంచుకోవచ్చు.
