ఎలా ఒక ఉద్యోగి పని ప్రణాళిక సృష్టించండి

ఒక ఉద్యోగి పని పథకం రెండు ప్రాథమిక విధులను కలిగి ఉంది మరియు ఉద్యోగులు మరియు యజమానులు రెండింటి ప్రయోజనం పొందవచ్చు. మొట్టమొదటి పనితీరు అంచనాల వివరణగా ఉపయోగపడుతుంది. ఉద్యోగి విధుల ఒప్పందంగా కొంత సేవలందించి, యజమాని దీనిని ఉద్యోగి యొక్క బాధ్యతలను స్పష్టంగా తెలియచేయటానికి మాత్రమే కాకుండా, అతని లేదా ఆమె పనితీరును పరిశీలించి, పరిశీలించాలి. దీనికి విరుద్ధంగా, పని ప్రణాళికను రూపొందించి ఉద్యోగస్తుడికి ఉద్యోగం చేయాల్సిన అవసరం ఉంది, యజమాని తన సాఫల్యతలు, మెరుగుదలలు లేదా సాధారణ సామర్ధ్యం మరియు కార్యాలయ చరిత్రను ఉద్యోగానికి ముందుగా చేయాల్సి ఉంటుంది.

"ఉద్యోగి సమాచారం" విభాగాన్ని సృష్టించండి మరియు పూర్తి పేరు, స్థానం శీర్షిక, నియామకాల తేదీ మరియు సోషల్ సెక్యూరిటీ నంబర్లు లేదా ఉద్యోగి గుర్తింపు సంఖ్యలు వంటి అవసరమైన ఇతర గుర్తింపు సమాచారంతో సహా సంస్థకు ఉద్యోగి సంబంధానికి సంబంధించిన అన్ని డేటాను జాబితా చేయండి.

పని ప్రణాళిక యొక్క "స్థానం వివరణ" విభాగాన్ని సృష్టించండి. స్థానం బాధ్యతలను, సాధారణ పనులను, మరియు గోల్స్ యొక్క సంక్షిప్త సారాంశాన్ని టైప్ చేయండి. స్థానం ఐటి ఫీల్డ్లో ఉంటే, "వెబ్ కంటెంట్ మరియు ఫార్మాట్ను నిర్వహించడం" లేదా "డేటాబేస్ యాక్సెస్ను ఆప్టిమైజ్ చేయండి." "సైట్ నిర్వహణ" లేదా "క్లయింట్ రెసిడెన్షియల్ సర్వీస్ కాల్స్" వంటి ఉద్యోగి పనిచేసే పర్యావరణం గురించి కూడా వ్రాయండి.

"ప్రాథమిక జాబ్ విధులు" లేదా "విధులు" విభాగాన్ని టైప్ చేయండి. రోజువారీ, వారంవారీ లేదా నెలవారీ ప్రాతిపదికన నిర్వహించిన చర్యలు, పద్ధతులు మరియు / లేదా సేవల గురించి ప్రత్యేకంగా జాబితా చేయండి. ఉద్యోగి సమయం గడుపుతారు అత్యంత సాధారణ మరియు తరచుగా పని ప్రారంభం. ఈ ప్రత్యేక పని మొత్తం పనితీరులో అంచనా వేయడంతోపాటు, స్థానం లేదా విభాగం వంటి ఫంక్షన్తో అనుబంధంగా ఉన్న ఏ ఇతర సమాచారం అయినా చేర్చండి. పని యొక్క శీర్షిక క్రింద, పనిని నిర్వహించడానికి అవసరమైన దాని గురించి నిర్దిష్ట వివరాలను పేర్కొనండి, ఇందులో పదార్థాలు, వనరులు లేదా ఉపయోగించే ఉపకరణాలు మరియు సహోద్యోగులు ఉన్నాయి. మొత్తం పని సమయం ప్రాముఖ్యత లేదా శాతం క్రమంలో ప్రతి విధిని జాబితా చేయడాన్ని కొనసాగించండి.

"అర్హతలు" విభాగాన్ని సృష్టించండి మరియు స్థానం యొక్క రకం మరియు విద్య మరియు పని అనుభవం చరిత్రతో సంబంధం ఉన్న సాధారణ సామర్ధ్యాలు మరియు విజయాల గురించి తెలియజేయండి. ఏవైనా అవసరమైన లైసెన్సులు, ధృవపత్రాలు లేదా సభ్యత్వాలు కూడా ఇవ్వవచ్చు.

పని ప్రణాళిక యొక్క "మూల్యాంకనం" లేదా "పనితీరు సమీక్ష" విభాగాన్ని టైప్ చేయండి. మీరు యజమాని అయితే, మీరు ఈ విభాగంలో ఉద్యోగి పని యొక్క నాణ్యతని రేట్ చేస్తారు. ప్రతి స్థానం టాస్ టైటిల్ను జాబితా చేయండి మరియు "ఎక్స్పెక్టేషన్స్ క్రింద, మీట్స్ ఎక్స్పెక్టేషన్స్, లేదా ఎక్స్పెక్ట్స్ ఎక్స్పెక్టేషన్స్" వంటి విశ్లేషణ స్థాయిని సృష్టించండి. మీరు ఉద్యోగి అయితే, మీరు స్థానానికి సంబంధించిన ప్రతి లక్ష్యాన్ని ఎలా సాధించాలో గురించి నిర్దిష్ట వివరాలు తెలియజేయండి.

"డేట్ ఆఫ్ రివ్యూ," "ఎంప్లాయీ నేమ్," "సూపర్వైజర్" లేదా "రివ్యూయర్ పేరు," మరియు "సంతకం." సహా పత్రం ముగింపులో ప్రామాణిక సంతకం ఫారమ్ను టైప్ చేయండి. సమీక్షించిన లేదా మూల్యాంకనం చక్రం వచ్చిన ప్రతిసారీ వీటిలో ప్రతి ఒక్కటి తగిన పార్టీని భర్తీ చేస్తుంది.