ఉద్యోగి పనితీరు సమీక్షలు మేనేజర్ మరియు ఒక ఉద్యోగి కోసం ఒక అధికారిక తనిఖీ కేంద్రం ఉద్యోగి యొక్క విజయాలను జరుపుకునేందుకు మరియు అభివృద్ధి కోసం అవకాశాలను చర్చించడానికి. పనితీరు సమీక్షలో సానుకూల వ్యాఖ్యలు వ్రాయడం నిర్వాహకుడికి ఒక ఆనందం, ఎందుకంటే ఇది ఉద్యోగి బాగా చేస్తుందని మరియు ఊహించినట్లుగా లేదా మెరుగ్గా పని చేస్తుందని అర్థం.
ఇతరుల నుండి అభిప్రాయం
ఆమె పనితీరు సమీక్షలో మీ ఉద్యోగి గురించి ఇతరుల అభిప్రాయాన్ని వ్రాయండి. పనితీరు సమీక్ష తేదీకి అనేక వారాలు ముందుగా, తన పనితీరుపై వ్యాఖ్యానించడానికి ఉద్యోగితో పనిచేసే సహోదరులను అడగండి. ఇతరులతో పని చేయగల సామర్థ్యాన్ని గురించి, అభ్యర్థనలకు ఆమె ప్రతిస్పందన మరియు ఆమె పని నాణ్యత గురించి ఉద్యోగి యొక్క శబ్ద మరియు వ్రాతపూర్వక నైపుణ్యాల గురించి ప్రత్యేక ప్రశ్నలను అడగండి. సమయం పనితీరు సమీక్ష పూర్తి అయినప్పుడు, ఉద్యోగి గురించి ఇతరులు చేసిన కొన్ని సానుకూల వ్యాఖ్యలు ఉన్నాయి.
లక్ష్యాలు సాధించాయి
ఈ సమీక్ష వ్యవధిలో మీరు మరియు మీ ఉద్యోగి లక్ష్యాలను చేస్తే, లక్ష్యాలను సమీక్షించి, ఉద్యోగి వాటిని సాధించాడా లేదో అంచనా వేయండి. పనితీరు సమీక్ష రూపం, ఉద్యోగి సాధించిన గోల్స్ జాబితా. లక్ష్యాలను సాధించడానికి మరియు అతను ఆ అడ్డంకులను ఎలా నిర్వహించాడో ఉద్యోగి అధిగమించాడు ఏ అడ్డంకులను పేర్కొనండి.
అబ్జర్వేషన్స్
ఉద్యోగి వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి మరియు అభివృద్ధి గురించి మీ పరిశీలనలను చేర్చండి. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి తన సహచరులకు మంచి రోల్ మోడల్ గా వ్యవహరించినప్పుడు మరియు ఆమె సానుకూల వైఖరి మరియు గడువులో పనిని పూర్తిచేయగల ఆమె సామర్థ్యాన్ని గమనించండి. మీ పరిశీలనలు నెరవేర్చడానికి మాత్రమే పనులు చేయవలసిన అవసరం లేదు, కానీ ఆమె శాఖ మరియు సహోద్యోగులపై ఆమె ప్రభావాన్ని కూడా కవర్ చేయాలి. మీరు ప్రమోషన్ కోసం ఉద్యోగిని పరిగణలోకి తీసుకుంటే ఇది చాలా ముఖ్యం.
సిఫార్సులు
మీ ఉద్యోగి పనితీరు సమీక్షలో ఉద్యోగికి మీ సిఫార్సులను కూడా కలిగి ఉండాలి. ఆమె ప్రమోషన్ కోసం సిద్ధంగా ఉంటే, ఉన్నత నిర్వహణ అతన్ని మరొక స్థానానికి ఎందుకు ప్రచారం చేయాలో వివరించడానికి ఒక వాక్యం లేదా రెండింటిని వ్రాయండి. అదేవిధంగా, మీరు ఉద్యోగికి మరింత అధునాతన పనిని కేటాయించాలని భావిస్తే, ఆమె విజయవంతంగా దిగువ-స్థాయి ప్రాజెక్ట్లను నిర్వహించింది, ఆమె పనితీరు సమీక్షలో మీ సిఫార్సును నమోదు చేయండి.
