కార్మిక సంఘాలు మరియు యజమానులు ఎప్పుడూ పరస్పర మరియు వ్యతిరేక ప్రయోజనాలతో భాగస్వాములకు స్పారింగ్ చేస్తున్నారు. సంఘాలు వారి సభ్యులకు ఉత్తమ వేతనాలు మరియు లాభాలను చర్చించాలని కోరుతున్నాయి మరియు యజమానులు ఉత్పాదక ఉద్యోగులు మరియు లాభాలను సంపాదించాలనుకుంటున్నారు. ఈ లక్ష్యాలు ఎల్లప్పుడూ ఒకదానితో ఒకటి భిన్నంగా ఉండవు. ఒక యజమాని తన వ్యాపారంలో ఎప్పుడూ నష్టపోతున్నాడని యజమాని భావిస్తుండగా, సంఘాలు కొన్ని ప్రయోజనాలను ఒక సంస్థకు, అలాగే ప్రతికూలతలు కలిగిస్తాయి.
అడ్వాంటేజ్: స్టేబుల్ వర్క్ఫోర్స్
కార్మిక సంఘాల యజమానులు స్థిరమైన మరియు బాగా శిక్షణ పొందిన ఉద్యోగుల హామీని కలిగి ఉంటారు. సంఘాలు తరచూ తమ వర్తకంలో ఉద్యోగులను శిక్షణ ఇవ్వడానికి తమ స్వంత కార్యక్రమాలను కలిగి ఉంటాయి, శిక్షణా అనుభవజ్ఞులైన కార్మికుల వ్యయం నుండి యజమానులను ఉపశమనం చేస్తాయి. బాగా శిక్షణ పొందిన ఉద్యోగులు మెరుగైన మరియు సురక్షితమైన పని పరిస్థితులను సృష్టించారు. బదులుగా, పని సంబంధిత గాయాల లేదా అనారోగ్యం కారణంగా యజమానులు తక్కువ రోజులు కోల్పోయారు.
అడ్వాంటేజ్: ఊహించదగిన ఖర్చులు
లేబర్ కాంట్రాక్ట్లు యజమాని ఒక ఖచ్చితమైన సమయ వ్యవధి కోసం భవిష్యత్ ఆపరేషన్ వ్యయాలను మరింత ఖచ్చితంగా అంచనా వేసే సామర్థ్యాన్ని ఇస్తారు. ఇది ఖర్చులను నియంత్రించడం, ఉత్పత్తి ధర వ్యూహాలను అభివృద్ధి చేయడం, విస్తరణ కోసం ప్రణాళిక చేయడం మరియు కొత్త ఉత్పత్తి అభివృద్ధిలో పెట్టుబడి పెట్టడం వంటివి సులభతరం చేస్తుంది. ఉద్యోగుల తక్కువ ఉద్యోగి టర్నోవర్ ఉంటుంది మరియు అవసరమైతే మరింత కార్మికులు అందుబాటులో ఉంటుంది యూనియన్ హామీ ఉంటుంది. ఒక్కొక్క ఉద్యోగితో కూడిన వేతన మరియు ఉద్యోగ వివరణను చర్చించడానికి ఒక పార్టీ, యూనియన్తో ఒక ఒప్పందాన్ని నెగోషియేట్ చేయడం చాలా సులభం.
