ఒక ఉద్యోగి న్యాయవాది నిర్వహణ యొక్క అవసరాలను మరియు ఉద్యోగుల అవసరాలకు ప్రాతినిధ్యం వహించే మధ్య జరిమానా రేఖను నడవాలి. ఇరు పక్షాల పక్షాన పక్షపాతాలను చూపించకూడదనుకున్న పక్షంలో, పార్టీలకు, అలాగే న్యాయవాదులకు ఇది ఒక గందరగోళాన్ని కలిగిస్తుంది. ఉదాహరణకి, ఒక న్యాయవాది కొంతమంది ఉద్యోగుల ఆందోళనలకు మాత్రమే మద్దతిస్తే మరియు కంపెనీ విధానం ప్రోత్సహిస్తుంది, కార్మికులు అతను నిర్వహణకు సానుభూతి కలిగి ఉంటారని భావిస్తారు.
ఉద్యోగి అభివృద్ధి
సీనియర్ మేనేజర్లు గౌరవించే ఒక HR ప్రొఫెషనల్ ఉద్యోగులకు చాలా ముఖ్యమైన వ్యక్తి. ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగాల నుండి అధిక లాభాలను సంపాదించడానికి సహాయపడే అన్ని సిబ్బంది వ్యవస్థలు, ప్రక్రియలు మరియు కార్యక్రమాలను ఈ వ్యక్తి పరిగణించవచ్చు. ఒక న్యాయవాదిగా, యజమానులకు ప్రయోజనం కలిగించే మరియు మేధో రాజధానిగా ఉద్యోగులను అభివృద్ధి చేసే నిర్వాహకులకు ఆచరణలను సిఫార్సు చేయడంలో అతను ఒక ముఖ్య పాత్ర పోషిస్తాడు. ఈ ఉద్యోగస్థుల స్థానం వారి ఉద్యోగాల్లో ఉద్యోగులకు ఎలా సహాయం చేస్తుందో చూపించడానికి న్యాయవాది యొక్క సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటుంది, ఇది సంస్థాగత విజయం మరియు లాభాలను పెంచుతుంది.
మధ్యవర్తిత్వ
ఒక ఉద్యోగి న్యాయవాది కూడా HR ప్రొఫెషనల్ లేదా మరొక ప్రొఫెషనల్ నిపుణుడు కావచ్చు, ఇది సంఘర్షణల పరిష్కారం లేదా మధ్యవర్తిత్వం. యజమాని మరియు ఉద్యోగులు సంఘర్షణను పరిష్కరించడానికి కోర్టుకు వెళ్లకుండా నివారించడానికి తద్వారా ఒక వ్యక్తి మధ్యస్థాలు విభేదాలు తలెత్తుతాయి. ఈ శిక్షణ ఇతర పరిస్థితులలో కూడా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది, యజమాని న్యాయవాదితో అధికారికంగా ఫిర్యాదు చేసిన తర్వాత మేనేజర్ యొక్క వివక్షత లేదా వేధించే ప్రవర్తనను ఎదుర్కొనేందుకు ఉద్యోగి సహాయం చేస్తుంది.
ఉద్యోగి ఫిర్యాదులు
కొన్నిసార్లు హెచ్ఆర్ ప్రాక్టీషనర్ మధ్యవర్తి పాత్రను లేదా నిర్వహణ సలహాదారుడిగా భావించడు. ఉద్యోగస్థుల గురించి ఉద్యోగి ఆందోళనలను వినడానికి ఒక వ్యక్తిని ఎంపిక చేసుకోవచ్చు. సంస్థలో ఇతరులను అసంతృప్తితో మరియు ఇతరులను కలవరపర్చకుండా ప్రతికూల భావాలను వ్యాపింపచేయడానికి ఈ వ్యక్తికి ఒక ముఖ్యమైన మార్గంగా ఉంది. ఒక న్యాయవాదిగా, ప్రతి వ్యక్తి యొక్క ప్రతికూల పరిస్థితులకు ఒక వ్యక్తి సమర్థవంతమైన శ్రవణ నైపుణ్యాలను ఉపయోగించాలి మరియు అవగాహన మరియు సానుభూతి ప్రదర్శించాలి.
ఉద్యోగులకు నిజంగా లాభదాయకం
కొత్త కార్యక్రమాలను లేదా కోతలు మరియు ఇప్పటికే ఉన్న కార్యక్రమాలకు మార్పులు వివరిస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగుల యొక్క నిజమైన న్యాయవాదులని మేనేజర్లు మరియు ఆర్.ఆర్ నిపుణులు కూడా ఉద్యోగుల మీద ఆధారపడతారు. ఇది ఉద్యోగులకు ఏదో ఉపయోగకరంగా ఉంటుందని చెప్పడానికి ఒక విషయం, కానీ ఎందుకు చూపించడానికి మరింత సమర్థవంతమైనది.నిజమైన ఉద్యోగి న్యాయవాదిగా, మేనేజర్ లేదా హెచ్ ఆర్ ప్రొఫెషనల్, ఇతర సంస్థలలోని ఉద్యోగులకు స్పష్టంగా ప్రయోజనం కలిగించే బాహ్య విధానాలకు నిర్ణయాలు తీసుకోవచ్చు.
