మానవ వనరుల వారసత్వ ప్రణాళిక సంస్థలో ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణాలను నిర్వహించడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి చాలా క్లిష్టమైనది. సంస్థలో రాబోయే ఉన్నత నిర్వాహక ఖాళీలు పురోగతికి వచ్చినప్పుడు, హెచ్ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ మరియు అగ్ర మేనేజ్మెంట్ ఉద్యోగానికి సరిఅయిన అభ్యర్థిని కనుగొనటానికి సన్నిహిత సంబంధంలో కలిసి పనిచేస్తాయి. ఈ అభ్యాసం కొన్ని అర్హులైన అభ్యర్థులను, శిక్షణా మరియు పాలిష్లను, మరియు ఉన్నత అధికారం మరియు బాధ్యతలను చేపట్టేందుకు వాటిని సన్నద్ధం చేయడం. శిక్షణ కాలం ముగిసేసరికి, జట్టు మళ్లీ ఎంపిక చేసిన అభ్యర్థులను మళ్లీ అంచనా వేస్తుంది, మరియు సంస్థ ఉత్తమ అభ్యర్థిని ఎంపిక చేస్తుంది.
శక్తి: పని కొనసాగుతున్న పురోగతి
ఏ ఒక్క వ్యక్తి లేకపోవడం సంస్థలో పనిని అంతరాయం కలిగించకూడదు అనే నియమావళిపై వారసత్వ ప్రణాళిక విధులు. ఈ సంస్థ సంస్థను వదిలివేసే ముందుగానే సంస్థ బాగా తెలుసు మరియు వారసత్వ ప్రణాళిక ద్వారా దాని మానవ వనరులను సమర్థవంతంగా మరియు సమర్ధవంతంగా నిర్వహించగలదు. ఎంపికకాబడిన మరియు ఎంచుకున్న ఉద్యోగి భవిష్యత్ ఉద్యోగ ప్రారంభాన్ని చేపట్టేందుకు కఠినమైన శిక్షణను పొందుతాడు. పదవీ విరమణ చేసిన ఉద్యోగి అప్పుడు ఎంచుకున్న ఉద్యోగి పర్యవేక్షణలో శిక్షణనిచ్చేందుకు పర్యవేక్షిస్తాడు.
శక్తి: అంతర్గత ఉద్యోగి ఎదిగినవాడు
ఎంపిక చేసిన ఉద్యోగి ఇప్పుడు కొంత కాలం పాటు సంస్థతో ఉన్నవాడు. అతను ఆధిపత్యం, పని ప్రవాహాలు, నైతికత, నీతి మరియు అధికారం-బాధ్యత నిర్మాణాలను బాగా అర్థం చేసుకుంటాడు. అతను అన్ని ప్రక్రియలు మరియు ప్రజలు మరియు వారి బలాలు మరియు లోపాలను గురించి తెలుసు. అతను సంస్థతో బాగా జెల్ చేయగలడు. అతని ప్రేరణ స్థాయి చాలా ఎక్కువగా ఉన్నందున ఉద్యోగి సంస్థకు చాలా ఉత్పాదకంగా ఉంటాడు. సంస్థ తన గత కృషికి అతనిని ప్రశంసించింది మరియు భవిష్యత్తులో కూడా తన పనితీరును అధిగమించటానికి కారణమైంది.
బలహీనత: కొత్త ప్రతిభకు అవకాశం లేదు
సంస్థ యొక్క సరైన పనితీరు కోసం, కొత్త ఉద్యోగులను ప్రవేశపెట్టడం కొన్నిసార్లు ఇది అత్యవసరం. కొత్త ఉద్యోగులు తాము కొత్త ఆలోచనలు, నిష్పాక్షికత మరియు దృక్కోణాలను తెస్తారు. ఈ సంస్థ ఒక ఉన్నత ఉద్యోగిని ఉన్నత స్థానానికి మరియు పొట్టితీకి పెంచుతూ, శిక్షణ పొందుతుంది మరియు కోల్పోతుంది. ఈ సందర్భంలో, సంస్థ యొక్క పనితీరు నెమ్మదిగా పెరుగుతుంది మరియు ఇది ఎంచుకున్న అభ్యర్థి నిర్వహణలో కూడా కొనసాగుతుంది.
బలహీనత: సంస్థలో అసంతృప్తి
స్థానానికి అనేక శిక్షణ పొందిన తరువాత ఒకే ఉద్యోగి మాత్రమే సంస్థలో ఉన్న అధిక ర్యాంగ్కు చేస్తాడు. ఇది ఎన్నుకోబడిన ఉద్యోగుల మనస్సుల్లో చాలా అసంతృప్తి మరియు అసంతృప్తికి కారణమవుతుంది, ఇది సంస్థలో చెడు రక్తం మరియు చెడు కార్యాలయ రాజకీయాలకు దారితీస్తుంది. ఎంపికచేసిన ఉద్యోగులు వారి సామర్థ్యాల్లో పూర్తిగా పనిచేయకుండా ఆగిపోతారు, ఫలితంగా నష్టాలు ఏర్పడతాయి. అనేక సార్లు ఈ ఉద్యోగులు మిగిలిన ప్రాంతాల్లో ఉద్యోగాలు కోసం శోధిస్తున్నారు మరియు సంస్థను విడిచిపెడతారు.