ప్రతికూలత: ఉద్యోగి ఇనిషియేటివ్ స్టైప్డ్ చేయబడింది
యూనియన్ నియమాలు ఆధారపడటం మరియు సీనియారిటీ పై ప్రమోషన్లు, పనితీరు కాదు. ఈ రకమైన పర్యావరణం ఉద్యోగి సృజనాత్మకత మరియు వ్యక్తిత్వంను నిరుత్సాహపరుస్తుంది. అందువల్ల, యజమాని మెరుగైన పనిని చేయడానికి ప్రోత్సాహకరంగా లేనందున, యజమాని ఉత్పాదకతలో మెరుగుదలలను కోల్పోతాడు. అతను మంచి చేయటానికి ఏమీ లేదు. యజమానులు ఎల్లప్పుడూ కార్యాలయంలో ప్రతికూల పరిస్థితుల గురించి తెలుసుకోలేరు మరియు ఈ సమస్యలను నిర్వహణకు నివేదించి మెరుగుపరచడానికి సూచనలు చేయడానికి తమ ఉద్యోగులపై ఆధారపడి ఉండాలి. ఉద్యోగుల నుండి అభిప్రాయము లేకుండా, నిర్వహణ తరచుగా కార్యాలయాలలో సమస్యల గురించి తెలియదు మరియు అందువలన, పరిష్కారాలను కనుగొనలేకపోతుంది.
ప్రతికూలత: రివార్డింగ్ ఉద్యోగులు కష్టం
యూనియన్ కాంట్రాక్ట్లు ఖచ్చితమైన వేతనాలను తెలుపుతాయి మరియు ప్రతి స్థానానికి పెంచుతుండటం వలన, యజమాని అసాధారణమైన ఉద్యోగి పనితీరును ప్రతిఫలించటానికి ఎటువంటి మార్గం లేదు. యూనియన్ కార్మిక శక్తి లేని చాలామంది యజమానులు సాధారణ అంచనాల కంటే ఎక్కువగా పనిచేసే ఉద్యోగులకు ప్రోత్సాహక ప్రణాళికలు కలిగి ఉంటారు. ఈ ప్రణాళికలు ఉద్యోగులను మెరుగైన ఉద్యోగానికి మరియు లాభాలను పొందాలని ప్రోత్సహిస్తాయి. యూనియన్ ఒప్పందాలు ఈ ప్రోత్సాహకాలను తొలగించాయి. ఇంకొక వైపు, యూనియన్ ఒప్పందాలు ఉద్యోగికి క్రమశిక్షణను లేదా ఉద్యోగిని రద్దు చేయటం కష్టతరం చేస్తుంది. ఉద్యోగి దొంగతనం వంటి సందర్భాల్లో కూడా, యజమాని యొక్క ఏకైక ఎంపిక మరొక వ్యక్తికి అపరాధ ఉద్యోగిని తరలించడానికి ఉంటుంది.
ప్రతికూలత: వ్యాపారాలు తక్కువ పోటీ పడతాయి
కార్మిక సంఘాలతో ఒప్పందాలు గణనీయంగా అధిక వేతనాలు మరియు లాభాలు ఏర్పడతాయి. కార్మికులు మరింత ఉత్పాదకతను సాధించకపోతే, యజమానులు వారి ఉత్పత్తులకు అధిక ధరలను వసూలు చేయవలసి వస్తుంది, దీని వలన వారు తక్కువ పోటీని పొందుతారు. చెత్త సందర్భంలో, ఒక ఉద్యోగి లాభదాయకత క్షీణించి, ఉద్యోగులను తొలగించటానికి లేదా సంస్థ యొక్క మనుగడకు హాని కలిగించడానికి కూడా బలవంతం చేశాడు. సంఘాలు మరియు యజమానులు ఒప్పందాలపై ఏకీభవించలేని సందర్భాల్లో, కార్మిక సంఘాలు సమ్మెలకు పిలుపునిచ్చే పని ప్రవాహాన్ని అంతరాయం కలిగించగలవు. కార్మికులు, ముఖ్యంగా విదేశీ తయారీదారులు సంయుక్త రాష్ట్రాలలో ఉన్న అధిక-ధరల యూనియన్ కాంట్రాక్టులను నిర్వహించాయి, యూనియన్లు బలంగా ఉండని లేదా ఉనికిలో లేని రాష్ట్రాలలో కొత్త ప్లాంట్లు నిర్మించడం ద్వారా.
