యజమానులు ఒక పనిశక్తిని నిర్వహించడానికి అపారమైన ఖర్చులు ఎదుర్కొంటారు. యజమాని కార్మికులకు ఖర్చులు కేవలం వేతనాలు, పరిహారం, ప్రోత్సాహకాలు మరియు బోనస్ కంటే చాలా ఎక్కువ. కార్మిక భారం లెక్కించడం ఉద్యోగి తరపున అలాగే యజమాని ప్రతి డాలర్ లో కారకం అర్థం. మానవ వనరుల నష్ట పరిహార నిపుణులు సాధారణంగా కార్మికుల భారం లెక్కించడానికి బాధ్యత కలిగివుండటంతో, సంస్థ యొక్క కార్యనిర్వాహక నాయకత్వం కూడా ఈ ప్రక్రియలో పాల్గొంటుంది. కంపెనీ అంచనాలు, రాబడి, బడ్జెట్ ప్రక్రియలు మరియు లక్ష్యాలు చారిత్రక, ప్రస్తుత మరియు భవిష్యత్ వ్యయాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి.
ఉద్యోగి స్థితికి సంబంధించిన అన్ని డాక్యుమెంటేషన్ను సమీకరించండి. వేతనాలు, పరిహారం, పనితీరు ఆధారిత పెరుగుదల, ద్రవ్య బహుమతులు మరియు ఇతర ఆర్థిక ప్రోత్సాహక చెల్లింపులు వంటి ఉద్యోగి డేటాను కంపైల్ చేయడానికి మీ IT సిబ్బందిని అడగండి. పని శక్తిని ప్రభావితం చేసే ఊహించిన మరియు అంచనా వేసిన ఖర్చులను చేర్చండి. కొత్తగా తెరిచిన మార్కెట్లలో లేదా నియామక, నియామకం, శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి మరియు ఇతర కార్మిక వ్యయాలను పెంచే ప్రపంచ మార్కెట్ల విస్తరణ ఆధారంగా వృద్ధి చెందుతున్న ధోరణులను ఊహించిన వ్యయాలు.
ఫెడరల్, స్టేట్ మరియు స్థానిక టాక్సేషన్ కోసం చెల్లించిన మొత్తాలను గుర్తించడానికి పరిశోధన పేరోల్ రికార్డులు ఉపాధి ఆధారంగా ఉంటాయి. మీ సంస్థ రిమోట్ కార్మికులు, డబుల్-చెక్ స్టేట్ మరియు మీ ప్రధాన కార్యాలయాల సైట్ నుండి సుదూర ప్రాంతాలలో స్థాపించబడిన ఉద్యోగులకు స్థానిక పన్నుల మొత్తాలను నిర్వహిస్తుంది. అంతర్గత రెవెన్యూ సర్వీస్ మీ కంపెనీ యొక్క ఫిస్కల్ ఏడాది మరియు క్యాలెండర్ సంవత్సరం ఆధారంగా పన్ను చట్టం నవీకరణలు మరియు మార్పుల గురించి ప్రచురిస్తుంది. పేరోల్ పరిపాలనా కార్యాచరణలను అవుట్సోర్స్ చేసే యజమానులు ఈ సమాచారం కోసం ప్రొవైడర్ను సంప్రదించాలి. ఒక అవుట్సోర్స్ ప్రొవైడర్ నుండి మీరు పొందిన సమాచారాన్ని ఖచ్చితమైనది మరియు నవీనమైనదిగా నిర్ధారించుకోండి.
ఉద్యోగి భీమాకి సంబంధించిన ప్రయోజనాల వ్యయాలు మరియు ఇతర ఖర్చులను సమీక్షించండి. ఉద్యోగుల భీమా వ్యయాలలో సమూహ ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రణాళికలు, కార్మికుల నష్టపరిహారం మరియు భద్రతా కార్యక్రమాల కోసం భీమా ప్రీమియంలు మరియు సాధారణ బాధ్యత మరియు లోపాలు మరియు లోపాల విధానాలు వంటి కార్యనిర్వాహకుల కోసం భీమా పొందిన యజమాని రచనలు ఉన్నాయి. లా సంస్థలు, ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రొవైడర్స్ మరియు ఇతర వృత్తిపరమైన సేవలు అందించేవారు కూడా దుష్ప్రవర్తన బీమా, యజమాని బాధ్యత మరియు రిస్క్ మేనేజ్మెంట్ ఫీజులకు ప్రీమియంలను లెక్కించవలసి ఉంటుంది. స్వల్ప-కాలిక మరియు దీర్ఘకాలిక అశక్తత వంటి భీమా పరిమితులు అన్ని ఉద్యోగుల తరపున చెల్లించిన అదనపు మొత్తాలు.
401 (k) లేదా 403 (బి) పదవీ విరమణ పొదుపు పధకాలకు ఆదాయం రక్షణ ప్రణాళికలు, స్టాక్ ఆప్షన్స్, ఉద్యోగి స్టాక్ కొనుగోలు కార్యక్రమాలు మరియు యజమాని రచనలకు మీరు దోహదం చేస్తున్న మొత్తాలను నిర్ణయించండి, ఇది మొత్తం శ్రామిక భారం యొక్క అంశాలు. యజమాని రచనలు, చాలా సందర్భాలలో, నిజ మరియు అంచనా ఉద్యోగి రచనల ఆధారంగా, అందువలన, మీ రచనలను తక్కువగా అంచనా వేయడం సరికాని మొత్తాలకు దారితీయగలదు. భవిష్యత్ ఆదాయం కోసం మీ పని బృందం యొక్క కొంత భాగం మాత్రమే అంచనా వేసే అంచనాలపై మీ లెక్కల ఆధారంగా కాకుండా అన్ని ఉద్యోగులు విరమణ సేవింగ్స్లో పాల్గొంటున్నారని భావించడం చాలా సురక్షితం. సాంప్రదాయ పెన్షన్లను అందించే యజమానులు బహుశా కార్మికుల భారం అంచనా వేయడం సులభం. టర్నోవర్, నిలుపుదల మరియు నిబద్ధత కారణంగా ఉపాధిలో మార్పులు హామీ పెన్షన్ మొత్తాల మీద ప్రభావం చూపుతాయి.
ఉద్యోగుల జనాభా గణన నివేదికల ఆధారంగా సులభంగా సేకరించిన స్ప్రెడ్షీట్లు మరియు సూత్రాలను సిద్ధం చేయడానికి మీరు సేకరించిన సమాచారాన్ని మరియు ఊహించిన పెంపకం గురించి మరియు పన్ను పెంపుపై పరిశోధనను ఉపయోగించండి. వివరాలకు జాగ్రత్తగా శ్రద్ధ వహిస్తున్న యజమానులు బడ్జెట్ కేటాయింపుల సమయంలో ఆర్థిక కార్యనిర్వాహకులు ఆధారపడే ఖచ్చితమైన గణాంకాలను ఉత్పత్తి చేయగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు. మీ ఉద్యోగం ఒక కార్యనిర్వాహక కమిటీకి కార్మికుల భారం గురించి ప్రదర్శన చేస్తే, మీ ప్రక్రియల వివరణ మరియు ఉపాధి ధోరణుల ఆధారంగా ఏవైనా సవరణల కోసం సమర్థనను చేర్చండి.
