యజమానులు విరమణ చేయబడిన ఉద్యోగులను గుర్తించడానికి కష్టతరం కావచ్చు ఎందుకంటే వారు కార్యాలయంలో సమస్యలను తప్పనిసరిగా సృష్టించలేరు మరియు వారు సాధారణంగా తమ ఉద్యోగాలను చేస్తారు. ఉద్యోగ స్థలం అంతటా వ్యాపించే అవకాశం ఉంది, ఎందుకంటే ప్రతిభావంతులైన ఉద్యోగులు తమ పనిని ఆసక్తికరంగా చూసి వారి వృత్తిని పెంచుకోవటానికి ఎలాంటి గదిని చూడలేరు.
డిస్ఎన్గేజ్మెంట్
1966 నుండి ఉద్యోగి సర్వే నిర్వహించిన ఎంటెక్ కార్పోరేషన్ ప్రకారం, పని చేయని ఉద్యోగులు వారి పని లేదా తమ ఉద్యోగానికి ఒక భావోద్వేగపరమైన నిబద్ధత కలిగి లేరు. ఎండెక్ ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా చెడ్డ ఉద్యోగులు కాదని నొక్కి చెప్పారు, కానీ వారు వారి ఉద్యోగాలను పూర్తి చేయండి. కార్యాలయాలను మెరుగుపరచడానికి సలహాలను అందించడంలో వారు సాధారణంగా పాల్గొనరు. ఎగ్జిక్యూటెడ్ ఎగ్జిక్యూటివ్స్ ఉద్యోగులు సాధారణంగా పనిచేయకపోయినా, ఆలస్యం కానవసరం లేకున్నా, వారు తమ పనిని ఒక పని దినం ముగించిన తర్వాత చాలా ఆలోచించరు.
సక్రియ వైఫల్యం
కంపెనీలు చురుకుగా పనిచేయనివ్వని ఉద్యోగులతో వ్యవహరించనప్పుడు సమస్యలు పని ప్రదేశము అంతటా అభివృద్ధి చెందుతాయి. ఇవి తమ ఉద్యోగాలను, యజమానులను అణచివేసే కార్మికులు. చురుకుగా విరమించిన ఉద్యోగులు ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని మరియు పనితీరును మునిగిపోతారు. అటువంటప్పుడు, యజమానులు నియంత్రణ నుండి రాకుండా ఉండటాన్ని నివారించడానికి క్రియాశీల disengagement వెనుక ఉన్నదానిని గుర్తించడానికి ప్రయత్నించాలి. సమస్య వారి ఉద్యోగాలను వారి నైపుణ్యాలకు తగినది కానందున కొంతమంది ఉద్యోగులు సంతోషంగా లేరు, లేదా వారు పేద నాయకత్వ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్న నిర్వాహకులతో వ్యవహరిస్తున్నారు.
అధిక సంభావ్య ఉద్యోగులు
ఒక సంస్థ యొక్క అత్యంత ప్రతిభావంతులైన కార్మికులు తమను తాము విడదీయనివ్వవచ్చు. కార్పొరేట్ ఎగ్జిక్యూటివ్ బోర్డ్ రీసెర్చ్ సంస్థ 2010 సర్వే నిర్వహించిన ప్రకారం, అధిక ఉద్యోగుల ఉద్యోగులు కొత్త ఉద్యోగాలు కోసం చూస్తున్నారని, ఎందుకంటే వారి ప్రస్తుత స్థానాల్లో అవి అసంతృప్తి చెందాయి. CEB 2006 లో నిర్వహించిన సర్వేలో కొత్త ఉద్యోగాలను గుర్తించేందుకు ఉద్దేశించబడిన 10 శాతం మంది ఉద్యోగులు మాత్రమే తమ ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టాలని ప్రణాళిక వేశారు. బోర్డు యొక్క ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం పరిశోధనలో ప్రపంచవ్యాప్తంగా 100 కంటే ఎక్కువ వ్యాపారాల వద్ద 20,000 అధిక-సంభావ్య ఉద్యోగులు ఉన్నారు.
నిశ్చితార్ధం
CEB సర్వేలో ఐదుగురు ఉన్నతస్థాయి ఉద్యోగులలో ఒకరు 2010 లో "అత్యంత" విడదీయబడిన కార్మికులుగా భావించారు, మూడు సంవత్సరాల క్రితం ఇతర సర్వేల నుండి మూడు రెట్లు పెరుగుదలను ఇది గుర్తించింది. CEB వారి ఉద్యోగుల యజమానుల అంచనా ఆధారంగా అధిక-సంభావ్య సర్వే ప్రతివాదులు ఎంచుకుంది. నాయకులు నాయకత్వ అవకాశాలను నొక్కి చెప్పే అధిక సమయం గడపవలసి ఉంటుంది, తద్వారా నాయకత్వం వహించటం ద్వారా ఉద్యోగులు ప్రేరేపించబడి తమ పనిలో నిమగ్నమై ఉంటారు. సంభావ్య కంపెనీ నాయకులు ఆసక్తికరంగా పనిచేయకుండా, వారి యజమానుల నుండి మరియు కెరీర్ అభివృద్ధి అవకాశాలను గుర్తించకుండా ఉంటారు.
