ఉద్యోగ పనితీరు మొత్తం ఉద్యోగ సంతృప్తి, జ్ఞానం మరియు నిర్వహణ వంటి కార్యాలయాల్లో అనేక అంశాలకు సంబంధించినది. కానీ శిక్షణ కార్యక్రమాల మధ్య ఖచ్చితమైన సంబంధం ఉంది, ఎందుకంటే శిక్షణ కార్యక్రమాలు చాలామంది సమస్యలను సరిగా పనిచేయకపోవచ్చు.
నాలెడ్జ్
శిక్షణ కార్యక్రమాలు ఉద్యోగి ఉద్యోగ విజ్ఞానాన్ని పెంచుతాయి. ఉద్యోగ విజ్ఞానంలో పెరుగుదల అంటే ఉద్యోగి తన పనిని మరింత సౌకర్యవంతంగా అనుభవిస్తాడని మరియు ఉన్నత స్థాయికి చేరుకుంటారని అర్థం.
సంతృప్తి
ఉద్యోగ సంతృప్తి సంస్థలో, ఉద్యోగ నైపుణ్యతలో మరియు ఉద్యోగి హార్డ్ పని మరియు ప్రచారం పొందగల జ్ఞానం నుండి కూడా సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది. శిక్షణా కార్యక్రమాలు ఈ అంశాలకు దోహదపడతాయి మరియు అసాధారణమైన స్థాయిలో నిర్వహించడానికి మరింత సంతృప్తి చెందిన ఉద్యోగులకు దారి తీస్తుంది.
ఇన్నోవేషన్
సంస్థ గురించి శిక్షణా ఉద్యోగులు, ప్రతి ఉద్యోగి సంస్థలో సరిపోతుంది మరియు సంస్థ దాని మొత్తం పరిశ్రమలో ఏవిధంగా ఆవిష్కరణను సృష్టిస్తుంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, శిక్షణ ద్వారా పంపిణీ చేయబడిన జ్ఞాన చట్రాన్ని కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులు చిన్న మరియు దీర్ఘకాలిక వ్యవహారాల్లో సమస్యలను పరిష్కరిస్తారు.
కెరీర్ ఓరియంటేషన్
శిక్షణా కార్యక్రమాలు ఒకరి వృత్తిలో పురోగమివ్వడానికి ఒక పద్ధతిగా ఇవ్వబడినప్పుడు, వారు ఉద్యోగి ఎలా పని చేస్తారనే దానిపై కూడా ప్రభావం చూపుతుంది. సంస్థతో భవిష్యత్ ఉన్నవారికి తెలిసిన ఉద్యోగులు ఎక్కువమంది ప్రదర్శకులుగా ఉంటారు.
గోల్ ఓరియంటేషన్
ఎఫెక్టివ్ ట్రైనింగ్ ను అంచనా వేయడానికి మరియు ప్రస్తుతం ఏమి జరుగుతుందో మధ్య అంతరం లక్ష్యంగా ఉంది. ఈ మానవ ప్రదర్శన ధోరణి, ప్రత్యేకంగా శిక్షణ ద్వారా పంపిణీ చేయబడినప్పుడు, ఒక ఉద్యోగి తన లక్ష్యాల గురించి తెలుసుకుంటాడు మరియు ఆమె వారిని ఎలా చేరుకోగలదు.
