ఉద్యోగ ధృవీకరణ అనేది ప్రస్తుత మరియు గత ఉపాధిని ఉపాధి యొక్క తేదీలను సంపాదించడంతో పాటు చెల్లించిన ఆదాయం మొత్తం. ఉద్యోగ ధృవీకరణ అవసరమైతే క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని సంపాదించడం లేదా క్రెడిట్ కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడం.
కారణాలు
ఉపాధి ధృవీకరించబడింది ఎందుకంటే తరచూ దరఖాస్తుదారులు ఉద్యోగ లేదా రుణ కోసం దరఖాస్తులపై నిజాయితీ సమాచారాన్ని అందించరు. యజమానులు వారు దరఖాస్తుదారుడికి ఖచ్చితమైన నిర్ణయాలు తీసుకుంటున్నట్లు నిర్ధారించడానికి ఉపాధిని ధృవీకరిస్తారు.
సమాచారం పొందింది
ప్రస్తుత మరియు మునుపటి ఉద్యోగులను కాపాడే చట్టాల ఆధారంగా ఉపాధి తేదీలు మరియు ఆదాయాల కంటే ఇతర సమాచారం అందించబడదు.
సంబంధిత చట్టాలు
1974 యొక్క ప్రైవసీ యాక్ట్ ప్రస్తుత మరియు మునుపటి ఉద్యోగులపై వ్యక్తిగత గుర్తించదగిన సమాచారాన్ని ఇవ్వడం నుండి యజమానులు నిరోధిస్తుంది. వారి గోప్యత దండయాత్ర నుండి ఉద్యోగులను రక్షించడానికి ఇది అమలు చేయబడింది.
విధానాలు
గోప్యతా చట్టం వంటి చట్టాలను ప్రభుత్వం ఏర్పాటు చేసింది. ఏదేమైనప్పటికీ, ప్రభుత్వ నిబంధనలను వారు ఉల్లంఘించలేదని నిర్ధారించడానికి ఉద్యోగాలను ఎలా ధ్రువీకరించాలి అనే దానిపై వారి స్వంత నియమాలు ఉన్నాయి.
పద్ధతులు
యజమానులు తరచుగా సమాచారాన్ని త్వరగా పొందటానికి ఫోన్ ద్వారా ఉపాధిని ధృవీకరిస్తారు. ఉద్యోగ ధృవీకరణ కూడా మెయిల్, ఫ్యాక్స్ లేదా ఇంటర్నెట్ ద్వారా పూర్తవుతుంది.
