సమాన ఉపాధి అవకాశాల ప్రయోజనం (EEO) నియామకం, ప్రమోషన్ మరియు ఇతర కార్యాలయపు కార్యక్రమాలపై న్యాయబద్ధతను నిర్ధారించడం. అంతిమంగా, ఇది విభిన్న, బహుళ ప్రతిభగల శ్రామిక శక్తిని ప్రోత్సహిస్తుంది. సమాన ఉపాధి అవకాశాల లక్ష్యాలు సమాఖ్య చట్టాల సమూహంలో 1960 ల నాటికి చెందినవి మరియు ఉద్యోగ వివక్షత యొక్క వివిధ రూపాల్లో ప్రసంగించడం ద్వారా ప్రోత్సహించబడ్డాయి.
EEO చట్టాలు
EEO చట్టాలు యజమాని యొక్క సెక్స్, జాతి, వయస్సు, జాతీయ మూలం, కొన్ని ఆరోగ్య పరిస్థితులు మరియు ఇతర వ్యక్తిగత లక్షణాల ఆధారంగా ఉద్యోగ అవకాశాలను నిరోధిస్తుంది. చట్టాల ఈ ప్యాకేజీలో మొదటి రెండు, సమాన చెల్లింపు చట్టం మరియు పౌర హక్కుల చట్టం, ఈ రక్షణలు తరువాత విస్తరణ కోసం ఒక కాలిబాటను కప్పివేసింది. 1972 సమాన ఉపాధి అవకాశాల చట్టం చట్టాలు ఉల్లంఘించిన యజమానులకు వ్యతిరేకంగా కొన్ని రకాల వ్యాజ్యాలపై ఫైల్ చేయడానికి ప్రత్యేకమైన ఫెడరల్ సంస్థ, సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ను అధికారం చేసింది.
వివక్ష రూపాలు
యజమాని యొక్క ప్రేరణ ఆధారంగా, ఒక వివక్షత అభ్యాసం ఉద్దేశపూర్వకంగా లేదా అనుకోకుండా గా వర్గీకరించబడుతుంది. సమాన అవకాశాలు చట్టాలు రెండు రూపాలను నిషేధించాయి. ఉద్దేశపూర్వక వివక్ష అనేది పక్షపాతము యొక్క ఉద్దేశపూర్వక చర్య, ఉద్యోగ ప్రకటనలో ప్రకటించటం వంటివి వికలాంగులను పరిగణించరు. అనుకోకుండా వివక్షత పక్షపాతం నుండి తలెత్తదు కానీ ఇప్పటికీ ఒక వివక్షత ప్రభావం కలిగి ఉంది. ఉదాహరణకు, ఒక యజమాని ఉద్యోగంపై అన్ని టోపీలను నిషేధించినట్లయితే, ఈ విధానం వారి మతాల్లోని వారి తలలను కప్పడానికి అవసరమైన వ్యక్తులపై వివక్ష చూపవచ్చు.
EEO ఫిర్యాదు పద్ధతులు
ఆమె అనుభవించిన వివక్షతను నమ్మే ఏ కార్మికుడు సహాయపడగల ప్రభుత్వ అధికారులకు సిద్ధంగా ఉంది. ఫెడరల్ ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చ్యూనిటీ కమీషన్ లేదా ఒక రాష్ట్ర ఫెయిర్ ఉపాధి పద్ధతుల ఏజెన్సీ ద్వారా, వ్యక్తి లేదా ఆమె పక్షాన ఎవరైనా ఫిర్యాదు చేయవచ్చు. ఇది యోగ్యత కలిగి ఉంటే, EEOC యజమాని యొక్క సహకారం అవసరం విస్తృతమైన విచారణ ప్రారంభించటానికి అధికారం కలిగి ఉంది. సంస్థ పార్టీల మధ్య కూడా మధ్యవర్తిత్వం వహిస్తుంది.
EEO విధానాలు
సమాన ఉపాధి అవకాశాల చట్టాల ప్రయోజనం వివక్షతను నివారించడానికి మాత్రమే కాదు, కార్యాలయంలో సరళత వైపు సానుకూల చర్యలను ప్రోత్సహించడం కూడా. ముఖ్యంగా, అన్ని యజమానులు వారి EEO బాధ్యతలు గురించి తాము అవగాహన ఉండాలి. కార్మికులు తమ హక్కులను తెలుసుకునేలా, కరపత్రాలు మరియు పోస్టర్లు వంటి సమాచార పదార్థాలను వారు అందించవచ్చు. అన్ని యజమానులకు చట్టపరంగా అవసరం కానప్పటికీ, వారి ఉద్యోగుల వైవిధ్యాన్ని పెంపొందించడానికి, వెనుకబడిన మైనారిటీ జాబ్ దరఖాస్తుదారులకు ఔట్రీచ్ వంటి నిశ్చయాత్మక కార్యాచరణ విధానాలను ఏర్పాటు చేయడాన్ని వారు పరిగణించవచ్చు.
