Flextime పని షెడ్యూల్ మరియు ఉద్యోగం భాగస్వామ్యం క్రియేటివ్ ఉపాధి ఏర్పాట్లు రకాలు. ఒక ప్రయాణ పని షెడ్యూల్ లో, ఒక ఉద్యోగి ఒక రోజు, వారం లేదా నెలలో నిర్దిష్ట సంఖ్యలో పని చేయాల్సిన అవసరం ఉంది, కానీ ఆ ప్రారంభ మరియు ముగింపు సమయాలను సెట్ చేయవచ్చు. ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం పూర్తయితే, ప్రతి ఉద్యోగ పార్ట్ టైమ్, ప్రో-రిటైల్ జీతం రెండింటి ద్వారా రెండు ఉద్యోగులు ఒకేసారి పూర్తి ఉద్యోగం పొందుతారు. యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల వాటిని అమలు ముందు ఈ ఏర్పాట్లు యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు పరిగణించాలి.
Flextime పని షెడ్యూల్ యొక్క ప్రయోజనాలు
దృఢమైన పని గంటలు అడ్డంకులు నుండి Flextime షెడ్యూల్ ఉచిత ఉద్యోగులు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ఒక రోజు తన షెడ్యూల్ను సర్దుబాటు చేయవచ్చు, కనుక ఆమె బిడ్డ క్రీడా పోటీకి హాజరవుతుంది మరియు మరుసటి రోజు అదనపు గంటలు పనిచేయడం ద్వారా దానిని తయారు చేయవచ్చు. ఒక "ఉదయం వ్యక్తి" అయిన ఉద్యోగి రోజులో పని ప్రారంభించటానికి ఇష్టపడవచ్చు మరియు మధ్యాహ్నం నుండి బయలుదేరవచ్చు. ఈ సౌలభ్యం ఉద్యోగి ఉద్యోగి సంతృప్తి, ఉత్పాదకత మరియు సంస్థకు విశ్వసనీయతను పెంచుతుంది. యజమానులు తక్కువ గందరగోళాన్ని మరియు హాజరుకానివాటిని చూస్తారు మరియు గతంలో పూరించడానికి కష్టతరమైన పని గంటలను ఆపడానికి ఉద్యోగులు అందుబాటులో ఉంటారు.
ఫ్లేక్టైమ్ వర్క్ షెడ్యూల్ యొక్క ప్రతికూలతలు
ఒక విమానయానం పని షెడ్యూల్ యొక్క ప్రభావం సంస్థ యొక్క పరిమాణం మరియు దాని గంటల పనితీరుపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఒక ఆసుపత్రి వంటి రోజు మరియు రాత్రిని తెరిచిన ఒక యజమాని, ఫ్లేక్టైమ్ సిబ్బంది సదుపాయాన్ని కలిగి ఉండొచ్చు, ఇది 9 గంటల నుండి 5 గంటల వరకు మాత్రమే తెరిచి ఉంటుంది. ప్రతి రోజు ప్రత్యామ్నాయ పని షెడ్యూల్ కోసం తక్కువ గదిని అందిస్తుంది. విమానాల ఉద్యోగులతో సమావేశాలను ఏర్పాటు చేయటం చాలా కష్టం. విమానయాధికారులు పనిచేసే సూపర్వైజర్స్ వేర్వేరు గంటలలో పనిచేయవచ్చు, ఇది సంభాషణ సమస్యలకు దారి తీస్తుంది.
ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం యొక్క ప్రయోజనాలు
ఒక ప్రొఫెషినల్ రంగంలో ఉద్యోగం కొనసాగించాలని కోరుకునే ఉద్యోగులు, పార్ట్ టైమ్ పనిలో మాత్రమే ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు. ఉదాహరణకు, రెండు వైద్యులు ఒక వైద్య క్లినిక్ వద్ద ఒక వైద్యుడు స్థానం భాగస్వామ్యం ఉండవచ్చు, దీనిలో ప్రతి కనీసం 20 గంటల వారానికి పనిచేస్తుంది. ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం రెండు ఉద్యోగులు అవసరమయ్యే సమయాన్ని వర్తింపచేస్తుంది. ఉద్యోగులు ఒకరి బలాలు గురించి బాగా తెలుసుకున్నప్పుడు, వారి పనిని మరింత సమర్థవంతంగా పూర్తిచేయవచ్చు, ఇది యజమాని యొక్క ఉత్పాదకతను పెంచుతుంది.
ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం యొక్క ప్రతికూలతలు
ఉద్యోగ భాగస్వామ్య ఉద్యోగులు సాధారణంగా ప్రతి ఉద్యోగి పనిచేసే సమయాన్ని బట్టి పూర్తి-స్థాయి స్థానం యొక్క జీతంను ప్రోత్సహిస్తుండగా, ఉద్యోగి తన ఖర్చులను పెంచే రెండు ఉద్యోగులకు ఇప్పటికీ కొన్ని ప్రయోజనాలను అందించాలి. ఉద్యోగుల భాగస్వామ్యం కూడా ఉద్యోగులకు బాగా తెలియకపోతే, ఇబ్బందులు ఎదురవుతాయి, సమావేశాలలో హాజరు కావడం లేదు, వారి విధులను ఎలా పూర్తిచేయాలనేదానితో విభేదాలను నిర్ణయించడం లేదా విభేదించడం.
