యజమానులు జాబ్ దరఖాస్తుదారులను పరీక్షించడానికి వివిధ పరీక్షలను ఉపయోగించవచ్చు. పరీక్షలు, వ్యక్తిత్వం మరియు వైద్య పరీక్షలు క్రెడిట్ మరియు క్రిమినల్ నేపథ్య తనిఖీలకు మారుతుంటాయి. U.S. సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ ప్రకారం, యజమానులు ఉపాధి పరీక్షలను సృష్టించడం, నిర్వహణ మరియు వివరించడంలో పాల్గొన్న నైతిక సమస్యలను పరిగణనలోకి తీసుకునేందుకు మంచి విశ్వాసంతో కృషి చేయాలి.
చెల్లుబాటు
పారిశ్రామిక మరియు సంస్థాగత మనోవిజ్ఞాన సంఘం యొక్క సభ్యులు ఉపాధి పరీక్షలను సృష్టించడంలో చెల్లుబాటు ఒక ముఖ్యమైన అంశం. దాని కంటెంట్ నేరుగా ప్రశ్నార్ధకంగా పని చేసే సామర్థ్యానికి సంబంధించి ఒక పరీక్ష చెల్లుతుంది. ఉద్యోగ పరీక్షలు ప్రస్తుత ఉద్యోగ అవసరాన్ని ప్రతిబింబిస్తున్నాయని నిర్ధారించడానికి యజమానులు ఉపాధి పరీక్షలను సమీక్షించాలి అని సమాన ఉద్యోగ సలహా సలహా కౌన్సిల్ యొక్క జెఫ్రే నోరిస్ పేర్కొన్నాడు.
అడ్మినిస్ట్రేషన్
సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ యొక్క ఉత్తమ పద్ధతుల ప్రకారం, ఒక పరీక్ష ఇవ్వబడినప్పుడు, విధానాలు మరియు షరతులు స్థిరంగా ఉండాలి. ఉదాహరణకు, టెస్ట్ నిర్వాహకులు అన్ని ఉద్యోగ అభ్యర్థులకు గది లైటింగ్ మరియు శబ్దం స్థాయిలు ఒకే విధంగా ఉండేలా చూసుకోవాలి. ది సొసైటీ ఫర్ ఇండస్ట్రియల్ అండ్ ఆర్గనైజేషనల్ సైకాలజీ ప్రకారం టెస్ట్ నిర్వాహకులు ప్రతి దరఖాస్తుదారుడికి ఒకే విధమైన సూచనలు ఇవ్వాలి, ఉదాహరణకు కాలిక్యులేటర్లు వాడతాయా లేదా పరీక్ష సమయంలో ప్రశ్నలు అడగబడతారా అని వివరిస్తుంది.
ఇంటర్ప్రెటేషన్
"హెడ్ హంటర్" వెబ్సైట్ యొక్క ఎరికా క్లైన్, యజమానులు ఉద్యోగ పరీక్షల ఫలితాలను అదే ఉద్యోగంలో మంచి ఉద్యోగికి సరిపోల్చిందని చెప్పారు. ఉదాహరణకు, క్లైన్ ఒక కస్టమర్ సేవా ఉద్యోగం వివరాలకి కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు మరియు శ్రద్ధ అవసరమైతే, మంచి కస్టమర్ సేవా సిబ్బందికి దగ్గరగా ఉండే స్కోర్లు కలిగిన వారు అభ్యర్థులు ఎక్కువగా నియమించబడతారు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, సొసైటీ ఫర్ ఇండస్ట్రియల్ అండ్ ఆర్గనైజేషనల్ సైకాలజీ నోట్స్, టెస్ట్ స్కోర్లను లక్ష్య సమూహం యొక్క స్కోర్ల ఆధారంగా, మంచి నుండి పేద వరకు, స్కోర్లను గుర్తించకుండా అర్థం చేసుకోలేము.
