తీవ్రమైన అనారోగ్యం - మీ స్వంత లేదా కుటుంబ సభ్యులు 'అయినా - భయపెట్టే సమయం కావచ్చు. పునరావృత విరమణ కారణంగా మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోవడంపై మీరు ఆందోళన చెందుతున్నారు. అత్యవసర పరిస్థితులను అర్థం చేసుకోవడంలో ప్రభుత్వం ఉద్యోగం లేదా బీమా కవరేజ్ కోల్పోతుందనే భయం లేకుండా వైద్య సమస్యలను పరిష్కరించడానికి అనుమతించే వ్యవస్థను ఏర్పాటు చేసింది.
FMLA అవలోకనం
1993 లో ఆమోదించిన ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్, ఉద్యోగులు 12 ఏళ్లపాటు చెల్లించని సెలవు యొక్క వారాలు 12 ఏళ్ల వయస్సులో పిల్లలకి పుట్టిన లేదా స్వీకరించిన తర్వాత, అనారోగ్య కుటుంబ సభ్యుడికి శ్రద్ధ వహించడానికి లేదా మీకు తీవ్రమైన అనారోగ్యత ఉంటే. FMLA సైన్యంలో మీ భాగస్వామి లేదా బాల సేవకు సంబంధించి కొన్ని క్వాలిఫైయింగ్ పరిస్థితులు ఏర్పడినట్లయితే మీరు సెలవు తీసుకోవచ్చు.మీరు మిలిటరీ యుద్ధంలో గాయపడిన ఇద్దరు భార్య, తల్లిదండ్రులు, పిల్లల లేదా తదుపరి భార్యను చూసుకుంటే, ఎఫ్ఎంఎఎ 26 వారాలు చెల్లించని సెలవులను తీసుకోవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. FMLA- సంబంధిత కారణం కోసం మీరు పనిలో లేని మొదటి రోజున FMLA సెలవు మొదలవుతుంది. మీరు FMLA సెలవును తీసుకున్నందుకు మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోలేరు మరియు మీరు పని చేయకపోయినా మీ యజమాని మీ ఆరోగ్య భీమాకి దోహదం చేయాలి.
యజమానిని నోటిఫై చేస్తోంది
సాధారణంగా, ఉద్యోగులు వారి యజమానిని FMLA సెలవు తీసుకోవాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లు తెలిసిన వెంటనే తెలియజేయాలి; 30 రోజుల ప్రామాణిక నోటిఫికేషన్ కాలం. FMLA సెలవు కోసం మీ అవసరాన్ని మీరు అందించాలి. కొన్ని సందర్భాల్లో, 30 రోజుల నోటీసును అందించడం అసాధ్యం లేదా అసాధ్యమైనది. అత్యవసర పరిస్థితుల కారణంగా FMLA అవసరమైతే, మీరు వీలైనంత త్వరగా నోటిఫికేషన్ మరియు డాక్యుమెంటేషన్ అందించాలి. మీరు మీ యజమానిని తెలియజేసినప్పుడు సంబంధం లేకుండా, FMLA సెలవు దినపత్రం మీ పనిలో లేనప్పటికి ఎల్లప్పుడూ మొదటి రోజు.
FMLA ప్రత్యామ్నాయాలు
కొంతమంది యజమానులు తమ FMLA సెలవులో భాగంగా లేదా కొంత భాగాన్ని చెల్లింపు సమయాన్ని భర్తీ చేయడానికి ఉద్యోగులను అనుమతించారు. ఉదాహరణకు, ఒక గర్భవతి ఉద్యోగి సేవ్ చేసిన ఆరు వారాల చెల్లింపు సమయం ఉండవచ్చు. ఆమె జన్మనిచ్చినప్పుడు, ఆమె ఆ ఆరు వారాల సమయం నుంచే ఉపయోగించుకోవచ్చు మరియు వాటికి చెల్లించబడుతుంది, మిగిలిన ఆరు వారాలు ఆమెకు చెల్లించబడవు. ఈ సందర్భంలో, FMLA- కవర్ కారణానికి పని నుండి లేకపోవడంతో మొదటి రోజున FMLA సెలవు ఇప్పటికీ ప్రారంభమవుతుంది.
FMLA లీవ్ షెడ్యూల్
FMLA సెలవు ఎప్పుడూ 12 లేదా 26 వరుస వారాలలో తీసుకోబడదు. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఒక ఉద్యోగి ఒక అనారోగ్యానికి చికిత్స పొందుతున్నప్పుడు, సెలవు కాలాలుగా విభజించవచ్చు లేదా కాలక్రమేణా తగ్గిన షెడ్యూల్గా తీసుకోవచ్చు. మీ సెలవుదినాన్ని మీ యజమానికి తెలియజేయాలి. మీరు జన్మనిచ్చినట్లు లేదా శిశువును స్వీకరించినట్లయితే, మీ యజమాని మీకు మీ సెలవును విడిచిపెట్టడానికి అనుమతిస్తారా అని నిర్ణయించవచ్చు.
FMLA కోసం క్వాలిఫైయింగ్
FMLA సెలవు కోసం అర్హులవ్వడానికి, మీరు కొన్ని పరిస్థితులను తప్పనిసరిగా కలుస్తారు. మీ యజమాని తప్పనిసరిగా FMLA చేత కవర్ చేయబడాలి, అంటే సాధారణంగా వారు 50 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటారు; మీరు సంస్థ కోసం కనీసం 12 నెలలు పనిచేయాలి మరియు ఆ 12 నెలల్లో కనీసం 1,250 మంది పనిచేయాలి. అదనంగా, యజమాని తప్పనిసరిగా యు.ఎస్ లేదా దాని భూభాగాలలో ఒకటిగా ఉండాలి. మీ యజమాని U.S. వెలుపల స్థానాలను కలిగి ఉంటే, కనీసం 50 మంది ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా U.S. ఆధారంగా ఉండాలి.
