సంస్థలు తమ సరిహద్దులను విస్తృత ప్రాంతాలలో విస్తరించడంతో, అంతర్గత సంఘర్షణ సంఘర్షణ ఎదుర్కునే అవకాశం ఉంది. రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సంస్థలు ఘర్షణను సృష్టించినప్పుడు ఒక సంస్థలో అంతర్గత సంఘర్షణ వ్యవహరిస్తుంది, అంతర్గత సంఘర్షణ సంఘర్షణ జరుగుతుంది.
రకాలు
మూడు వర్గాల కలయిక సంఘర్షణలు, వివాదాస్పద ఘర్షణలు మరియు సాంస్కృతిక వివాదం. ప్రతి భిన్నంగా వ్యవహరిస్తుంది.
సబ్స్తాన్తీవ్
ఒక మౌలిక అసమ్మతి రెండు సంస్థల మధ్య ఒక ప్రాథమిక స్థాయి వద్ద ఉద్భవించినప్పుడు సంక్లిష్ట ఘర్షణ సంభవిస్తుంది. ఉదాహరణకు, జంతువుల యొక్క ఎథికల్ ట్రీట్మెంట్ ఫర్ పీపుల్ ఫర్ లేబరేటరీ జంతువులలో ప్రయోగాలు చేసిన ఒక సంస్థతో గణనీయమైన వివాదం ఉంటుంది.
భావోద్వేగ
సంస్థలు మధ్య వ్యక్తులు తాము భయము, అసూయ, అసూయ లేదా మొండితనం యొక్క ఒక భావోద్వేగ స్థాయి అవుట్ స్పందించినప్పుడు భావోద్వేగ వైరుధ్యాలు జరుగుతాయి.
సాంస్కృతిక
అంతరసంబంధ సంఘర్షణ కూడా సాంస్కృతిక అవసరాలు మరియు కోరికల ఆధారంగా సంభవించవచ్చు. ఈ వైరుధ్యాలు తరచూ ప్రాథమిక అసమానతల ఫలితంగా ఉంటాయి.
స్పష్టత
మధ్యవర్తిత్వ సంఘర్షణ కొన్నిసార్లు మధ్యవర్తిత్వం, బహిరంగ సంభాషణ లేదా సాంస్కృతిక అవగాహన ద్వారా పరిష్కరించబడుతుంది. అయితే కొన్ని సందర్భాల్లో, వివిధ సంస్థల యొక్క స్వభావం కారణంగా, అంతర్గత సంఘర్షణ వివాదానికి ఎన్నటికీ స్పష్టత ఉండదు.
