ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగి పని గంటలను ఎప్పుడైనా మార్చుకోగలడు. గంటల్లో తగ్గించడం, గంటల్లో పెరుగుదల లేదా ఉద్యోగి పని గంటలకు మార్చడం వంటివి ఉంటాయి. మార్పుతో ముందుకు వెళ్ళేముందు దాని ఉద్యోగులను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో ఒక యజమాని పూర్తిగా విశ్లేషించి, పరిశీలించాలి. ఉద్యోగుల పని గంటలకు మార్పులు చేసే ముందు ఉద్యోగాలకు ముందస్తు నోటిఫికేషన్ అవసరం ఉండకపోయినా, ప్రభావాన్ని పరిశోధించడం, సందేశాన్ని ఎలా పంపిణీ చేయాలో సిద్ధం చేయడం మరియు కొంతమంది ఉద్యోగి అసంతృప్తి మంచి వ్యాపార భావం అని భావిస్తున్నారు.
ఒక ఉద్యోగి పని గంటలను మార్చడానికి ఏవైనా చట్టబద్దమైన ప్రభావం ఉందో లేదో తెలుసుకోవడానికి మీ కంపెనీ న్యాయవాదితో సంప్రదించండి. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి గంటలను పెంచుతుంటే అతడు ఓవర్టైమ్ గంటలు ఇస్తాను, ఓవర్టైం గంటలకు సంబంధించిన రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య నిబంధనలను అర్థం చేసుకుంటారు.
ప్రయోజనాల కోసం అర్హతను కలిగి ఉన్న గంటలను ప్రభావితం చేసే ప్రభావాన్ని అంచనా వేయండి. కొంతమంది యజమానులు భీమా మరియు ఇతర ప్రయోజనాలకు అర్హులయ్యేలా నిర్దిష్ట సంఖ్యలో పని చేయడానికి ఉద్యోగులు అవసరమవుతారు. యజమాని పూర్తి లేదా పార్ట్ టైమ్ అనేదానిపై భీమా కవరేజ్ కోసం వేర్వేరు రేట్లు వసూలు చేయవచ్చు. మీరు అవసరమైనట్లుగా చూడండి, మార్పులను మార్చండి.
మారుతున్న గంటల నిరుద్యోగంపై ప్రభావం చూపుతుందని గుర్తించండి. మీరు గంటలను తగ్గించినట్లయితే, మీరు నిరుద్యోగులకు ఎక్కువ ఉద్యోగులను కలిగి ఉండవచ్చు. అలాగే, కొన్ని రాష్ట్రాల్లో ఈ మార్పు కారణంగా ఉద్యోగి ఉద్యోగాన్ని వదిలేస్తే, నిరుద్యోగం వసూలు చేయాల్సిన కారణంతో కొన్ని గంటలు మార్పును చూడవచ్చు. ఇది మీ సంస్థ చెల్లించవలసిన నిరుద్యోగ పన్ను మొత్తంలో మార్పుకు దారి తీస్తుంది.
మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్, విధానాలు, ఇంట్రానెట్ మరియు ఇతర సంబంధిత మానవ వనరుల పత్రాల్లో ఉద్యోగి పని గంటలకు ఏ కంపెనీవైడ్ మార్పులను డాక్యుమెంట్ చేయండి. మార్పు శక్తివంతంగా కార్మికులు మధ్య ముఖ్యమైన కలహాలు లేదా అసంతృప్తి కారణం కావచ్చు ఉంటే ప్రభావితం వారికి పంపిణీ తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలను పత్రం సృష్టించండి.
గంటల్లో మార్పు వల్ల ప్రభావితమయ్యే ప్రతి ఉద్యోగికి నేరుగా మాట్లాడండి. మార్పులను చర్చించడానికి ఒక ప్రైవేట్ వ్యక్తి సమావేశం కలదు. ఇది ఒక డిపార్ట్మెంట్- లేదా పాలసీలో కంపెనీవైడ్ మార్పు ఉంటే, బృందంతో కాకుండా వ్యక్తిగతంగా కాకుండా మీరు కలిసే అవకాశం ఉంది. ప్రతి ఉద్యోగి ప్రభావితం మరియు దాని ప్రభావం దాని అర్థం స్పష్టంగా అర్థం నిర్ధారించుకోండి.
