ఒక ఉద్యోగి జీతం ఆమె మొత్తం చెల్లింపు మొత్తం లేదా కొంత భాగాన్ని కలిగి ఉన్న స్థిర ఆదాయం. వేతన ఉద్యోగులు సాధారణంగా తమ వేతన చెల్లింపును స్వీకరిస్తారు మరియు ప్రదర్శించిన పని నాణ్యత లేదా పరిమాణం కారణంగా వారి చెల్లింపు తగ్గించబడదు. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఒక ఉద్యోగి వదిలేసినప్పుడు, యజమాని జీతం ఇవ్వలేడు.
సంకల్పం
ఓవర్ టైం జీతం నుండి మినహాయించబడిన జీతాలు కలిగిన ఉద్యోగుల కోసం ఫెడరల్ మార్గదర్శకాలను ఏర్పాటు చేసే ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం, లేదా FLSA, ఒక ఉద్యోగి జీతానికి వర్తించే నిర్దిష్ట తగ్గింపులను జాబితా చేస్తుంది.సామాన్యంగా, జీతము పొందిన ఉద్యోగి తన పాక్షిక రోజున తీసుకున్నప్పటికి పూర్తి జీతం పొందుతాడు. FLSA కింద, ఒక ఉద్యోగి తన ఉద్యోగి పూర్తి పదవిని పూర్తి చేయకపోతే ఉద్యోగిని జీతం ఇవ్వకుండా చేయవచ్చు.
వేతనంగా చెల్లించడం
ఒకవేళ ఉద్యోగి మొత్తం జీతం లేకుండా పనిచేయకపోతే, యజమాని చెల్లింపు కాలంలో పనిచేసే రోజులు ఖచ్చితమైన మొత్తానికి ఆమెను చెల్లించవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఆమె ఒక భిన్నమైన చెల్లింపు షెడ్యూల్లో మరియు సోమవారం మొదటి వారంలో శుక్రవారం వరకు పని చేస్తే రెండవ వారంలో సోమవారం మాత్రమే పని చేస్తే, యజమాని ఆరు రోజులు ఆమెకు చెల్లించాలి. సాధారణంగా, ఆమె 10 పనిదినాలకు చెల్లింపును పొందుతుంది. జీతం గరిష్టంగా, యజమాని సంవత్సరంలోని రోజుల సంఖ్య ద్వారా ఉద్యోగి యొక్క వార్షిక జీతిని విభజిస్తారు; ఫలితంగా ఉద్యోగి యొక్క రోజువారీ రేటు.
కాల చట్రం
ఫెడరల్ చట్టం ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగికి చివరి తుది చెల్లింపును వెంటనే రద్దు చేయకపోయినా రాజీనామా చేయటం, తొలగించడం లేదా రద్దు చేయడం వంటిది అవసరం లేదు. ఏది ఏమైనప్పటికీ, అనేక రాష్ట్రాలు తుది పరిమితి చట్టాలు కలిగి ఉన్నాయి; ఒక ఉద్యోగి తన అవసరాల కోసం తన రాష్ట్ర కార్మిక శాఖను సంప్రదించాలి. ఉదాహరణకు, న్యూ హాంప్షైర్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ ఉద్యోగులు ఉద్యోగం విడిచిపెట్టినా లేదా రాజీనామా చేసినట్లయితే మరియు ఉద్యోగం ముగిసిన 72 గంటల వ్యవధిలో ఉద్యోగులు తమ చివరి చెల్లింపును ఉద్యోగానికి ఇవ్వాలని అవసరం.
హెచ్చరిక
రాష్ట్ర చట్టాన్ని పేర్కొన్న సమయ వ్యవధిలో ఉద్యోగికి చెల్లించిన మొత్తం వేతనాలు మరియు వేతనాలను ఒక యజమాని తప్పక చెల్లించాలి. లేకపోతే, ఉద్యోగి చెల్లించని వేతనాలను తిరిగి పొందేందుకు రాష్ట్ర కార్మిక శాఖతో వేతన దావా వేయవచ్చు. యజమాని ఉద్దేశపూర్వకంగా ఉద్యోగి చెల్లించకుండా ఉంటే, యజమాని ఉద్యోగి నష్టాలకు బాధ్యత వహిస్తాడు, ఇది చెల్లింపులకు డబుల్ చెల్లింపు, వేచి ఉన్న పెనాల్టీ మరియు రాష్ట్రాలకు జరిమానా విధించింది.
ప్రతిపాదనలు
రాష్ట్ర చట్టంపై ఆధారపడి, ఉద్యోగి చెల్లింపు సమయంలో ఉద్యోగికి డబ్బు చెల్లించాల్సి వస్తే ఉద్యోగి చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, అలాంటి అధిక చెల్లింపు వేతనాలు.
బెనిఫిట్ డేస్
చెల్లింపు సెలవు మరియు జబ్బుపడిన సమయం తప్పనిసరి కాకపోయినప్పటికీ, ఒక యజమాని దానిని ఇవ్వాలని ఎంచుకుంటే, యజమాని ఉద్యోగి ఉపయోగించని లాభం రోజుల చెల్లించడానికి ఉద్యోగి చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, సంస్థకు కంపెనీ పాలసీకి చెల్లించే సమయం చెల్లించటానికి యజమాని అవసరం. ఉదాహరణకు, కంపెనీ విధానం చెప్పినట్లయితే, ఉద్యోగి హాజరైన సెలవు చెల్లింపును స్వీకరించడానికి రెండు వారాల రాజీనామా నోటీసు ఇవ్వాల్సి ఉంటే, పాలసీకి కట్టుబడి ఉంటే, ఉద్యోగి తన ఉద్యోగికి చెల్లించాలి.
