కాలిఫోర్నియా శ్రామిక చట్టం ఒక ఉద్యోగికి మిగిలిన రోజుకు ముందు పనిచేయడానికి అనుమతించిన రోజుల సంఖ్యకు సంబంధించిన ప్రత్యేక నిబంధనలను కలిగి ఉంది. ఈ నిబంధనలు కాలిఫోర్నియా లేబర్ కోడ్లో ప్రత్యేకంగా - 551-556 విభాగాలలో పేర్కొనబడ్డాయి - మరియు పబ్లిక్ ఏజన్సీలు, నగరాలు మరియు కౌంటీలతో పాటు ప్రైవేటు ఉద్యోగులకు సమానంగా వర్తిస్తాయి.
కాలిఫోర్నియా లేబర్ కోడ్
కాలిఫోర్నియా లేబర్ కోడ్ యొక్క 551 సెక్షన్ "ఏ వృత్తిలో" ప్రతి ఏడు రోజులలో విశ్రాంతి రోజుకు అర్హమైనది, మరియు సెక్షన్ 552 ఇంకా ఉద్యోగులకు ఉద్యోగుల సంఖ్య ఆరు ఏడు రోజుల వ్యవధిలో రోజులు. కార్మిక కోడ్ యొక్క ఈ నియమాల ఉల్లంఘన ఒక దుష్ప్రవర్తన (సెక్షన్ 553).
పోగుచేసిన రోజులు
లేబర్ కోడ్ ఏడులో ఒకరోజు మిగిలిన అవసరాన్ని కటినప్పటికీ, సెక్షన్ 554 విశ్రాంతి రోజులు ఎలా నిర్వహించాలనే దానిపై కొన్ని వశ్యతతో యజమానులను అందిస్తుంది. ఈ క్యాలెండర్ నెలలో మిగిలిన రోజులు అందించబడినంతవరకూ, ఏడు రోజుల వ్యవధిలో ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా ఒక రోజు తీసుకోకూడదు అని కోడ్ యొక్క ఈ విభాగం వివరించింది. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి వరుసగా 21 రోజులు పనిచేయడానికి యజమాని "సహేతుకంగా అవసరమైతే", యజమాని తదనంతరం నెలలో కొన్ని సార్లు మిగిలిన మూడు రోజులు విశ్రాంతి రోజులు అందించే కాలం వరకు ఇది అనుమతించబడుతుంది.
మినహాయింపులు
కాలిఫోర్నియా లేబర్ కోడ్ యొక్క సెక్షన్ 554 లో కొన్ని పరిమితమైన మినహాయింపు మినహాయింపులు ప్రత్యేకంగా ప్రస్తావించబడ్డాయి. ఈ మినహాయింపులు వృత్తిపరమైన రంగాలకు సంబంధించినవి - ప్రత్యేకంగా, వ్యవసాయంలో లేదా రైళ్లతో పనిచేసే ఉద్యోగులు - అత్యవసర పరిస్థితుల్లో లేదా ఉద్యోగి "నష్టాన్ని లేదా నాశనం నుండి జీవితాన్ని లేదా ఆస్తిని రక్షించడానికి" పనిచేస్తున్న సందర్భాలలో. కార్మిక కోడ్ యొక్క ఇతర నియమాలతో సర్వసాధారణంగా, యజమానులు కోడ్ నుండి స్పష్టంగా భిన్నంగా ఉన్న ఒక సమిష్టి బేరసారాల ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించటానికి అనుమతించబడ్డారు. కార్మిక ప్రమాణాల ఎన్ఫోర్స్మెంట్ విభాగం "కష్టాల ఫలితమౌతుంది" సందర్భాలలో నిబంధనల నుండి యజమానులు మరియు ఉద్యోగులకు మినహాయింపుకు విస్తృత అధికార పరిధిని కలిగి ఉంది.
పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు
నిబంధనలు 30 గంటల కంటే తక్కువగా పనిచేసే పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులకు వర్తించవు, లేదా రోజుకు ఆరు గంటలు. ఏది ఏమైనప్పటికీ, పార్ట్ టైమ్ కార్మికులకు పాలసీ నుండి దుప్పటి మినహాయింపు తీసుకోవటానికి ఇది సిఫారసు చేయబడలేదు. "ప్రత్యేకమైన గంటల ఉద్యోగం" వారానికి 30 కన్నా తక్కువగా ఉన్నప్పుడు మినహాయింపు మాత్రమే వర్తించబడుతుందని కోడ్ ప్రత్యేకంగా చెబుతుంది. ఒక ఉద్యోగి ఓవర్ టైం పనిచేస్తుంటే - 30-గంటల గరిష్ట స్థాయికి అతన్ని తీసుకుంటే - అతను కోడ్ ప్రకారం మిగిలిన రోజుకు అర్హులు. యజమానులు పూర్తి సమయం లేదా ఉద్యోగి ఉద్యోగం యొక్క సమయం లేదా సమయం కాదు పని ప్రకారం కోడ్ అనుగుణంగా అంచనా ఉండాలి.
