వారంలో ఎన్ని గంటలు ఉద్యోగి పని చేయవచ్చు?

ఫెడరల్ చట్టాన్ని యజమానికి పని చేయడానికి చాలా మంది ఉద్యోగులు అవసరమయ్యే సమయాల సంఖ్యపై ఏ విధమైన బందీని సెట్ చేయదు. అయినప్పటికీ, ఫెడరల్ ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ మరియు రాష్ట్ర చట్టాలు రెండింటికీ పని దినం యొక్క పొడవును మరియు కొంతమంది మైనర్లకు పని చేసే వారాన్ని పరిమితం చేస్తాయి. అంతేకాకుండా, ఒకే పని వారంలో 40 గంటల కంటే ఎక్కువ సమయం పెట్టిన చాలామంది కార్మికులు ఓవర్ టైం చెల్లింపులకు అర్హులు.

FLSA ఓవర్టైమ్ రూల్స్

కనీసం 16 ఏళ్ళ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగులు గంటల సంఖ్యలో పని చేయవచ్చు. ఎనిమిది గంటలు మినహాయించి వారాంతపు, సెలవు దినాలలో లేదా పని దినాలలో పనిచేయడానికి అదనపు చెల్లింపు కోసం ఏ ఫెడరల్ సదుపాయం లేదు. అయితే, ఒక ఉద్యోగి ఒక వారం కంటే ఎక్కువ 40 గంటలు ఉంచుకున్నప్పుడు, ఆమె ఓవర్ టైం రేట్ వద్ద ఆమె రెగ్యులర్ గంట రేటు కంటే తక్కువ 1 1/2 సార్లు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. ఎల్ఎల్ఎస్ యజమానులు ఏ రోజునైనా మరియు ఏ రోజుననైనా పని వారాన్ని ప్రారంభించడానికి మరియు ముగించడానికి యజమానులను అనుమతిస్తుంది, అయినప్పటికీ, పని వారంలో ఏడు వరుస 24-గంటల రోజులు ఉండాలి. కొన్ని రాష్ట్రాలు గంటలు పని మరియు ఓవర్ టైం చెల్లింపు అదనపు అవసరాలు జోడించండి.

యూత్ కోసం పని గంటలు

FLSA పిల్లలు వయస్సు 14 మరియు 15 సంవత్సరాలు పనిచేయడానికి అనుమతిస్తాయి, కానీ వారు అలా చేసే గంటలు మరియు సమయాన్ని పరిమితం చేస్తాయి. పాఠశాల గంటల సమయంలో యువకులు పని చేయకపోవచ్చు మరియు స్కూల్లో హాజరు కావడం కంటే ఎక్కువ గంటలు మరియు రోజుకు 18 గంటలు పనిచేయవు. వేసవిలో, వారు రోజుకు ఎనిమిది గంటలు మరియు వారానికి 40 గంటలు పని చేయవచ్చు. వర్క్ గంటలు 7 గంటల నుండి 7 గంటలు, లేదా 9 p.m. మధ్య ఉండాలి. వేసవి నెలలలో. రాష్ట్రాలు యువ కార్మికులపై పరిమితులను కలిగి ఉండవచ్చు. కొన్ని రాష్ట్రాలు 16 సంవత్సరాల కన్నా తక్కువ వయస్సు గల కార్మికులకు పని అనుమతిని పొందాల్సి ఉంటుంది. ప్రతిరోజు పనిచేసే రోజులు పనిచేసే రోజులు పనిచేయడానికి లేదా పరిమితం చేయవచ్చని కొందరు పిల్లలను రోజుకు మరింత పరిమితికి చేర్చండి.

