నోటీసు బదులుగా వేతనాలు చెల్లింపులేవి, ఒక కార్మికుడు తొలగింపు తర్వాత పొందుతాడు. యజమాని ఉద్యోగిని కాల్చడంతో, యజమాని ఉద్యోగిని కాల్పులు చేయటానికి బదులుగా, ఉద్యోగి సాధారణ వేతనాలకు అధిక వేతనాన్ని చెల్లిస్తాడు. నోటీసు బదులుగా వేతనాలు ఉద్యోగి ఉద్యోగిని కోల్పోయిన తర్వాత యజమాని చెల్లించే అదనపు అదనపు వేతనాలు ప్రత్యామ్నాయం. ఒక యజమాని ఈ ప్రయోజనాలను అందించాల్సిన అవసరం లేదు మరియు సమిష్టి బేరసార ఒప్పందం వారికి అవసరమైతే అవి సాధారణంగా అందుబాటులో ఉంటాయి.
ప్రాముఖ్యత
ఒక యజమాని పని కోసం ఉద్యోగిలో కాల్ చేయడాన్ని నిలిపివేయవచ్చు, కానీ ఇప్పటికీ ఉద్యోగి ఉద్యోగిని ఉంచడానికి మరియు ఉద్యోగిని రెగ్యులర్ పే చెక్ని జారీ చేస్తాడు. నోటీసు బదులుగా ఈ ఏర్పాటు వేతనాలుగా పరిగణించబడుతుంది. కార్మికుడు ఉద్యోగం చేయటానికి చెల్లించనందున కార్మికుడు నిరుద్యోగులుగా ఉన్నారు, అయినప్పటికీ ఈ ఆదాయం వేతన ఆదాయం గా పరిగణించబడుతుంది.
ప్రయోజనాలు
కార్మికుడు కార్మికుడు వేయించినప్పటికీ, నోటీసు బదులుగా వేతనాలు స్వీకరించినప్పుడు, కార్మికుడు ఇంకా సంస్థ నుండి ఇతర ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు. కాలిఫోర్నియా రాష్ట్రంలో, కార్మికుడు చెల్లింపు సెలవు సమయం కూడా పొందవచ్చు లేదా నోటీసు బదులుగా వేతనాలు స్వీకరించే సీనియారిటీ ప్రయోజనాల కోసం కార్మికుడికి అర్హత పొందే పని దినాలు పొందవచ్చు.
నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల
నోటీసు బదులుగా వేతనాలు రాష్ట్ర నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను తగ్గించగలవు. కాలిఫోర్నియా రాష్ట్ర వేతనానికి బదులుగా వేతనాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది మరియు వేతన ఆదాయం పరిగణించని రాష్ట్రం నుండి తీసివేసిన చెల్లింపు లేదా తీవ్రత చెల్లింపుల నుండి ఈ చెల్లింపులను వేరు చేస్తుంది. వేతన ఆదాయం నిరుద్యోగం పరిహారాన్ని తగ్గిస్తుంది, కానీ యజమాని నుండి ఇతర రకాల చెల్లింపులు రాష్ట్ర నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను ప్రభావితం చేయకపోవచ్చు.
లక్షణాలు
ఇతర అంశాలు ఒక రాష్ట్రం నోటీసు లేదా తెగులు చెల్లింపుకు బదులుగా వేతనాలుగా పరిగణించబడుతుందో లేదో నిర్ణయించాయి. వాషింగ్టన్ రాష్ట్రంలో, తెగులు చెల్లింపు నిర్దిష్ట వ్యవధికి వర్తించదు; ఉద్యోగి యజమాని కోసం పని చేయడానికి అందుబాటులో లేదు; మరియు ఆమె ఒక కొత్త ఉద్యోగం కనుగొన్నప్పటికీ కార్మికుడు ఇప్పటికీ తెగటం చెల్లింపు పొందుతారు.
WARN చట్టం
సమాఖ్య WARN చట్టం యొక్క అవసరాలను తీర్చడానికి ఒక యజమాని నోటీసు బదులుగా వేతనాలను చెల్లించవచ్చు. WARN, లేదా వర్కర్ అడ్జస్ట్మెంట్ అండ్ ట్రైనింగ్ నోటిఫికేషన్ యాక్ట్, ఒక ఉద్యోగి కార్మికులకు 60 రోజులు నోటీసు ఇవ్వాల్సి వస్తుంది. యజమాని చిన్న వ్యవధిలో ఆపరేషన్లను మూసివేయాలని నిర్ణయిస్తే, యజమాని ఫెడరల్ చట్టం ఉల్లంఘించకుండా ఉండటానికి నోటీసు బదులుగా వేతనాలను చెల్లించవచ్చు.
