దాదాపు అన్ని దేశాలు ఉపాధి కల్పన సిద్ధాంతాన్ని గుర్తిస్తాయి. ఈ సాధారణ చట్టం సిద్ధాంతం ఉద్యోగులను వారి ఉద్యోగులను కొద్దిగా లేదా నోటీసుతో మరియు కారణం లేకుండా రద్దు చేయడానికి అనుమతిస్తుంది. దీనికి విరుద్ధంగా, ఉద్యోగులు ఎల్లప్పుడూ వారి ఉద్యోగాలను నోటీసు లేకుండా రద్దు చేయవచ్చు మరియు ఏ కారణం లేకుండా రద్దు చేయవచ్చు. అయితే, యజమాని ఒక చట్టవిరుద్ధమైన కారణానికి ఉద్యోగిని రద్దు చేయలేడు. ఉద్యోగులను తొలగించడానికి చట్టవిరుద్ధ కారణాలు, వివక్షత కారణాలు, చట్టబద్ధమైన హక్కులు లేదా ప్రజా విధాన కారణాలను కలిగి ఉంటాయి. యజమానులు తమ ఉద్యోగులను పునర్వ్యవస్థీకరించడం ద్వారా వారి ఉద్యోగులను రద్దు చేయవచ్చు, కానీ వారు చట్టపరంగా అలా చేయాలి.
కవరేజ్
చట్టవ్యతిరేక మరియు వివక్షత కారణాల కోసం వారి ఉద్యోగులను రద్దు చేసే రహస్య పద్ధతిలో పునర్నిర్మాణాన్ని ఉపయోగించే యజమానులు నేర మరియు పౌర శిక్షలను ఎదుర్కొంటారు. U.S. సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్, EEOC, అక్రమ మరియు వివక్షత ఉపాధి పద్ధతులను నిషేధించే సమాన ఉపాధి అవకాశాల చట్టాలను అమలు చేయడానికి ఫెడరల్ ఏజెన్సీ బాధ్యత. EEOC వయస్సు ఆధారిత వివక్షకు 15 లేదా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో యజమానులను నిర్వహిస్తుంది. ఉపాధి చట్టం లో వయస్సు వివక్షత కనీసం 20 ఉద్యోగులతో యజమానులు వర్తిస్తుంది.
సమాన ఉపాధి అవకాశాల చట్టాలు
సమాన ఉపాధి అవకాశాల చట్టాల ప్రకారం, జాతి, మతం, రంగు, జాతీయ మూలం, వయస్సు -40 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు - లింగం, వైకల్యం మరియు జన్యు సమాచారం ఆధారంగా ఉద్యోగులు మరియు ఉద్యోగ అభ్యర్థులపై వివక్షకు ఉద్దేశించిన ఉపాధి పద్ధతులను ఫెడరల్ చట్టం కవర్ చేసే యజమానులు అమలు చేయలేరు. అంతేకాకుండా, యజమానులు రక్షిత వర్గాలకు వ్యతిరేకంగా వివక్షత చూపించే ఉపాధి పద్ధతులను అమలు చేయలేరు, వారు ఒక వివక్షత ప్రభావాన్ని ఉత్పత్తి చేయడానికి ఉద్దేశించబడనప్పటికీ.
నిర్మాణాత్మక ఉత్సర్గ సిద్ధాంతం
సమాఖ్య చట్టం కింద, వారి ఉద్యోగ స్థానాలను పునర్నిర్మించే యజమానులు నిర్మాణాత్మక ఉత్సర్యంలో పాల్గొనడానికి బాధ్యత వహిస్తారు. నిర్మాణాత్మక ఉత్సర్గ సిద్దాంతం, యజమానులు తమ ఉద్యోగులను బహిరంగంగా రద్దు చేయకపోయినా లేదా వాటిని వదిలిపెట్టడం లేనప్పుడు చట్టవిరుద్ధమైన వివక్ష ఆరోపణలను నిర్ధారించడానికి ఉద్యోగుల కోసం ఆధారాలు ఏర్పరుస్తాయి, కాని వాటిని రద్దు చేసే ప్రభావాలను కలిగి ఉన్న ఉపాధి పద్ధతులను ఉపయోగించుకుంటాయి. ఉదాహరణకు, తన పదవిని పునర్నిర్మించే యజమాని తన ఉద్యోగులను నిర్మాణాత్మకంగా నిర్లక్ష్యం చేయటానికి బాధ్యత వహించగలడు, అయినప్పటికీ అది స్పష్టమైనది కాదు. చట్టవిరుద్ధమైన మరియు వివక్షతా కారణాల ఆధారంగా అతని స్థానాలను పునర్నిర్వచించినా లేదా అతని పునర్నిర్మాణము కొన్ని రక్షిత కార్మికులకు స్థానాలు కొట్టిపారేసిన ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటే, అతని పునర్నిర్మాణము వివక్షత మరియు చట్టవిరుద్ధం.
పునర్వ్యవస్థీకరణ అనుమతి మరియు అసాధ్యమైన ఉదాహరణలు
తన ఉద్యోగాలను పునర్నిర్మించి, కొన్ని స్థానాలను తొలగించే యజమాని ఎప్పుడూ వివక్షతతో కూడిన ముగింపు లేదా నిర్మాణాత్మక ఉత్సర్గలో పాల్గొనడు. బడ్జెట్ కారణాలు లేదా వ్యాపార ప్రయోజనం లో మార్పు పునర్నిర్మాణానికి ఒక నిర్ణయానికి దారితీసినట్లయితే, అతను తన ఉద్యోగులను వివక్షత లేని విధంగా మార్చవచ్చు. యజమాని తన పదవిని పునర్వ్యవస్థీకరించడం ద్వారా మాత్రమే సాధించవచ్చు, అగ్ర కార్యనిర్వాహకులు మాత్రమే తొలగించబడతారు. అతని అగ్ర కార్యనిర్వాహకులు అన్ని జాతుల లేదా వ్యక్తుల యొక్క మరొక రక్షిత తరగతి కానట్లయితే, అతని పునర్నిర్మాణ పద్ధతి అనుమతించబడుతుంది. ఏది ఏమయినప్పటికీ, అతడు తన సిబ్బందిని పునర్నిర్మించుట లేదా రియలిన్స్ చేస్తే మాత్రమే పాత కార్మికులు రద్దు చేయబడతారు, పునర్నిర్మాణ పద్దతి చట్టవిరుద్ధమైనది, ఎందుకంటే అది పాత కార్మికులకు ఉద్యోగ నష్టానికి దారి తీస్తుంది.
