కాలిఫోర్నియా యజమానులు వారి ఉద్యోగుల కోసం తప్పనిసరి దుస్తులు కోడ్ విధానాలను అమలు చేయగలరు మరియు వారి ఉద్యోగులను గణనీయంగా భారం లేదా వారి స్వేచ్ఛను మతాన్ని స్వాధీనం చేసుకోవడం లేదా ఏదైనా సమాఖ్య లేదా రాష్ట్ర వ్యతిరేక వివక్ష చట్టాలను ఉల్లంఘించరు. అంతేకాకుండా, కాలిఫోర్నియా యజమానులు వారి ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా పని యూనిఫారాలు ధరించాలి, వారు చెల్లించేంత వరకు మరియు వారి ఉద్యోగులు పని యూనిఫాంలకు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.
కాలిఫోర్నియా లా
కాలిఫోర్నియా ప్రభుత్వ కోడ్ ప్రకారం, యజమానులు తమ ఉద్యోగులు నిర్దిష్ట విధానాలకు అనుగుణంగా ఉన్నంత వరకు ప్రత్యేకమైన దుస్తుల కోడ్ విధానాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి. యజమాని యొక్క దుస్తుల కోడ్ విధానం సహేతుకమైనది అనేది వర్తించే విధానాన్ని బట్టి ఉంటుంది. సాధారణంగా, కాలిఫోర్నియా చట్టం మరియు ఫెడరల్ ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపోప్యూనిటీ కమీషన్ యజమానులను వివక్షతో కూడిన దుస్తుల కోడ్ విధానాలను అమలు చేయటాన్ని నిషేధించాయి.
రాజ్యాంగ హక్కులు మరియు వ్యతిరేక వివక్ష చట్టాలు
యజమాని యొక్క రాజ్యాంగ హక్కును మతం స్వేచ్ఛకు ఉల్లంఘించే దుస్తులు కోడ్ విధానాలను యజమానులు చేయలేరు. అంతేకాకుండా, యజమాని యొక్క దుస్తుల కోడ్ విధానం మతం, జాతి, లింగం లేదా వైకల్యం ఆధారంగా ఉన్న ఉద్యోగులకు వ్యతిరేకంగా సమాఖ్య సమాన ఉపాధి అవకాశాల చట్టాల ప్రకారం వివక్షించదు. ఉదాహరణకు, యజమాని వారి చట్టబద్ధమైన వ్యాపార అవసరాలకు అనుబంధించబడకపోతే వారి ఉద్యోగుల కోసం హెడ్కేర్ల మీద దుప్పటి నిషేధం ఉంచలేరు.
చట్టబద్దమైన వ్యాపార అవసరాలు
కాలిఫోర్నియా యజమానులు తమ వ్యాపార అవసరాలు మరియు ఆర్థిక లక్ష్యాలను చట్టబద్దంగా ఆధారపడిన సరసమైన దుస్తులు కోడ్ మరియు మర్యాదపూర్వక విధానాలను రూపొందించవచ్చు. వారు పురుషులు కొన్ని దుస్తులు నిషేధించే కానీ చట్టబద్ధమైన వ్యాపార అవసరాలకు ఆధారంగా వారి కారణాల వరకు మహిళలు చెవిపోగులు వంటి దుస్తులు లేదా అలంకరించు, భాషలు అనుమతిస్తాయి విధానాలను అమలు చేయవచ్చు. ఏదేమైనా, కాలిఫోర్నియా చట్టం యజమానులు వారి వ్యాపార దుస్తులు సంకేతాలను నార్ధెన్షియల్ స్టాండర్డ్స్ లేదా ప్రముఖ సాంఘిక నమ్మకాలపై ఆధారపరుస్తుంది, వారి విధానాలు వివక్షత లేని కాలం వరకు.
కాలిఫోర్నియా ఫెయిర్ ఎంప్లాయ్మెంట్ అండ్ హౌసింగ్ కమిషన్
కాలిఫోర్నియా ఫెయిర్ ఎంప్లాయ్మెంట్ మరియు హౌసింగ్ కమీషన్ అనైతిక మరియు వివక్షత కలిగిన ఉపాధి పద్ధతుల నుండి ఉద్యోగులను రక్షిస్తుంది. కమీషన్ కాలిఫోర్నియా యజమానులు దుస్తులు కోడ్ విధానాలను అమలు చేయకుండా నిషేధించారు, సమాఖ్యంగా రక్షిత సమాన ఉపాధి అవకాశాల చట్టాల ఆధారంగా ఉద్యోగులపై వివక్ష, విరుద్ధమైన పని వాతావరణాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది లేదా లైంగిక వేధింపుల ప్రవర్తనలను ప్రోత్సహిస్తుంది. ఉదాహరణకు, యజమానులు వారి మహిళా ఉద్యోగులు ఈ విధానాలను అమలు చేయడానికి చట్టబద్ధమైన ఆర్ధిక కారణాలను చూపకుండా దుస్తులను లేదా లైంగిక సూచనా దుస్తులను బహిర్గతం చేయకూడదు. ఇంకా, కాలిఫోర్నియా ఫెయిర్ ఎంప్లాయ్మెంట్ మరియు హౌసింగ్ కమిషన్ చేత కాలిఫోర్నియా యజమానులు తమ క్రాస్-డ్రెస్సింగ్ ఉద్యోగులు వ్యతిరేక-లింగ ఉద్యోగులకు కేటాయించిన దుస్తుల కోడ్ విధానాలను అనుసరిస్తారు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగి తగిన స్త్రీ దుస్తులు ధరించడానికి ఒక ఉద్యోగిని అనుమతించాలి.
కాలిఫోర్నియా లేబర్ కోడ్
కాలిఫోర్నియా లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, యజమానులు వారి ఉద్యోగులు సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల నిబంధనలను ఉల్లంఘించలేనంతవరకూ తప్పనిసరి పని యూనిఫాంలను ధరించాలి. అంతేకాకుండా, వారి ఉద్యోగులు వారి పనివారికి చెల్లించాల్సిన అవసరం లేకుండా పనిచేయడం కోసం పనిచేయని పని యూనిఫారాలు ధరిస్తారు. యజమానులు ఏకరీతి వ్యయాలను కవర్ చేయడానికి ఒక ఉద్యోగి చెల్లింపు నుండి చెల్లింపును తీసివేయలేరు.
