పే స్కేల్స్ సాంప్రదాయకంగా ఒక నిర్దిష్ట స్థాయి ఉద్యోగ విధులను నిర్వహించడానికి అర్హత, అర్హతలు మరియు జ్ఞానం ద్వారా నిర్వచించబడ్డాయి. వేరొక మాటలో చెప్పాలంటే, పే వ్యక్తి ఉద్యోగంలో కేంద్రీకృతమై ఉంటుంది. విజ్ఞాన-ఆధారిత జీతం అని కూడా పిలువబడే నైపుణ్య-ఆధారిత వేతనం, వ్యక్తి-దృష్టి కేంద్రం. కార్మికులు కొత్త ఉద్యోగాలను నిర్వహించడానికి వీలు కల్పించే ప్రతి కొత్త నైపుణ్యాన్ని భర్తీ చేస్తారు. కార్మికులు ప్రతి అదనపు నైపుణ్యాన్ని పొందడంతో, వారి జీతం రేటు పెరుగుతుంది. కొన్ని సంస్థల నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడం అధిక ఉత్పాదకతకు దారితీస్తుంది మరియు అందువల్ల నైపుణ్యం-ఆధారిత చెల్లింపు ఆలోచనను ఆలింగనం చేస్తుందని నమ్ముతారు.
నైపుణ్యాల కోసం రివార్డ్స్
నైపుణ్యం ఆధారిత వేతనం ఏమిటంటే వ్యక్తి తన పనితీరుపై ఆధారపడి విలువైనదిగా కాకుండా, ఉద్యోగం ఏమిటంటే దాని కంటే విలువైనది. కనీస నైపుణ్యాల కోసం పేస్ రేటు రేటు ఉంది, కానీ పురోగతిని చెల్లించడం నేరుగా నైపుణ్యాల సముపార్జనకు అనుసంధానించబడుతుంది. నైపుణ్యం ఆధారిత చెల్లింపులు సాధారణంగా నాలుగు నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటాయి: సమాంతర (అనేక ఉద్యోగాలు అంతటా పనులు), నిలువుగా (ఒకే పనిలో ఉన్నత స్థాయి నైపుణ్యాలను సంపాదించడం), లోతు ఉద్యోగం) మరియు ప్రాథమిక (ప్రాధమిక నైపుణ్యం ప్రాంతాల్లో నైపుణ్యం అభివృద్ధి). జాబ్ ఆధారిత జీతం పెరగడం సంస్థ బడ్జెట్లు, ఉద్యోగ శీర్షిక కోసం మార్కెట్ పోకడలు, ఆవర్తన పనితీరు సమీక్షలు మరియు ఉన్నత-స్థాయి ఉద్యోగ శీర్షికకు ప్రచారం.
వశ్యత
నైపుణ్యం ఆధారిత వేతనం విస్తృత శ్రేణి నైపుణ్యాలను ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు పురోభివృద్ధి చెందుతుండటంతో, ఉద్యోగి బహుళ ప్రయోజనకరంగా మారతాడు మరియు అందువల్ల మరింత సౌకర్యవంతమైన మరియు విలువైనది అవుతుంది. ఈ సౌలభ్యం బహుళ పనుల పనితీరుతో పెరుగుతుంది మరియు శ్రామికశక్తిలో తాత్కాలిక అంతరాలను పూరించడానికి ఉద్యోగ భ్రమణాన్ని ఉపయోగించుకుంటుంది (ఉదాహరణకు, ఆకులు లేకపోవడం). ఇది వేర్వేరు నైపుణ్యాలు / ఉద్యోగాలలో క్రాస్-శిక్షణ పొందిన ఉద్యోగుల అవసరాన్ని నొక్కి చెప్పడం వలన ఉద్యోగ-ఆధారిత జీతం ఉద్యోగాలు భిన్నంగా ఉంటాయి మరియు అందువల్ల చాలా వశ్యతను సులభతరం చేయవు.
ప్రమోషన్
నైపుణ్యం ఆధారిత జీతం ఉద్యోగ-ఆధారిత చెల్లింపు కంటే నైపుణ్యం అభివృద్ధిని నొక్కి చెప్పుతుంది. ఇది వారి ఆదాయాలు పెంచడానికి మాత్రమే మార్గంగా ఆవర్తన ప్రదర్శన సమీక్షలు మరియు ప్రమోషన్లు చూడండి ఉద్యోగుల అవసరం తగ్గిస్తుంది. అంతేకాక, ఒక ఉద్యోగి యొక్క కెరీర్ మార్గంలో ప్రణాళికను పెంపొందించుకోవడం, పురోభివృద్ధికి, నైపుణ్యాలను విస్తరించడానికి మార్గాలను అందించడం ద్వారా మంచిది.
శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి
నైపుణ్యం ఆధారిత చెల్లింపు వ్యవస్థను ఉపయోగించే యజమానులు మరింత నైపుణ్యాలు మరియు శిక్షణ పొందేందుకు ఉద్యోగుల కోసం నిరంతర అవకాశాలను అందించాలి. ఇది సంస్థ ఉద్యోగి టర్నోవర్ని తగ్గించి, వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిని ప్రోత్సహిస్తుంది. ఉద్యోగ-ఆధారిత చెల్లింపు విధానాన్ని ఉపయోగించే యజమానులు ఉద్యోగి అభివృద్ధికి అవకాశాలు అందించవచ్చు, కానీ ఇది ఉద్యోగి అభివృద్ధి మరియు వేతన పెంపు కోసం ఒక వేదిక వలె ప్రత్యేకంగా ఉపయోగించబడదు.
