జాబ్ మూల్యాంకనం అనేది ఒక సంస్థ, తరచుగా మానవ వనరుల శాఖ ద్వారా ఉద్యోగం యొక్క విలువను గుర్తించే సాధనం. ఇది ఒక ఉద్యోగి పని ఎంత బాగా దృష్టి లేదు. బదులుగా, అది ఉద్యోగం యొక్క విధులను పరిశీలిస్తుంది. నియామక, నిలుపుదల మరియు నష్టపరిహారాలపై ఒక మంచి ఉద్యోగ నిర్ణయం తీసుకునేందుకు ఒక ఉద్యోగ అంచనాను సంస్థ అందిస్తుంది. ఉద్యోగ మూల్యాంకనం వ్యాయామం భవిష్యత్తులో దీర్ఘ సంస్థ సహాయం చేస్తుంది అనేక దశలను కలిగి ఉంటుంది.
ఒక ఉద్యోగ మూల్యాంకనం వ్యాయామం ఎలా నిర్వహించాలి
జాబ్ మూల్యాంకనం నిర్వహించడానికి బృందాన్ని అంకితమివ్వండి. ఉద్యోగ అంచనా ప్రక్రియలో సంస్థలోని పలువురు వ్యక్తుల నుండి ఇన్పుట్ను కలిగి ఉండాలి. ఇది సంస్థలో ఉద్యోగం మరియు దాని పాత్ర గురించి పూర్తి అవగాహన పొందడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. బాగా సమతుల్య, వైవిధ్యభరితమైన బృందం దాని మానవ వనరుల అభ్యాసాల నాణ్యతను మెరుగుపరిచేందుకు సంస్థ యొక్క ప్రయత్నాల మద్దతును ప్రోత్సహిస్తుంది. మీరు మొత్తం సంస్థకు ఏమి చేస్తున్నారనే దానిపై ఉద్యోగ విశ్లేషణ బృందం కమ్యూనికేట్ చేయాల్సిన అవసరం ఉందని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి, అందువల్ల ప్రతి ఉద్యోగి ఉద్యోగ విశ్లేషణ ఏమిటో తెలుసుకోవచ్చు మరియు ప్రక్రియ ఏ విధంగా ఉంటుంది.
జాబ్ విధులు మరియు అవసరాలు పరిశీలించండి. ఉద్యోగ కార్యక్రమాలలో ఉద్యోగం మరియు అనేక ఇతర వివరాలలో నిర్వహించిన అన్ని చర్యలు ఉన్నాయి. మీరు ఉద్యోగం ఏమి, ఎంత తక్కువ లేదా ఉద్యోగం లో వ్యక్తి అంతర్గత లేదా బాహ్య వాటాదారుల సంకర్షణ, మరియు పని ఆదేశం యొక్క గొలుసు వస్తుంది ఎక్కడ పనిని పరిశీలించడానికి ఉండాలి. మీరు మానసిక సామర్థ్యం, విద్యా అవసరాలు, అనుభవం స్థాయిలు మరియు భౌతిక అవసరాలు వంటి ఉద్యోగ అవసరాన్ని కూడా గుర్తించాలి. ఈ వివరాలు అనేక ఇప్పటికే స్థానం కోసం ఉద్యోగ వివరణ లోపల చేర్చబడిన ఉండాలి. ఉద్యోగులు మరియు డిపార్ట్మెంట్ మేనేజర్లతో సమావేశం ద్వారా అదనపు సమాచారం సేకరించవచ్చు.
సంస్థకు ఉద్యోగ విలువను నిర్ణయించండి. ఉద్యోగం వాస్తవానికి ఏమి చేయాలో మీరు తెలుసుకున్న తర్వాత, సంస్థ యొక్క మిషన్కు ఆ కార్యకలాపాలు అర్ధవంతంగా ఉన్నాయో లేదో గుర్తించాలి. మీరు ఉద్యోగం, ఉద్యోగ నిర్వహణ, ఉద్యోగం మరియు సంస్థ యొక్క ఇతర ప్రాంతాల్లో ఉద్యోగాల ప్రభావాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. మీరు సంస్థకు అందించే విలువ లేదా లాభాల ఆధారంగా ఉద్యోగాలను ర్యాంక్ చేయవచ్చు లేదా వర్గీకరించవచ్చు.
మానవ వనరుల వ్యూహాలను అభివృద్ధి చేయడానికి ఉద్యోగ అంచనాను ఉపయోగించండి. సంస్థకు ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం యొక్క ప్రాముఖ్యతను మీరు గుర్తించిన తర్వాత మీరు పరిహారాన్ని మరియు తగిన ప్రయోజనాలను నిర్వహించే ఈ సమాచారాన్ని ఉపయోగించవచ్చు. ప్రాముఖ్యత స్థాయిల ద్వారా మీరు వర్గీకరించిన లేదా ర్యాంక్ పొందిన ఉద్యోగాలను కలిగి ఉంటే, మీ సంస్థ తన మిషన్కు మద్దతు ఇవ్వని స్థానాలను తొలగించగలదు.
చిట్కాలు
-
ఒక ఉద్యోగ అంచనాను నిర్వహించడానికి ముందు మీరు ఖచ్చితమైన మరియు నవీనమైన ఉద్యోగ వివరణలను ఒక ప్రాతిపదికగా అందించడానికి నిర్ధారించుకోవాలి.
హెచ్చరిక
ర్యాంకింగ్ మరియు వర్గీకరించడం ఉద్యోగాలు ఆత్మాశ్రయ ప్రక్రియగా ఉండవచ్చు, ఇది పరిహారం మరియు లాభాలను నిర్వహించే పటిష్టమైన నిర్ణయానికి దారితీస్తుంది. విభిన్న బృందం ఉండటం ద్వారా, మీరు ఆత్మాశ్రయ ఉద్యోగ అంచనాల ప్రతికూల పరిణామాలను నివారించవచ్చు.
