డైరెక్టర్ల బోర్డుని ఎలా రూపొందించాలి

మీరు లాభాపేక్షలేని లేదా మీ వ్యాపారాన్ని ఏర్పరుచుకున్నా, మీ పాలక సంస్థగా బోర్డుల డైరెక్టర్లను నియమించాలని మీరు కోరుతున్నారు. బోర్డు యొక్క నిర్మాణం మరియు వ్యక్తిత్వం విస్తృతంగా మారుతూ ఉంటుంది: పని చేస్తున్న బోర్డులో లేదా నిధుల సేకరణకు విశ్వసనీయతను ఇచ్చే పెద్ద పేర్లను మీరు కోరుకుంటున్నారా? సాధారణం లేదా పుస్తక సమావేశాలను పట్టుకోండి? మీ సంస్థ యొక్క శైలి మరియు మిషన్తో బాగా పనిచేసే ఒక బోర్డుని నియమించడం.

కార్పొరేట్ చట్టాలలోని బోర్డు యొక్క కార్యాచరణ నియమాలను పేర్కొనండి. ఈ పత్రం బోర్డు సభ్యుల సంఖ్య, పదాల పొడవు, అధికారిక స్థానాలు మరియు సమావేశం ప్రవర్తన వంటి వివరాలు.

మీరు రిక్రూటింగ్ ప్రారంభించడానికి ముందు కావలసిన నైపుణ్యం సెట్ నిర్ణయించడం. మీ కార్పొరేషన్కు ఆర్ధిక అవగాహన లేనట్లయితే, ఒక అకౌంటెంట్ను నియమించాలి. సిబ్బంది సమస్యలు బాధపడుతున్నారా? ఒక మానవ వనరుల నిపుణుడు మంచి అదనంగా చేస్తాడు. మీ సంస్థ యొక్క లక్ష్యాల వైపు సమర్థవంతంగా పనిచేసే బాగా గుండ్రని బోర్డుని సేకరించండి. చూడండి 374 ఒక సంస్థ యొక్క ఫోకస్ పదును.

తదుపరి సమావేశానికి బోర్డు అభ్యర్థులను ఆహ్వానించండి మరియు వ్యక్తిగతంగా మరియు కాగితంపై మంచి అమరిక ఉంటే చూడండి. ఇది బోర్డు అభ్యర్థులను ప్రశ్నించడానికి మరియు వారి నిబద్ధతను నిర్ధారించడానికి అభ్యర్థులను అనుమతిస్తుంది.

బోర్డు దాని బాధ్యతలను వివరించడం ద్వారా ట్రాక్పై ఉందని నిర్ధారించుకోండి. ఇవి సాధారణంగా సంస్థ యొక్క మిషన్ను నిర్వచించడం, కార్యనిర్వాహక అధికారిని ఎన్నుకోవడం మరియు మూల్యాంకనం చేయడం, నిధులు సేకరించడం మరియు సంస్థ యొక్క పబ్లిక్ ఇమేజ్ను మెరుగుపరుస్తాయి. సమావేశాలు నిమిషాల్లో రికార్డ్ చేయడానికి మరియు ఫైల్లో ఉంచడానికి సాధారణంగా బోర్డ్లు అవసరం.

మొత్తం బోర్డు సమర్థవంతంగా నిర్వహించడానికి సమస్యలు చాలా క్లిష్టంగా లేదా అనేకమంది ఉన్నప్పుడు సంఘాలు ఏర్పాటు. సభ్యుల సమయాన్ని మరియు నైపుణ్యాన్ని బాగా డివైడ్-మరియు కాన్క్యార్క్ వ్యూహాలు బాగా ఉపయోగించుకోవచ్చు. కనీసం రెండు సభ్యులను కలిగి ఉండండి - ప్రతి కమిటీలో సిబ్బంది మరియు వాలంటీర్లను చేర్చవచ్చు.

చిట్కాలు

• కొన్ని రాష్ట్రాల్లో, మీరు అనుబంధం కోసం దరఖాస్తు చేయవలసి ఉంటుంది. లాభాపేక్షలేని సంస్థ సభ్యులు సాధారణంగా స్వచ్ఛందంగా ఉంటారు. మేనేజ్మెంట్ అసిస్టెన్స్ ప్రోగ్రామ్ యొక్క సైట్ (www.managementhelp.org) లో సమగ్ర లాభరహిత నిర్వహణ సమాచారం మరియు నమూనా రూపాలను కనుగొనండి. సంస్థకు తీసుకురాగల నైపుణ్యాలు మరియు సమయ నిబద్ధతను కలిగి ఉన్న సంభావ్య బోర్డు అభ్యర్థుల జాబితాను నిర్వహించండి. కాబోయే బోర్డు సభ్యుల కోసం ఒక అప్లికేషన్ టెంప్లేట్ను అభివృద్ధి చేయండి. దరఖాస్తుదారు యొక్క కెరీర్ చరిత్ర మరియు సంబంధిత అనుభవం గురించి సమాచారం కోరుకోవాలి, ఎందుకు అతను లేదా ఆమె బోర్డులో చేరాలనుకుంటున్నారు, ఏ నైపుణ్యాలు, వనరులు మరియు పరిచయాలను అతను లేదా ఆమె తెస్తుంది, మరియు అతను లేదా ఆమె వద్ద ఉన్న ఏవైనా ప్రశ్నలు.