అనేక పని ప్రదేశాలలో పని రకంపై ఆధారపడి, పనిభారత హెచ్చుతగ్గులు జరుగుతాయి. మీరు ఒక మేనేజర్ అయితే, వేర్వేరు పనితీరులను ఎలా నిర్వహించాలో మీరు తెలుసుకోవాలి. మీరు ఒక ఉద్యోగి సెలవు తీసుకుంటున్నప్పుడు లేదా హఠాత్తుగా ఆకులు వచ్చినప్పుడు ఏమి చేయాలో తెలుసుకోవాల్సి ఉంటుంది, లేదా మీరు మరింత వ్యాపారాన్ని పొందుతారు. వ్యాపార సమర్థవంతంగా అమలు చేయడానికి, ఒక సంస్థ పని డిమాండ్తో సిబ్బందితో సరిపోలాలి.
సంవత్సరానికి మీ పనిభారాన్ని అంచనా వేయండి మరియు వర్క్లోడ్ ప్రభావితం చేసే ఒక నమూనా లేదా కారకాల్ని నిర్ణయించండి. ఇది మీకు నిర్దిష్ట సమయంలో అవసరమైన సిబ్బంది స్థాయిని తెలుసుకోవడానికి మీకు సహాయపడుతుంది. సీజన్లో కొన్ని పనిభారాలు ప్రభావితమవుతాయి. మీరు ఒక తోటపని సంస్థ అయితే, ఉదాహరణకు, మీరు వసంతం మరియు వేసవిలో మీ పనిని ఎక్కువగా చేయాలి. ఎక్కువ ఉద్యోగులను తీసుకోవాలని ఎప్పుడు తెలుసు. ఇతర పనిభారతలు ఖాతాదారుల ప్రతిస్పందనపై ఆధారపడతాయి.
మీరు నిరంతరాయంగా అవసరం నైపుణ్యం రకాలు తో ఉద్యోగులు చేర్చుకోండి. శ్రమను పెంచుకున్నా లేదా తగ్గించాలో పనిచేసే నైపుణ్యం గల నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగులు మీకు అవసరం. అటువంటి స్థానాలను శాశ్వతంగా ఉంచండి. నైపుణ్యం అభివృద్ధిలో పాల్గొన్న కార్మికులను పొందండి.
మీరు మరింత పనిని ఎదురుచూస్తున్నప్పుడు తాత్కాలిక ప్రాతిపదికన అవసరమైన నైపుణ్యాలను కలిగిన ఉద్యోగులను నియమిస్తారు. ముందుకు సాగుతున్న ప్రణాళిక, ప్రజల సంఖ్య మరియు వాంఛనీయ ఉత్పత్తికి అవసరమైన నైపుణ్యాల రకాన్ని నిర్ణయించటానికి సహాయపడుతుంది.
కొందరు ఉద్యోగులు శిఖర సమయంలో పొడిగించిన గంటలు పనిచేయడానికి అనుమతించే సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్ను సృష్టించండి. పెరిగిన లోడ్లో భాగంగా భుజించగల ఒక స్థిరమైన ఉద్యోగికి అదనపు శిక్షణనివ్వండి. పనిభారం హఠాత్తుగా పెరిగినప్పుడు ఫ్రీజెస్ను నియమించే సమయంలో తాత్కాలిక సిబ్బందిని ఉపయోగించండి.
తాత్కాలిక సిబ్బందిని తాత్కాలికంగా ఉంచడానికి తాత్కాలిక ఏజెన్సీలతో సంబంధాన్ని ఏర్పరచండి. మీరు పనిలో నిమగ్నమైన వ్యాపారంలో ఉన్నట్లయితే, మీరు చిన్న నోటీసు వద్ద అదనపు చేతి అవసరమైనప్పుడు ఉపయోగించగల పార్ట్ టైమ్ కార్మికులను నియమించండి. ఉదాహరణకు, ఒక ఆరోగ్య సౌకర్యం, పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులను మరింతగా రోగుల వచ్చే చిక్కులు ఉన్నప్పుడు ఉపయోగించుకోవచ్చు.
