కార్యాలయంలో అనైతిక ప్రవర్తన ఖరీదైనదిగా లేదా ప్రబలంగా ఉండాల్సిన అవసరం లేదు. కొల్లగొట్టిన అధికారుల నిర్బంధాలతో ముగుస్తున్న కార్పొరేట్ కుంభకోణాలు ముఖ్యాంశాలను సంపాదించవచ్చు. కానీ ఉద్యోగులు మరియు నిర్వాహకులు ప్రతి రోజు కట్టుబడి అనిపించవచ్చు చిన్న అజాగ్రత్తలు వలన సంచిత నష్టాలు కేవలం చెడు.
యునైటెడ్ స్టేట్స్లోని దాదాపు 120 మిలియన్ల మంది కార్మికులు సాక్ష్యం నైతిక దుష్ప్రవర్తనను గుర్తించారు. ఇది దుర్వినియోగం చేసే కంపెనీ సమయం, ఇతరులను దుర్వినియోగం చేయడం, అబద్ధం చేయడం, దొంగిలించడం లేదా కంపెనీ ఇంటర్నెట్ విధానాలను ఉల్లంఘించడం వంటి పనితీరులో అనైతిక ప్రవర్తన, విస్తృతమైనది. ఇవి కారణాలు.
చిట్కాలు
-
నైతిక నియమావళి మరియు చెడు నాయకత్వం ఉదాహరణ లేనివి కార్యాలయంలో నైతిక దుష్ప్రవర్తనకు రెండు కారణాలు.
ఎథిక్స్ కోడ్ లేదు
ఉద్యోగులు సరైనది ఏమిటో తెలియకపోతే తప్పు చేస్తారు. నైతిక నియమావళి లేకుండా, వారు నిష్కపటమైనవి కావచ్చు. అనైతిక ప్రవర్తనను పరిష్కరించడానికి ఒక నైతిక నియమం ఒక ప్రయోగాత్మక పద్ధతి. ఇది ఆ విలువలను కట్టుబడి ఉండటానికి సంస్థ యొక్క విలువలను మరియు సెట్లను సరిహద్దులను ఏర్పరుస్తుంది. ప్రతి ఒక్కరూ జవాబుదారీగా ఉంటారు.
ప్రతీకారం భయం
వారు సాక్ష్యమిచ్చే నైతిక దుష్ప్రవర్తనను వారు ఎందుకు నివేదించలేరనే విషయాన్ని వివరిస్తున్నప్పుడు, ప్రజలు తరచుగా తమకు బాధ్యుల గురించి ఆందోళన చెందుతున్నారు. వారు వారి వృత్తిని దెబ్బతినడానికి లేదా అపరాధి యొక్క కోపానికి బాధను కోరుకోరు. లేదా, కొన్నిసార్లు, వారు అవరోధం వెళ్ళి వీలు ఎందుకంటే వారు రిపోర్ట్ ఎలా తెలియదు లేదా వారి నివేదిక నిర్లక్ష్యం అని భావిస్తున్నారు.
పీర్ ప్రభావం యొక్క ప్రభావం
ప్రతి ఒక్కరూ దీనిని చేస్తే, అది సరియైనది. లేదా ఇది? వారి సహోద్యోగుల చేస్తున్నప్పుడు వారి ఖర్చు నివేదికను ఎవరినైనా ఆపేందా? చాలా తరచుగా ఇతరుల చెడ్డ ప్రవర్తనలో ప్రజలు తరలిస్తారు. వారు సహకరించే ప్రవర్తనలు వారితో పోలి ఉన్న వ్యక్తులచే ప్రదర్శించబడుతున్నది - ఎందుకంటే వారి సహోద్యోగులు వంటివారు - అసమానంగా వారు గ్రహించిన వ్యక్తులచే ప్రదర్శించబడే వాటి కంటే ఎక్కువ ఆమోదయోగ్యమైనవిగా, పరిశోధకులు అంటున్నారు.
ఒక స్లిప్పరి స్లోప్ డౌన్ గోయింగ్
దుర్వినియోగం ఒక మైలేజ్ నివేదిక యొక్క అతిశయోక్తి వంటి చిన్న, మొదలవుతుంది. కానీ ఇక అది నిర్లక్ష్యం వెళుతుంది, దారుణంగా నేరాలు మారింది. మైలేజ్ నివేదిక నుండి వచ్చిన కొన్ని అదనపు డాలర్లు చివరకు పెద్దదైన తప్పు చేసిన ఖర్చులు లేదా బహుశా పూర్తిగా అపహరించడం ద్వారా చికాకు పడవచ్చు. అనైతికంగా ప్రవర్తించే అవకాశాలు ఎదుర్కొంటున్న వ్యక్తులు తమ దుష్ప్రవర్తనను హేతుబద్ధం చేయడానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంది ఎందుకంటే అనైతిక ప్రవర్తన అలవాటు అవుతుంది.
ఒక చెడ్డ ఉదాహరణ చేస్తోంది
నైతిక ప్రవర్తన ఎగువన మొదలవుతుంది. ఉద్యోగులు తమ నాయకులను అనుకరిస్తారు, నైతిక నాయకత్వంపై అత్యంత ముఖ్యమైన అంశం వ్యక్తిగత పాత్ర. వ్యక్తిగత పాత్ర ప్రదర్శిస్తున్నట్లుగా ఉద్యోగులు భావించే కార్పోరేట్ నాయకులు బలమైన ధ్వనిని నెలకొల్పినట్లు భావిస్తున్నారు. ఉద్యోగులు యజమాని ప్రతిరోజూ ప్రారంభంలో బయటికి రావడం చూస్తే, వారు కూడా అలా చేస్తారు.
చిన్న విషయాలను విస్మరించడం తప్పనిసరిగా వార్తలను చేసే అపవాదుల రకానికి దారితీయదు. కానీ నైతిక దుష్ప్రవర్తన అది నిలిపివేయకపోతే ఖరీదైనదిగా నిరూపించగలదు. కార్యాలయంలో అనైతిక ప్రవర్తన యొక్క ఈ కారణాలను గుర్తించడం సమస్యలను నివారించవచ్చు మరియు నష్టాలను తగ్గించగలదు.
