వినియోగదారులు లోగోను చూసినప్పుడు, వారు సంస్థతో గత అనుభవాలను గుర్తుంచుకుంటారు. ఆ లోగోని మార్చడం లేదా అన్ని కొత్త రూపకల్పనతో భర్తీ చేయడం, ఆ వినియోగదారులు మార్పు వెనుక ఉన్న కారణాలను అర్థం చేసుకోకపోతే ప్రజా సంబంధాలు పీడకలని సృష్టించవచ్చు. మరోవైపు, ఒక కొత్త లోగోను ప్రారంభించడం ద్వారా కొత్త వ్యాపారాన్ని ఆకర్షించడం ద్వారా మార్కెటింగ్ హోమ్ను నడపవచ్చు. సంస్థ లోపల మరియు వెలుపల మీ కొత్త లోగోను ప్రదర్శించడానికి మీకు జాగ్రత్తగా ఆర్కెస్ట్రేటెడ్ పరిచయం అవసరమవుతుంది.
అంతర్గత సెల్
సమావేశాలు, ఒక ఉద్యోగి కమ్యూనికేషన్ కార్యక్రమం మరియు క్రొత్త లోగోను కలిగి ఉన్న ప్రోత్సాహకాలను కలిగి ఉన్న అంతర్గత ప్రయోగం ప్రజల ఆవిష్కరణకు ముందు ఉండాలి. ఉద్యోగుల అర్థం మరియు మార్పు గురించి ఉత్సాహభరితంగా ఉండాలని మీరు కోరుకుంటారు, అందుచే వారు కొత్త రూపకల్పనలో రాయబారులుగా సేవ చేయగలరు. లోగోను ప్రోత్సహించమని ప్రోత్సహించే పోటీలను స్పాన్సర్ చేయడం సహాయపడుతుంది. ఉదాహరణకు, బ్లూగ్రాస్ ప్రోమోషనల్ మార్కెటింగ్ ప్రాజెక్ట్ యునైటెడ్ వ్యక్తిగతంగా అత్యంత ముఖ్యమైన ఖాతాదారులతో కలిసిన ఉద్యోగులు మరియు వారి కొత్త లోగో మరియు పేరును సక్రియం చేసుకొని ఉద్యోగాలను అందించారు.
బాహ్య ఈవెంట్లు సంపూర్ణం
వార్తలు విడుదలలు, ప్రకటనలు మరియు సామాజిక మీడియా కార్యకలాపాలకు అదనంగా, మీ లోగో ప్రయోగ ప్రత్యేకమైన ప్రేక్షకులను లక్ష్యంగా చేసుకొని ఈవెంట్లను కలిగి ఉండవచ్చు. బ్లూగ్రస్ ప్రోత్సాహక మార్కెటింగ్ తన జాతీయ గుర్తింపును జాతీయ వాణిజ్య కార్యక్రమంలో ప్రారంభించింది, కానీ దాని సరఫరాదారులు ప్రీ-షో ప్రివ్యూను ఇచ్చింది. స్థానిక సంఘటనలు కూడా అవగాహన పెంచుతాయి. ఉదాహరణకు, సీటెల్-ఏరియా షాపింగ్ సెంటర్, గ్రాండ్ రిడ్జ్ ప్లాజా, శనివారం వ్యవహారంలో తన లోగోను పరిచయం చేసింది, దీనిలో సిబ్బందికి లోగో రంగులను ధరించారు మరియు బహుమతులు ఇచ్చారు. దుకాణదారులు సైట్ లేదా ఆన్ లైన్ లో $ 500 గిఫ్ట్ సర్టిఫికేట్, బహుమతి కోసం నమోదు చేసుకోవచ్చు.
పోస్ట్-విలీన లోగో
పోస్ట్-విలీన చిహ్నాన్ని పరిచయం చేయడం దశల్లో చేయాలి. విలీనం గురించిన ఏవైనా ముందుగానే సంభాషణ కొత్తదగ్గర పక్కన ఉండే పాత లోగోలను కలిగి ఉండాలి. విలీనం తర్వాత, అదే అంశాలు కొత్త లోగోను మాత్రమే కలిగి ఉండాలి మరియు కొత్త సంస్థ యొక్క మిషన్ మరియు విలువలను వివరించాలి. ఉదాహరణకు, డ్యూక్ ఎనర్జీ ప్రోగ్రెస్ ఎనర్జీతో విలీనం అయినప్పుడు, కొత్త లోగో కొత్త సంస్థ యొక్క భవిష్యత్తును ఎలా సూచిస్తుందో దాని వెబ్సైట్ వివరించింది. సంస్థ త్వరలో సంస్థ ట్రక్కులు, ఉద్యోగి యూనిఫాంలు మరియు వారి ప్రకటనలపై లోగోను వినియోగదారులకు తెలియజేస్తుంది.
హార్డ్ లేదా సాఫ్ట్ లాంచ్
మొత్తం సంస్థలో ఒక క్రొత్త లోగోను ఇంటిగ్రేట్ చెయ్యడానికి ప్రణాళిక మీ బడ్జెట్ మరియు మార్కెటింగ్ వ్యూహంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఒక హార్డ్ ప్రయోగ, లేదా ఏకకాలంలో సైనేజ్, ప్రకటన మరియు అమ్మకపు సాహిత్యం వంటి అన్నింటినీ మార్పిడి చేయడం సాధ్యపడకపోవచ్చు, అయితే ఇది మార్కెట్లో గందరగోళాన్ని పరిమితం చేస్తుంది. ఒక కొత్త లోగోలో, లేదా మృదువైన ప్రయోగంలో, మూడు నుండి ఆరునెలల వ్యవధిలో మార్పును మరింత సరసమైనదిగా చేస్తుంది, ఎందుకంటే మీరు పాత స్టాక్ క్షీణించినట్లు మీరు సరఫరాలను భర్తీ చేయవచ్చు. వ్యాపార చిహ్నం, బ్యాడ్జ్లు మరియు సోషల్ మీడియా పుటలు వంటి సంస్థ యొక్క ఇమేజ్పై తక్షణ ప్రభావం చూపే ఇతర లోగో-తీసుకొనే అంశాలు సదుపాయాన్ని ముందుగానే నవీకరించవచ్చు.
స్థిరమైన కౌల్లులు
మీ సిబ్బంది మరియు విక్రేతలు డిజైన్ను మార్చడానికి లేదా వక్రీకరించినట్లయితే మీ కొత్త లోగో పరిచయం సృష్టిస్తుంది గుడ్లగూబ ఫేడ్ చేయవచ్చు. లోగో ముద్రణ, రంగు మరియు ఫాంట్లకు ఆమోదించబడిన ప్రమాణాలను నిర్దేశించిన ముద్రిత లేదా ఎలక్ట్రానిక్ రూపంలో వాటిని కార్పొరేట్ గుర్తింపు మాన్యువల్కు ఇవ్వండి.