ఏ సమయం గణనలు

యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ స్థలంలో ఉద్యోగ స్థలంలో ఉండాలని ఆమె కోరుకుంటున్నప్పుడు చట్టబద్ధంగా పని చేస్తున్నది, ఆమె ఏదో ఒక పని కోసం మాత్రమే ఎదురు చూస్తుంటుంది. పోస్ట్కార్డ్ షెడ్యూల్ కార్మికుడు చెల్లించే గంటలను నిర్ణయించలేదు. బదులుగా, ఉద్యోగం పనిచేయడం ప్రారంభించినప్పుడు పని కాలం ప్రారంభమవుతుంది మరియు ఆమె ఆగిపోయినప్పుడు ముగుస్తుంది. యజమానులు అదనపు సమయం కోసం కార్మికులకు చెల్లించాలి, ఇది స్వచ్ఛందంగా ఉన్నప్పటికీ. ఉదాహరణకు, ఒక క్లర్క్ తన క్లయింట్ను సహాయం చేయటానికి ఆమె విడిచిపెట్టిన నిష్క్రమణ సమయం గడిపినట్లయితే, ఆమె తన సమయాన్ని భర్తీ చేయాలి. 20 నిమిషాల వ్యవధి లేదా అంతకన్నా తక్కువ స్వల్ప విరామాలు సాధారణంగా చెల్లించే సమయం. 30 నిమిషాల లేదా ఎక్కువసేపు భోజన విరామములు చెల్లించబడదు, విరామ కాలంలో ఉద్యోగికి విధులు లేవు.

ఓవర్టైమ్ను లెక్కిస్తోంది

ఒక కార్మికుడు సాధారణంగా ఒక గంటకు 12 గంటలు సంపాదించి, 44 గంటలు ఒక వారం పనిచేస్తుందని అనుకుందాం. తన జీతం దొరుకుతుందని, $ 12 సార్లు 44 గంటల గుణించాలి మరియు మీరు $ 528 పొందండి. అదనపు $ 24 కోసం $ 6 ద్వారా నాలుగు గంటల ఓవర్ టైంను గుణించండి. మొత్తాలను జోడించండి మరియు మొత్తం చెల్లింపు $ 552 కు వస్తుంది. వేతనాలు చెల్లించడానికి కాలాలు మరియు చెల్లింపులు సగటున సాధ్యం కాదు. ఉదాహరణకి, ఒక వారం 30 గంటలు పనిచేసే ఒక ఉద్యోగి మరియు రెండవది 10 వారాలకు ఓవర్ టైం రెండవ వారంలో అందుకుంటుంది, అయినప్పటికీ ఆమె చెల్లింపు వ్యవధిలో వారానికి 40 గంటలు సగటున.

స్టేట్మెంట్ అవర్స్ వర్క్స్ లాస్

వ్యక్తిగత రాష్ట్రాల్లో వివిధ రకాల కార్మిక చట్టాలను కలిగి ఉంది, అతను ఓవర్ టైంకు అర్హులు కావడానికి ముందు ఎవరైనా ఎన్ని గంటలు పనిచేయగలరో ప్రభావితం చేస్తారు. ఉదాహరణకు, అలస్కా మరియు నెవడా ఒకే రోజులో ఎనిమిది గంటలపాటు పనిచేయటానికి గంటలు పనిచేయటానికి సమయం మరియు సగం చెల్లించడానికి యజమానులు అవసరమవుతారు. కాలిఫోర్నియా మరియు కెన్చన్ మాండేట్ సమయం మరియు ఏడవ రోజుకు ఒక సగం ఉద్యోగి ఒక వారం పాటు పని చేస్తాడు, మొత్తం గంటలు 40 వరకు ఉండకపోవచ్చు. రోడే ఐల్యాండ్ కార్మిక చట్టం ప్రకారం యజమానులు సెలవులు లేదా ఆదివారాలలో పనిచేసే సమయాలను ఓవర్ టైం చెల్లించాలని చెప్పారు. వర్తించే నిర్దిష్ట అవసరాల కోసం మీ రాష్ట్రం యొక్క కార్మిక విభాగంతో తనిఖీ చేయండి.