అంతర్గత ఈక్విటీ మరియు జాబ్ మూల్యాంకనం అనేది ఒక సంస్థలో దగ్గరి సంబంధాలను కలిగి ఉంటాయి. అంతర్గత ఈక్విటీ అనేది ఉద్యోగుల ఉద్యోగుల వారి స్థానాల్లో మరియు వారు అందుకున్న పురస్కారాల యొక్క అమరికలో న్యాయమైన సాధారణ స్థాయి. ఉద్యోగ విశ్లేషణలు సంస్థకు ఇచ్చిన స్థానం యొక్క విలువను అంచనా వేయడానికి యజమాని ఉపయోగించిన వ్యూహాలు మరియు ఆ స్థానానికి అనుబంధించబడిన చెల్లింపు.
అంతర్గత ఈక్విటీ బేసిక్స్
అంతర్గత ఈక్విటీలో వాస్తవానికి రెండు ప్రాథమిక పరిగణనలు ఉన్నాయి - ఉద్యోగి విలువ మరియు ధర్మం. సంస్థలు ప్రతి ఉద్యోగి లో ఎంత పెట్టుబడి మరియు వారు ఉత్పత్తి మరియు పనితీరు తిరిగి పొందడానికి మధ్య పోలిక వంటి అంతర్గత ఈక్విటీ చూడండి. ఉద్యోగులు న్యాయమైన జీతం, లాభాలు మరియు పనులకు సంబంధించిన పనులకు సంబంధించిన అంతర్గత ఈక్విటీ యొక్క అంశాలతో సంబంధం కలిగి ఉంటారు. బాగా స్థిరపడిన అంతర్గత ఈక్విటీ కార్యక్రమాలు ఉద్యోగులకు ప్రోత్సహిస్తున్నాయి, మానవ వనరుల దృక్పధం నుండి మంచివి, మరియు సాధారణంగా సంస్థ కోసం మంచి పెట్టుబడి కోసం తయారు చేస్తాయి.
అంతర్గత vs బాహ్య ఈక్విటీ
బాహ్య ఈక్విటీతో పోల్చుకోవడమే అంతర్గత ఈక్విటీని అర్థం చేసుకునేందుకు మరొక మార్గం. సంస్థ లోపల స్థానాల్లో పని కోసం పరిహారం యొక్క సాపేక్ష సరసతను అంతర్గత ఈక్విటీ పరిగణించింది. బాహ్య ఈక్విటీ మీ సంస్థ యొక్క చెల్లింపును స్థానాల్లోని ఉద్యోగులకు అదే స్థానాలకు చెల్లించడానికి నిర్దిష్ట స్థానాలకు సరిపోతుంది. అంతర్గత ఈక్విటీ సహోద్యోగుల మధ్య న్యాయమైన భావాన్ని కలిగి ఉండటానికి సహాయపడుతుంది. బాహ్య ఈక్విటీ ఉత్తమంగా భర్తీ చేసే పోటీదారులకు మీ అగ్ర ప్రతిభను కోల్పోకుండా మీ కంపెనీని రక్షించడంలో సహాయపడుతుంది.
ఉద్యోగ మూల్యాంకనం బేసిక్స్
యజమాని దృక్పథంలో, ఉద్యోగ అంచనాలు ప్రతి స్థానం మరియు దాని పరిహారం మధ్య సంబంధాన్ని అంచనా వేయడానికి ఉపయోగించే ఒక ముఖ్యమైన మానవ వనరు సాధనం. ప్రతి ఉద్యోగాన్ని మూల్యాంకనం చేయడం ద్వారా, ఆర్ హెచ్ రిడన్డెన్సీ యొక్క స్థానాలను తొలగించవచ్చు మరియు పేస్ ప్రమాణాల అభివృద్ధిని మరింత ఖచ్చితమైన పనితీరు అంచనాలను సూచిస్తుంది. ఉద్యోగులకు జీతం పెంచుతుంది లేదా వారి ప్రస్తుత స్థానాలకు ప్రామాణిక సెట్ను పెంచుతుంది.
ఉద్యోగ మూల్యాంకనం ప్రక్రియ
ఉద్యోగ వివరణలు మరియు ప్రాముఖ్యత ఆధారంగా ప్రతి స్థానం తగిన స్థాయిలో చెల్లించబడటానికి తద్వారా ఉద్యోగుల నిపుణులు సాధారణంగా ఉద్యోగ అంచనాలను నిర్వహిస్తారు. నూతన విధులను లేదా అంచనాలను చేర్చినప్పుడు సర్దుబాటు చేయడానికి ఉద్యోగాల యొక్క క్రమ సమీక్షలు ముఖ్యమైనవి. కొంతమంది ప్రాంతాలలోని నిర్వాహకులు తరచుగా ఉద్యోగ పునరావాసాలను అభ్యర్ధించారు, ఉద్యోగులు వారి పనుల ప్రకారం చెల్లించలేదని భావిస్తారు. ఉద్యోగస్థులు తరచూ ఉద్యోగస్థుల నియామకాన్ని పరిశీలించాల్సి ఉంటుంది, పే స్కేల్ ప్లేస్మెంట్ సెట్ చేయబడినప్పుడు వారి ఉద్యోగం కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగం చేయాలని వారు భావిస్తే.
