ఒక రివాల్వింగ్ మ్యాన్పవర్ షెడ్యూల్ అనేది షెడ్యూల్ రకం, ఇది ఒక ఉద్యోగికి ప్రతి వ్యక్తి ఒక పని ప్రదేశానికి లోపల ప్రతి షిఫ్ట్ పని చేసే అవకాశం కలిగి ఉంటారని ఉద్యోగులను అందిస్తుంది. ఒక రివాల్వింగ్ మ్యాన్ పవర్ షెడ్యూల్ను సృష్టించడం అనేది ఉద్యోగులను నిర్వహించడానికి సమయవంతమైన మరియు ఖచ్చితమైన మార్గంగా చెప్పవచ్చు మరియు ఉద్యోగంలో నిర్వహించిన అనేక మార్పులను కవర్ చేయడానికి అవసరమైనప్పుడు ఇది ఉద్యోగులను నిర్వహించడానికి ఉత్తమ మార్గం. ఇది నిర్వహించడానికి సమయం పట్టవచ్చు, ఇది కార్మికులతో జాగ్రత్తగా చర్చలు లేదా ఒప్పందాలను కలిగి ఉండాలి.
జనరల్ షెడ్యూలింగ్
కంపెనీలో అన్ని స్థానాల్లో ఒక పూర్వపు జాబితాను వ్రాసి, టైప్ చేయండి లేదా పొందవచ్చు. ప్రతి స్థానానికి పక్కన, స్థానం నిర్వహించే షిఫ్ట్లను జాబితా చేయండి.
సంస్థ యొక్క అన్ని ఉద్యోగుల పూర్వపు జాబితాను వ్రాయండి, టైప్ చేయండి లేదా పొందవచ్చు. ఉద్యోగి పేరు పక్కన, ఉద్యోగి పని చేయడానికి అర్హులని గమనించండి.
స్థానం ద్వారా ఉద్యోగుల జాబితాను క్రమబద్ధీకరించండి. ఇది కేవలం అదే స్థానాల్లో పనిచేసే ఉద్యోగులందరినీ కలిపి అర్థం.
ప్రతి స్థానానికి ఒక చార్ట్ని గీయండి. చార్ట్లో రెండు నిలువు వరుసలు ఉండాలి. మొదటి కాలమ్ "వర్క్ అవర్స్" లేబుల్ చేయబడుతుంది మరియు రెండవ నిలువరుసను "ఉద్యోగి."
షిఫ్టులను "పని గంటలు" కాలమ్ క్రింద ఉంచాలి.
Employee పేరు జాబితా, ఉద్యోగి పని చేస్తుంది షిఫ్ట్ పక్కన "Employee" కాలమ్ లో. ఇది మీ ఉద్యోగులను షిఫ్ట్కు అప్పగిస్తుంది.
ఉద్యోగి పేర్లను ఒక వరుసలో షిఫ్ట్ చేయండి, ప్రతిసారీ మీరు షెడ్యూల్ను తిరుగుతుంది. మొదటి పేరు దిగువ వరుసకు తరలించబడుతుంది, ఇది ఇతరులు మార్చబడిన తర్వాత ఖాళీగా ఉంటాయి. మీరు ఇప్పుడు తిరిగే ఉద్యోగుల షెడ్యూల్ను సృష్టించారు.
వెకేషన్ మరియు సిక్ సమయం
సెలవు రోజులు మరియు అనారోగ్య / వ్యక్తిగత రోజులు సంఖ్య యొక్క జాబితాను రూపొందించండి, ఆ పని స్థాయిల్లో అంతటా ఉద్యోగులు అదనపు కార్మికులు అవసరమవుతారు.
వారానికి వారానికి ఉద్యోగస్థుల పనిని సమీకరించటానికి అవసరమైన సమయాన్ని విభజించండి.
అవసరమయ్యే సమయాల్లో ఈ స్థానాల్లోకి ప్రవేశించడానికి అదనపు ఉద్యోగులను ఉపయోగించండి. సగటు షెడ్యూల్ నుండి మీరు ఉద్యోగుల సంఖ్యను తిరిగి పొందవచ్చు లేదా అదనపు గంటలు లేదా తాత్కాలిక ఉద్యోగులను ఎక్స్ట్రాలుగా నియమించుకోవచ్చు.
బహుళ-స్థానం కార్మికులు
మీ సంస్థలోని బహుళ స్థానాలను పని చేసే ఉద్యోగుల జాబితాను రూపొందించండి. వారి సాధారణ భ్రమణ సమయ కార్డుపై, ఈ స్థానాల్లో ప్రతి జాబితాను నిర్థారించండి.
ప్రతి ఉద్యోగి మాట్లాడండి మరియు ఇతరులకు అనుకూలంగా ఉన్న ఒక స్థానం ఉన్నట్లయితే వారిని అడగండి. రోజూ వారి ఇష్టపడే విభాగాలలో ఉంచండి మరియు అవసరమైనప్పుడు ఇతర స్థానాలకు మాత్రమే వాటిని తిప్పండి.
మీ "పూరకం" ఉద్యోగుల దిగువ భాగంలో ఈ ఉద్యోగులను ఒక గమనికగా కేటాయించండి. అనారోగ్యం సమయం మరియు సెలవు కోసం మచ్చలు నింపడం, మీరు పూరించడానికి అవసరం స్పాట్ కోసం ఒక ఉద్యోగి కనుగొనేందుకు చేయలేరు, కానీ మీరు ఒక సాధారణ ఉద్యోగి ఒక పూరకం ఉద్యోగి వర్తకం చేయవచ్చు, సాధారణ ఉద్యోగి యొక్క సాధారణ పూరకం ఉద్యోగి స్థానం.
