పని వద్ద వెర్బల్ వేధింపు అసహ్యకరమైనది మరియు ఉద్యోగి ఉత్పాదకత మరియు ధైర్యాన్ని బాధిస్తుంది. అదనంగా, వేధింపు అనేది ఒక ఉద్యోగి యొక్క జాతి, మతం, లింగం, వయస్సు, వైకల్యం లేదా లైంగిక ధోరణి కారణంగా కూడా చట్టంపై ఉల్లంఘించవచ్చు. యజమానులకు కార్యాలయంలో ఏ విధమైన వేధింపును నివారించడానికి మరియు సరిచేయడానికి బాధ్యత ఉంటుంది మరియు అలా చేయడంలో వైఫల్యం, నష్టపరిహారాన్ని బాధితులకు ఇవ్వడానికి అవకాశం ఉంటుంది. ఇంకా, న్యూయార్క్ రాష్ట్రంలో నేర దుర్వినియోగం కోసం వేధింపులకు పాల్పడిన వారిని విచారిస్తారు.
వ్యతిరేక వివక్ష చట్టాలు
న్యూయార్క్ రాష్ట్ర చట్టం ప్రకారం, యజమాని ఒక విరుద్ధమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించేందుకు తీవ్రంగా ఉంటే వివక్షాపూరిత శాసనం వేధింపులకు లోబడి అనుమతించడానికి యజమాని కోసం చట్టవిరుద్ధం. శబ్ద వేధింపుల వాదనను స్థాపించడానికి కొన్ని అవమానకరమైన వ్యాఖ్యలు సరిపోవు. కాకుండా, చట్టం ఉద్యోగి యొక్క శూన్య వేధింపుల తీవ్రంగా లేదా విస్తరించింది అని ఉద్యోగి ప్రదర్శించడానికి అవసరం ఇది ప్రాథమికంగా ఉద్యోగి యొక్క కార్యాలయంలో నిబంధనలు మరియు షరతులు మార్చబడింది.
మొదటి డిగ్రీలో వేధింపు
న్యూయార్క్ రాష్ట్ర క్రిమినల్ చట్టం ఒక వ్యక్తికి ఒక వ్యక్తికి దుష్ప్రభావం కలిగించడం ద్వారా ఆమె మరొక వ్యక్తిని పదేపదే వేధించాలని ఒక తరగతి B తప్పుగా చేస్తుంది. క్రిమినల్ లా కింద, ఒక ఉద్యోగి ఒక క్రిమినల్ కేసును ఒక సహోద్యోగి లేదా పర్యవేక్షకుడికి వ్యతిరేకంగా తీసుకురావచ్చు, శబ్ద వేధింపు పునరావృతమవుతుంది మరియు హింసను బెదిరించినట్లయితే. అతను నేరుగా భౌతిక హాని బెదిరించినట్లయితే లేదా వేధింపులకు పాల్పడినట్లయితే బాధితుడికి శిక్షపడవచ్చు.
రెండవ డిగ్రీలో వేధింపు
ఆమె ప్రకటనలు బాధితులకు బాధ్యుడిని లేదా చికాకు పెట్టడానికి మరియు ప్రకటనలు పూర్తిగా చట్టవిరుద్ధం కావాలని ఉద్దేశించినట్లయితే, రెండో స్థాయిలో ఒక వ్యక్తి వేధింపులను చేస్తాడు.ఉదాహరణకు, ఒక సహోద్యోగి కార్యాలయం చుట్టూ ఒక చిరు ఉద్యోగి మరియు పదేపదే తన బరువు ఉద్యోగి ఆందోళనగా ఉంది మరియు అప్రమత్తమైన మరియు అతని శ్రేయస్సు కోసం ఆందోళన పాయింట్ గురించి వ్యక్తిగత ఎదుర్కొన్న వేధింపులు ఉంటే, అప్పుడు వేధించిన వేధింపుల నేరం రెండవ డిగ్రీ ఉండవచ్చు. రెండవ డిగ్రీలో వేధింపు ఒక ఉల్లంఘన జారీ చేయబడిన ఉల్లంఘనగా పరిగణించబడుతుంది; ఇది ఒక దుష్ప్రవర్తన లేదా ఒక ఘర్షణ కాదు.
తీవ్రమైన వేధింపు
న్యూ యార్క్ నేర చట్టం మెరుగైన జరిమానాలు లేదా టెలిఫోన్ను ఉపయోగించడం ద్వారా నేరాల ఉంటే మొదటి లేదా రెండవ డిగ్రీ వేధింపులు గాని నిమగ్నం వ్యక్తులు కోసం అందిస్తుంది అది బాధితుడు యొక్క జాతి, లింగము, మతం, జాతి మూలాలు, వయస్సు లేదా లైంగిక ద్వారా ప్రోత్సహించబడింది ఉంటే. మొదటి డిగ్రీలో తీవ్రతరం చేసిన వేధింపు ఒక తరగతి ఒక దుష్ప్రభావం మరియు రెండవ డిగ్రీ తీవ్రమైన వేధింపు ఒక తరగతి E తప్పుగా చెప్పవచ్చు.
