ఒక ఉద్యోగిని ఎలా కాల్పులు చేయడం అనేది వ్యాపార పాఠశాలలో లేదా నిర్వహణ తరగతుల్లో అరుదుగా బోధించబడుతున్నది, కానీ ఇది ఒక విభాగం లేదా సంస్థకు ప్రముఖంగా ఉంది. తరచుగా, ఉద్యోగుల తొలగింపుకు యజమానులు తీవ్రమైన నిర్వాహక బాధ్యతగా వ్యవహరిస్తున్నారు. ఇది గందరగోళం మరియు సంతోషంగా ఉన్న కార్మికులకు దారి తీస్తుంది. సమర్థవంతంగా ఎవరైనా కాల్పులు, మీరు మాత్రమే నిజాయితీ మరియు ప్రత్యక్ష ఉండాలి కానీ కూడా కారుణ్య.
మీ ఉద్యోగ తొలగింపు చర్చకు ముందుకు సాగండి. కాల్పుల ప్రక్రియను సరళి చేయడానికి ఒక చిన్న తయారీ చాలా దూరం వెళ్ళవచ్చు. ఉద్యోగి తొలగించబడుతున్న కారణాలను జాబితా చేయండి. ఉద్యోగి కలిగి ఉన్న ప్రశ్నలకు ప్రతిస్పందనలను పెంచండి. ఊహించని లేదా తీవ్రమైన ప్రతిచర్యలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే ఉద్యోగి వార్తలను మరియు ప్రణాళిక ప్రకారం అనుగుణంగా ఉండవచ్చు. ఎవరూ కోపంతో ఉన్న ఉద్యోగి లేదా కన్నీళ్లతో విచ్ఛిన్నం చేస్తున్న వ్యక్తిని కాపలా కాలేడు.
ఉద్యోగితో మీ సంభాషణలో ప్రత్యక్షంగా ఉండండి. తొలగించబడుతున్న ఉద్యోగి ఉద్యోగానికి సంబంధించిన అంశంపై సడలించడం మానుకోండి; బయటకు వచ్చి చెప్పండి. అతను తొలగించబడుతున్నాడని ఉద్యోగికి చెప్పండి. కవర్ కథలను సృష్టించడం లేదా నిర్ణయానికి అస్పష్టమైన కారణాలను ఇవ్వడం మానుకోండి. దీర్ఘ కాలంలో, నిజాయితీ ఉత్తమ విధానం మరియు తొలగింపు తర్వాత మీరు మరియు ఉద్యోగి తరలింపు సహాయం చేస్తుంది.
సంభాషణను చిన్నగా ఉంచండి. ఆమె తొలగించబడుతున్న ఉద్యోగి చెప్పండి మరియు ఎందుకు ఆమెకు చెప్పండి. క్లుప్తంగా తొలగింపు లేదా భవిష్యత్ గురించి ఆమెకు ఏ ప్రశ్నలకు అయినా సమాధానం ఇవ్వండి మరియు అంతిమ సంభాషణతో సంభాషణను ముగించాలి. సంభాషణ నియంత్రణను తీసుకోవడం ద్వారా, మీరు మీ అంశాన్ని మాత్రమే పొందుతారు, ఉద్యోగికి విపరీత పద్ధతిలో స్పందించడానికి లేదా సంస్థలో ఇతరులతో మాట్లాడడానికి మీరు తక్కువ గదిని వదిలివేస్తారు.
దయతో ఉండండి. మీరు ప్రత్యక్షంగా ఉండటం వలన మీరు ఉద్యోగి వైపు చల్లగా ఉండాలి. ఉద్యోగ తొలగింపు అనేది క్లిష్టమైన ప్రక్రియ అని ఒప్పుకోండి. పరిస్థితిని మీరు మానసికంగా ప్రభావితం చేస్తారని మరియు ఉద్యోగి ఒంటరిగా లేరని స్పష్టం చేయండి. ఉద్యోగి ఒక కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొని, పరిశ్రమలో ఘనమైన స్థలాన్ని పొందటానికి మీకు సహాయం చేస్తే, మీరు అలా చేయగలిగితే; ఈ పరిస్థితి వ్యక్తిగత కాదు అని ఉద్యోగి పునరుద్ఘాటించడంతో ఈ బ్లో మృదువుగా సహాయం చేస్తుంది.
అది సహేతుకమైనది అయితే, సంస్థకు తన సహకారం కోసం ఉద్యోగికి ధన్యవాదాలు. సంస్థ తన సానుకూల పాయింట్లు హైలైట్ మరియు భవిష్యత్తు కోసం అతనికి శుభాకాంక్షలు.
మీరు మీ కంపెనీ లేదా విభాగంలోని ఇతర ఉద్యోగులకు చెప్పేది ఏమిటో ప్లాన్ చేయండి. వీలైతే, అధిక మొత్తం నుండి తొలగింపు వార్తలను బట్వాడా కాకుండా, ఉద్యోగి యొక్క సహకారంను గుర్తించి సమూహం నష్టాన్ని పెంచుకోండి. మీ మరియు మీ ఇతర ఉద్యోగుల మధ్య కామెరాడిరీ నిర్మించడానికి అనుభవం ఉపయోగించండి.
