ప్రపంచీకరణ రూపంలో పనిప్రదేశాల వైవిధ్యం గత కొన్ని దశాబ్దాలుగా అనేక వ్యాపారాలలో ప్రపంచాన్ని ప్రభావితం చేసింది. దాని ప్రభావం యొక్క సాక్ష్యం బహుళజాతి సంస్థలు (MNC లు) యొక్క సంస్థాగత నిర్మాణం మరియు చిన్న వ్యాపారాలు ప్రస్తుతం ఎలా పనిచేస్తుందో చూడవచ్చు.
కార్యాలయాల వైవిధ్యం యొక్క లాభాలు మరియు కాన్స్ గురించి-యజమానులు, ఉద్యోగులు మరియు వినియోగదారుల దృక్పథంలో-మరియు ఈ మూడు సమూహాల మధ్య సంబంధాలను మెరుగుపర్చడానికి ఆ జ్ఞానాన్ని సమర్థవంతంగా ఉపయోగించడం ద్వారా, సాంస్కృతిక వైవిధ్యాన్ని పెంచే పని వాతావరణానికి దారితీస్తుంది.
యజమాని యొక్క పెర్స్పెక్టివ్
ప్రోస్: యజమానులకు విస్తృత టాలెంట్ పూల్. వయస్సు, విద్యా అనుభవం లేదా స్థానం వంటి ఉద్యోగి ఎంపికలు పరిమితంగా లేనప్పుడు, అది కుడి ఉద్యోగి-యజమాని పోటీని కనుగొనే అవకాశం పెరుగుతుంది.
హోస్ట్ దేశానికి చెందిన స్థానిక నిపుణుల / నిపుణుల పరిజ్ఞానం మరియు నైపుణ్యం సెట్లు (సంస్థ యొక్క స్వదేశంలో ఉన్నవాటి కంటే) ఉపయోగించినప్పుడు కొత్త దేశాల లక్ష్యాలను మరింత విజయవంతం చేసే మార్కెటింగ్ ప్రయత్నాలు (మరియు మరింత వ్యక్తిగతీకరించిన అనుభూతిని కలిగి ఉంటాయి). దీంతో సంస్థలు మరింత భిన్నమైన కస్టమర్-బేస్ను అందిస్తాయి.
కాన్స్: ఉద్యోగం కోసం కుడి అభ్యర్థిని ఎంచుకోవడం వంటి సంఘర్షణలు ఉత్పన్నమవుతాయి, ఇది మరింత విభిన్న అభ్యర్థిని ఎంచుకోవడం వలన ఉద్యోగం కోసం సరైనది.
ఉద్యోగులకు సాంస్కృతిక సున్నితత్వం / వైవిధ్య శిక్షణ లేకపోతే, ఫలితం కార్యాలయంలో ఉద్రిక్తత కావచ్చు. అలాగే, వైవిధ్యం విద్య / కార్యక్రమాలు సరిగ్గా చేరుకోకపోతే, ఆగ్రహం లేదా ఉద్రిక్తత సంభవిస్తుంది.
ఎంప్లాయీస్ పెర్స్పెక్టివ్
ప్రోస్: డిపార్ట్మెంట్లు కలిసి పని చేసేటప్పుడు ఇంటర్నల్ క్రాస్-శిక్షణ సులభం అవుతుంది. అంతేకాక, ఒక బహుళజాతి కంపెనీలో, విదేశీ ఉద్యోగుల పెరుగుదల సాంస్కృతిక అవగాహన పెరుగుదలకి దారి తీస్తుంది / సరిహద్దులు లేకుండా ప్రపంచము. జనరల్, డిపార్ట్మెంటల్, సాంస్కృతిక మరియు ఇతర వ్యత్యాసాలతో ఉన్న ఉద్యోగులు ప్రొఫెషనల్ / జట్టు సంబంధిత లక్ష్యాల రూపంలో సాధారణ సంబంధాలను కనుగొనడానికి అవకాశం కలిగి ఉన్నారు.
నష్టాలు: పరిష్కరించని కమ్యూనికేషన్ / భాష అడ్డంకులు ఆగ్రహం దారితీస్తుంది. అంతేకాక, దేశాల / సజాతీయత మధ్య విభజన యొక్క అదృశ్యంకు దారితీస్తుంది. చివరగా, సంస్థ యొక్క స్వదేశంలో ఉన్న ఉద్యోగులు ఉద్యోగ అవుట్సోర్సింగ్ గురించి ఆందోళన చెందుతారు, ఇది తొలగింపులకు దారి తీస్తుంది.
కస్టమర్ యొక్క పెర్స్పెక్టివ్
ప్రోస్: గ్లోబల్ కస్టమర్లు తమ సాంస్కృతిక విలువలకు సంబంధించి వారి నిర్దిష్ట అవసరాలకు సంబంధించిన ప్రకటనలతో ఉత్తమంగా గుర్తించవచ్చు.
కాన్స్: దేశాల ఉద్యోగులు పంపే సంస్థల పెరుగుదల, కాలక్రమేణా, దేశాల / సజాతీయీకరణ మధ్య విభజన యొక్క అదృశ్యం దారి. మరియు, సంస్థ యొక్క సొంత దేశంలో ఉద్యోగులు ఉద్యోగం అవుట్సోర్సింగ్ గురించి ఆందోళన చెందుతారు, ఇది తొలగింపులకు దారి తీస్తుంది.
