ఎలా కార్మికుల కోసం ఒక షెడ్యూల్ సృష్టించండి

అన్ని ఉద్యోగులను సంతృప్తిపరిచే షెడ్యూల్ను సృష్టించడం సాధారణంగా అసాధ్యమైన పని. ఇది ఒక శాస్త్రం కంటే ఎక్కువ కళ, కానీ ఈ దశలను అనుసరించడం ద్వారా, మీకు అవసరమైన కవరేజ్ని ఇచ్చే షెడ్యూల్ను మీరు చేయవచ్చు.

మీరు అవసరం అంశాలు

• పేపర్

• పెన్సిల్

• క్యాలిక్యులేటర్

మీ రాష్ట్ర ఉద్యోగ చట్టం తెలుసుకోండి. పూర్తి సమయం ఎన్ని గంటలు? ఎంత మంది పాల్గొంటున్నారు? మీరు తప్పుగా షెడ్యూల్ చేసినట్లయితే అదనపు సమయం మరియు ప్రయోజనాలు ప్రభావితమవుతాయి.

అవసరమైన మొత్తం గంటల కౌంట్. మీరు ఒక హెయిర్ సెలూన్లో ఉంటే మరియు 12 గంటల రోజు సమయంలో రెండు స్టైలిస్ట్లను కలిగి ఉంటే, మీకు నిజంగా 24 గంటల సమయం అవసరం. పని దినాలలో మార్పులు లేదా గంటల సంఖ్య ఆధారంగా, ఇది నిజానికి 6 గంటలు లేదా 12 గంటలకు ఇద్దరు వ్యక్తులకు అవసరమయ్యేదిగా అనువదించవచ్చు. మీ షెడ్యూల్ కవర్ చేసే ఒకటి లేదా రెండు వారాల వ్యవధి కోసం మీ మొత్తం గంటలను నిర్ణయించండి.

మీరు అందుబాటులో ఉన్న మానవ శక్తి గంటలని కౌంట్ చేయండి. పూర్తి సమయం లేదా పార్ట్ టైమ్ హోదా, ప్రాధాన్యత లేదా అభ్యర్థన ఆధారంగా ఎన్ని ఉద్యోగులు పని చేయవచ్చు? ఎవరికైనా ఆ కాలం కోసం సెలవు సమయాన్ని అభ్యర్థించారా? ఖాతాదారుల సంఖ్య, ఖాతాదారుల సంఖ్య లేదా వచ్చే రోగులను ప్రభావితం చేయగల ఏ సెలవులు లేదా ప్రత్యేకమైన సంఘటనలు గుర్తుకు తెచ్చుకోండి, అవసరమైతే గంటలు జోడించు లేదా వ్యవకలనం చేయండి. మీరు అందుబాటులో ఉన్న సమయాలను నిర్ధారించిన తర్వాత, వాటిని అవసరమైన గంటలకు సరిపోల్చడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారు.

ఎగువ భాగంలో వెళ్లే వారం రోజులు మరియు ప్రతి సిబ్బంది సభ్యుల పేరు ఎడమవైపున వెళ్లడానికి ఒక చార్ట్ని రూపొందించండి. ప్రతి రోజు, సిబ్బందికి అవసరమైన గంటల వ్రాసి రాయండి. అప్పుడు ఆ రోజుల్లో ఎవరు పని చేస్తారో - - మరియు పెన్సిల్లో వ్రాయండి. మీరు మార్గంలో మార్పులను చేయవచ్చు.

దానిని జోడించండి. మీరు మీ మొత్తం గంటలను కవర్ చేశారో లేదో తనిఖీ చేయండి. అప్పుడు మీ ఉద్యోగులు మీరు ఇవ్వాలనుకుంటున్న గంటలను అందుకున్నారో చూడండి. పూర్తి సమయం ఉద్యోగులు పార్ట్ టైమ్ వన్ కంటే ఎక్కువ గంటలు పొందారా? ప్రతి సాయంత్రం పనిచేయడానికి రాత్రి తరగతికి ఉద్యోగి నియమించబడ్డాడా? అవసరమైతే మీకు కావలసిన షిఫ్ట్లను తిరిగి పంపండి, ఉద్యోగులను వీలైనంతవరకూ వసతి కల్పించే షెడ్యూల్ను కలిగి ఉండండి, ఇంకా సమర్థవంతంగా ఉండటం.

చిట్కాలు

• షెడ్యూల్ యుక్తి ఎంత ఉన్నా, ఎవరైనా బహుశా సంతోషంగా ఉంటారు, కానీ నమ్మదగిన వ్యవస్థను ఉపయోగించడం ద్వారా, ఉద్యోగుల మెజారిటీని సంతృప్తిపరిచే షెడ్యూల్ని మీరు రూపొందించవచ్చు మరియు మీ వ్యాపార అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉంటుంది. మీ పద్ధతుల్లో స్థిరంగా ఉండండి, కనుక మీరు ఉద్యోగులకు మీ పద్దతిని వివరించగలరు. మీ ఉత్తమ షెడ్యూల్లను ఉంచి, వాటిని మళ్లీ మళ్లీ రొటేట్ చేయవచ్చు.