విభిన్న ఉద్యోగి జనాభా అభివృద్ధి అవసరాలను నిర్వహించడం సాధారణంగా పనితీరు సమస్యలను అంచనా వేయడం మరియు శిక్షణా పరిష్కారాలను రూపకల్పన చేయడం, అభివృద్ధి చేయడం మరియు అమలు చేయడం వంటివి కలిగి ఉంటుంది. ప్రపంచ సంస్థల వంటి వేగవంతమైన వాతావరణాలలో సహాయక ఉద్యోగులలో ఎదుర్కొంటున్న సవాళ్ళు స్థిరమైన కొత్త ఉద్యోగి విన్యాస కార్యక్రమాలను అందిస్తాయి, నాయకత్వం లేదా ప్రాజెక్ట్ నిర్వహణతో సహా సంక్లిష్ట విషయాలపై ఇంకా తక్కువ ఖర్చుతో కూడిన కెరీర్ అభివృద్ధిని మెరుగుపరుస్తాయి మరియు వేగవంతమైన మార్పు సమయంలో మానవీయ పనితీరును నిర్వహించడం.
రైజింగ్ ఖర్చులు
గ్లోబల్ సంస్థలు పెరుగుతున్న వ్యయాలను ఎదుర్కొంటున్నాయి మరియు సమర్థవంతంగా ప్రణాళిక వేయాల్సిన అవసరం ఉంది కాబట్టి వారు శాశ్వతంగా మరియు తాత్కాలికంగా సమర్థవంతంగా ఉద్యోగులను నియమించుకుని, ఉత్తమ ఉద్యోగులను నియమించుకుంటారు. కొంతమంది నిర్వహణ పొరలు మరియు తక్కువ మద్దతు సిబ్బంది కొత్త ఉద్యోగులను వారు సాధారణంగా ప్రారంభించడానికి అవసరమైన వ్యక్తిగతీకరించిన శ్రద్ధతో మరింత కష్టతరం చేస్తారు. ఇమెయిల్ లేదా అకౌంటింగ్ వ్యవస్థలు వంటి కంపెనీ సాధనాలను ఎలా ఉపయోగించాలో గురించి వివరాలను అందించే స్వీయ-వేగమైన శిక్షణా కోర్సులు తరచూ బోధకుడు నేతృత్వంలోని తరగతిలో సెషన్లను భర్తీ చేస్తాయి. వర్కర్స్ వారి మేనేజర్ అదే స్థానంలో కార్యాలయాన్ని కలిగి ఉండకపోవచ్చు మరియు సమావేశాల కోసం ఒక సాధారణ ప్రదేశంలో ప్రయాణం చేయడానికి అదనపు సమయం మరియు వ్యయం కోసం బదులుగా GoToMeeting, LiveMeeting లేదా WebEx వంటి వెబ్ కాన్ఫరెన్సింగ్ సాఫ్ట్వేర్పై ఆధారపడవచ్చు. ఈ ప్రత్యామ్నాయాలను ఎలా ఉపయోగించాలో ఉద్యోగులకు శిక్షణ మరియు చిట్కాలు అవసరం.
ప్రాధాన్యతలను మార్చడం
వార్షిక ప్రాతిపదికన కంపెనీలు సాధారణంగా వ్యూహాత్మక లక్ష్యాలను ఏర్పరుస్తాయి. శిక్షణా కార్యక్రమాలను వ్యూహాత్మక ప్రణాళికలతో సమీకృతం చేయాలి. ఉదాహరణకు, కస్టమర్ సంతృప్తి పెరుగుతుందని సంస్థ అధికారులు కోరుకుంటే, శిక్షణ నిపుణులు వినియోగదారుల మద్దతుని నైపుణ్యంతో అందించడంలో సమస్యలను గుర్తించడం పై దృష్టి పెట్టాలి. అప్పుడు, ట్రైనింగ్ షూటింగ్ సమస్యలను మరియు కస్టమర్ ఫిర్యాదులను నైపుణ్యంగా నిర్వహించడానికి ఉద్యోగులకు ఉత్తమ పద్ధతులను నేర్చుకోవడానికి శిక్షణా కోర్సులు మరియు కెరీర్ అభివృద్ధి అవకాశాలను రూపొందించవచ్చు. కార్యాచరణ కొలమానాలు మెరుగుపడిన తర్వాత, ఉత్పత్తి వ్యర్థాలను తగ్గించడం లేదా వ్యర్థాలను తొలగించడం వంటి ఇతర ప్రాంతాల్లో దృష్టిని మార్చవచ్చు.
విభిన్న శ్రామిక
కంపెనీ నాయకులు వేర్వేరు ఉద్యోగులను నిర్వహించాలి. వైవిధ్యం మరియు బృందం పని మీద అన్ని ఉద్యోగులకు శిక్షణా కోర్సులు అందించడం పాల్గొనే వారు సమర్థవంతంగా పని అవసరం నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానం అభివృద్ధి అనుమతిస్తుంది. ఉద్యోగస్థులు ఇతర సమయ మండలాలలోని ఇతర దేశాలతో పనిచేయడాన్ని నేర్చుకోవాలి మరియు వారు అదే ప్రాధమిక భాషను మాట్లాడని ఇతరులతో సమర్థవంతంగా మాట్లాడతారు. క్రమం తప్పకుండా వారి ఉద్యోగ పనులను పూర్తి చేయటానికి అవసరమైన ఉద్యోగుల పేపరు ఆధారిత లేదా ఆన్లైన్ సర్వేలను పంపడం ద్వారా, శిక్షణా నిపుణులు సంబంధిత కార్యక్రమాలతో స్పందిస్తారు. ఉదాహరణకు, అనేక సంస్థలు సాంస్కృతిక అవగాహన లేదా ఆంగ్లంలో ఇతర సిబ్బంది లేదా వినియోగదారులతో పరస్పరం సంభాషించే ఉద్యోగులకు రెండవ భాషగా శిక్షణను అందిస్తాయి.
చదువు కొనసాగిస్తున్నా
సాంకేతికతలో స్థిరమైన మార్పులతో, వ్యాపార నిపుణులు వారి సాంకేతిక నైపుణ్యాలను మరియు జ్ఞానాన్ని మెరుగుపర్చడానికి రూపొందించిన కోర్సులు తీసుకోవడం ద్వారా తాజాగా ఉంచాలి. మైక్రోసాఫ్ట్ సర్టిఫైడ్ ప్రొఫెషనల్ సర్టిఫికేషన్ వంటి ప్రోగ్రామ్లు తమ కెరీర్లను మరింత పెంపొందించడానికి వ్యాపార నిపుణులకు సమగ్ర శిక్షణ, సాధన మరియు పరీక్ష అవకాశాలను అందిస్తాయి.వెబ్-ఆధారిత శిక్షణ, కోచింగ్ మరియు మార్గదర్శకత్వం లేదా మల్టీమీడియా సెషన్లు వంటి సౌకర్యవంతమైన ప్రత్యామ్నాయాలు బిజీ నిపుణులు ఒక అధునాతన పాత్ర కోసం లేదా కెరీర్ మార్పు కోసం శిక్షణనిస్తాయి.
