యజమానులు తరచూ ఖర్చులను తగ్గించాల్సిన అవసరాన్ని ఉదాహరిస్తారు, వారు తొలగింపులను ప్రధాన కారణం. అయితే, తొలగింపు సమయంలో ప్రతిభావంతులైన మరియు నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులను విడుదల చేయడానికి ప్రతికూలతలు ఉన్నాయి. తొలగింపు లేని కార్మికుల ఉత్సుకత, ఉత్పాదకత మరియు నిశ్చితార్థం ఒక తొలగింపు తర్వాత సవాలు చేయబడతాయి, ఆర్థిక వ్యవస్థపై తొలగింపు ప్రభావం చూపడం లేదు.
నైపుణ్యం టాలెంట్ కోల్పోతారు
యజమానులు తమ నైపుణ్య స్థాయిలను రాబోయే వారాలు లేదా నెలల్లో భర్తీ చేయని ప్రతిభావంతులైన కార్మికులను కోల్పోతారు. మిస్సౌరీ స్మాల్ బిజినెస్ అండ్ టెక్నాలజీ డెవెలప్మెంట్ సెంటర్స్ అంచనా ప్రకారం ఇది కనీస వేతనం సంపాదించిన ఒక ఉద్యోగిని భర్తీ చేయడానికి సుమారు $ 3,700 ఖర్చు అవుతుంది. కంపెనీలు తొలగింపునకు పాల్పడిన తరువాత, వారు కొత్త కార్మికులను నియమించేందుకు, శిక్షణకు, అభివృద్ధి చేయడానికి డబ్బు చెల్లించాలి.
చట్టపరమైన దావాలు
కార్మికుల వివక్ష, వేధింపులు మరియు యజమానులకు వ్యతిరేకంగా వేసిన ఇతర చట్టవిరుద్ధమైన చర్యలను వారు తీసివేసిన తర్వాత వాదనలు ఉదహరించడం అసాధారణం కాదు. "న్యూ యార్క్ టైమ్స్" లో ఫిబ్రవరి 2009 వ్యాసం ప్రకారం, వారి మాజీ ఉద్యోగులపై దావా వేసిన ఉద్యోగుల సంఖ్య 2008 లో 15 శాతం పెరిగింది, మాంద్యం సమయంలో. యజమాని న్యాయస్థాన కేసులను గెలిచినప్పటికీ, వేలాది డాలర్లలో చేరవచ్చు. పెద్ద సంఖ్యలో ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోవాల్సి వస్తే, వేయబడిన కార్మికులు కలిసి పనిచేయడం మరియు వారి మాజీ ఉద్యోగికి వ్యతిరేకంగా క్లాస్ యాక్షన్ దావా వేయాలి. వేయబడిన కార్మికులు ఇటువంటి వ్యాజ్యాలపై విజయం సాధించినట్లయితే, యజమానులు సెటిల్మెంట్ ఫీజులు మరియు చెల్లింపుల్లో మిలియన్ల మందికి ఖర్చు చేయవచ్చు.
ఎకనామిక్ ఇంపాక్ట్
యజమానులు పెద్ద సంఖ్యలో కార్మికులు లేనప్పుడు, ఆర్థిక వ్యవస్థ బాధపడటంతో, ఈ కార్మికులు ఆర్థిక వ్యవస్థలోకి తిరిగి డబ్బుని పెట్టలేరు ఎందుకంటే వాటిని తీసివేయడానికి ముందుగానే సరుకులను కొనడం ద్వారా వాటిని కొనుగోలు చేయవచ్చు. అంతేకాకుండా, నిరుద్యోగ భీమా లాభాలను పెంచుకోవటానికి మరియు అందుకునే వ్యక్తుల సంఖ్యను తొలగించడం వలన ఉద్యోగుల సంఖ్య తగ్గుతుంది, రాష్ట్ర కార్మిక విభాగాలను తక్కువగా అమలు చేయడానికి లేదా నిరుద్యోగ భీమా ప్రయోజనాల నిధులను అమలు చేయడానికి కారణమవుతుంది. ఫెడరల్ ప్రభుత్వం నిరుద్యోగ బీమా ప్రయోజనాల పొడిగింపులకు చెల్లించడానికి పన్ను చెల్లింపుదారుల డబ్బును ఉపయోగించాల్సి ఉంటుంది.
లోయర్ మోరల్
ఉద్యోగుల తొలగింపు జరగబోయే సంస్థల్లో పనిచేసే కార్మికులు తమ ఉద్యోగాలను కూడా ప్రమాదంలోకి తెచ్చారని భావిస్తారు. మిగిలిన అనేకమంది ఉద్యోగులను వారు సంవత్సరాలు పనిచేసేవారు సంస్థ నుండి విడుదల చేయబడ్డారని బాధపడతారు. ఇది ధైర్యాన్ని తగ్గిస్తుంది మరియు నిర్వహణ వైపు అపనమ్మకం యొక్క భావాలను సృష్టించగలదు.
కొత్త నియామకాలను ఆకర్షించే ట్రబుల్
సంస్థల తొలగింపుల వార్తలను మీడియాకు చేరుకుని, టెలివిజన్, ఇంటర్నెట్ మరియు వార్తాపత్రిక మరియు పత్రికల వ్యాసాలలో చూపిస్తుంది, ఆర్ధికంగా ఉద్యోగావకాశాలను తిరిగి ప్రారంభించటానికి సంస్థలు నాణ్యమైన కార్మికులను ఆకర్షించటానికి సవాలుగా మారతాయి. సంస్థలు తమ ఉద్యోగ భద్రతను అందించలేమని కార్మికులు భావిస్తారు, అందువల్ల వారు సంస్థలతో ఉపాధి పొందుతారు. ఉద్యోగుల నిర్వహణను తక్కువగా నిర్వహించినట్లయితే (ఉదా. కార్మికులు అవసరమైన వర్కర్ అడ్జస్ట్మెంట్ మరియు రైటింగు నోటిఫికేషన్ యాక్ట్ నోటీసులను పొందడం లేదు), కార్మికులు కూడా వారి నిర్వహణ బృందాలను నమ్మరు ఎందుకంటే సంస్థల్లో పని చేయకూడదు. ఇది ఒక సంస్థలో ఉన్న ప్రతిభను చోటనడానికి, ప్రతికూలంగా బాటమ్ లైన్ పై ప్రభావం చూపుతుంది.
