చాలా కంపెనీలలో, చాలా కాలం పాటు వారు చాలా ఎక్కువ సంపాదన చేస్తారు, వారు సంస్థకు ఎక్కువగా దోహదం చేస్తారా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా. ఇంతలో, వారి ఉద్యోగానికి మరింత శక్తిని ఇచ్చే నూతన ఉద్యోగులు స్వల్పకాలిక చెల్లింపులను తీసుకోవచ్చు. ఇంకొక వైపు, మెరిట్-బేస్డ్ పే వ్యవస్థను కలిగి ఉన్న కంపెనీలు తమ సంస్థలను ఎంత కాలం పాటు ఉంచుతున్నాయో వారి ఉద్యోగాలను నిర్వహించగలిగారు కాదు, వారు సంస్థకు అందించే విలువకు ఉద్యోగులు రివార్డ్ చేయబడ్డారు.
నిర్వచనం
మెరిట్ ఆధారిత జీతం ఉద్యోగి పనితీరు ఆధారంగా చెల్లించబడుతుంది. అనగా వారి పనిలో ఎక్కువ కృషి చేసి, వారి ఉద్యోగాలలో మెరుగ్గా పనిచేసే ఉద్యోగులు, అధిక ఆదాయాన్ని పెంచుతారు మరియు బోనస్ల ద్వారా సంపాదించడానికి కేవలం తగినంత ప్రయత్నంలో పాల్గొనేవారికి లభిస్తుంది.
ప్రేరణ
ఒక విధంగా, మెరిట్ ఆధారిత చెల్లింపు ఒక కర్ర నుండి మీరు ముందు డాంగ్లింగ్ క్యారట్ లాగా ఉంటుంది, మీ ఉద్యోగం మెరుగ్గా చేయడానికి ఒక పెద్ద నగదు ఆలోచనతో మిమ్మల్ని ప్రోత్సహిస్తుంది. కోర్సు యొక్క, ఇక్కడ మినహాయింపు మీ యజమాని మీరు fatter చెల్లింపు ఆలోచన ద్వారా ప్రేరణ చేస్తారు ఊహిస్తుంది ఉంది; మీరు డబ్బును నడిపించకపోతే, మెరిట్ ఆధారిత పే వ్యవస్థ దాని లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి విఫలమవుతుంది.
బహుమతి
మీరు వార్షిక సమీక్ష సమయం అని ఆలోచించండి, మరియు మీరు ఒక ప్రకాశవంతమైన సమీక్షను అందుకున్నారని, మీరు అతని పక్కన ఉన్న గదిలో ఉన్న వ్యక్తి, అతను తన పనివారి రోజుల్లో మూడవ వారానికి టెక్స్టింగ్ మరియు తక్షణ సందేశాలను పంపే తన స్నేహితులు, పేలవమైన సమీక్షను స్వీకరించారని అనుమానించారు మీ సంస్థ నిష్పాక్షికమైన సమీక్ష వ్యవస్థను కలిగి ఉంది). ఇంకా లేవనెత్తుటకు సమయం ఆసన్నమైనప్పుడు, మీరు రెండూ సమాన జీతం పెరుగుతుంది. బాధాకరంగా, సరియైనది? మెరిట్ ఆధారిత చెల్లింపు వ్యవస్థ, మరొక వైపు, బాగా పని చేసినందుకు మీకు పురస్కారాన్ని ఇస్తుంది మరియు మీ సహచరులకు సంబంధించి మీరు ఎంత బాగా చేశారో లేదా మీరు ఎంత బాగా చేశారో అదేవిధంగా ఇది జరుగుతుంది.
ఫలితం
సంస్థ కోసం, చెల్లింపు మీరు ఉత్పాదకత లేదా అధిక నాణ్యత పని పెరిగింది. ఒక కంపెనీలో ప్రతిఒక్కరికీ లేదా ప్రతిఒక్కరూ నిరంతరంగా తమ ఉద్యోగాలను చేయటానికి కృషి చేస్తారు, అలాగే మెరిట్ పే పెరుగుదలను సంపాదించడానికి వీలైతే, సంస్థ యొక్క సంచిత ప్రభావాన్ని గణనీయంగా ఆరోగ్యకరమైన బాటమ్ లైన్గా ఉంటుంది. కంపెనీ స్టాక్హోల్డర్లు డివిడెండ్లలో ఇంటికి తీసుకుంటున్న విషయాన్ని మీరు పట్టించుకోకపోవచ్చు, చివరకు, బాగా పనిచేసే సంస్థ మిమ్మల్ని నిలబెట్టే అవకాశం తక్కువ.
