ఉద్యోగ వివరణ మారుతున్న ఉపాధి చట్టాలు చాలా సందర్భాల్లో యజమానికి అనుకూలంగా ఉంటాయి. సాధారణంగా చెప్పాలంటే కంపెనీకి అనుకూలమైనప్పుడు ఉద్యోగం ఉద్యోగ వివరణను మార్చవచ్చు. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఉద్యోగ వివరణ మార్పు ఉద్యోగులతో లేదా ఒక యూనియన్తో చర్చలు అవసరం.
ఉద్యోగ వివరణలు రక్షించబడినప్పుడు
ఉద్యోగ వివరణలు మరియు వాటిని పూర్తి చేసిన ఉద్యోగులు ఒక అధికారిక ఉద్యోగ ఒప్పందం ఏర్పాటు చేయబడినప్పుడు రక్షించబడతారు. వ్రాతపూర్వక ఉపాధి ఒప్పందాలు ఉద్యోగ పాత్ర మరియు విధులను పేర్కొన్న భాష కలిగి ఉండవచ్చు కానీ తరచుగా జీతం, లాభాలు, పని నగర మరియు శీర్షికపై దృష్టి పెడుతుంది. ఒప్పందంలో సంతకం చేస్తున్నప్పుడు, భవిష్యత్తులో ఉన్న ఉద్యోగులు తమ పాత్రను వారు ఎలా నెరవేరుస్తారో ఊహించి, ఆ పాత్రను నోటీసు లేకుండా మార్చుకోవాల్సిన అవసరం ఉందని అడగాలి. కార్పొరేట్ మార్పులు అవసరం, మరియు కంపెనీల ప్రకారం ఉద్యోగ వివరణలను మార్చడానికి హక్కు ఉంటుంది.
ఉద్యోగులను రక్షించే ఒప్పందాలు
ఒక యూనియన్ ద్వారా సంప్రదించిన ఉపాధి ఒప్పందాలు సాధారణంగా ఉపాధి పరిస్థితులలో ఏకపక్ష మరియు మోజుకనుగుణ మార్పుల నుండి ఉద్యోగి యొక్క హక్కులను కాపాడుకునే నియమాలను కలిగి ఉంటాయి. ఒక యజమాని ఉద్యోగం వివరణను యూనియన్తో తిరిగి సంప్రదించకుండానే మార్చినట్లయితే ఒప్పందం యొక్క ఉల్లంఘన సంభవించవచ్చు. చర్చలు సాధారణంగా క్రమబద్ధ కాలపట్టికలలో జరుగుతాయి, ఇది యజమానులు త్వరగా స్థాపించబడిన పాత్రలను మార్చడానికి అవకాశాన్ని పరిమితం చేస్తుంది.
స్పెషల్ ఇంటరెస్ట్ లా అందించిన ప్రొటెక్షన్స్
రక్షిత లేదా ప్రత్యేక ఆసక్తి సమూహాల కోసం అభివృద్ధి చేసిన ఉపాధి చట్టాలు ఉద్యోగాలపై వారి ఉద్యోగ వివరణల్లో నిర్దిష్ట మార్పుల నుండి రక్షణ కల్పించగలవు. ఉద్యోగ వివరణ మార్చడానికి ప్రయత్నంలో యజమాని ఏ చట్టాన్నీ విచ్ఛిన్నం చేయలేడు. ఉదాహరణకు, వికలాంగుల చట్టం అమెరికన్లు పని ప్రదేశాల్లో వికలాంగులను రక్షిస్తున్నారు. ఒక ఉద్యోగి పని చేసే శారీరికంగా పని చేయలేకపోతుండే ఉద్యోగ వివరణ మార్పు చట్టవిరుద్ధం.
ఉద్యోగ వివరణ ఉత్తమ పధ్ధతులు
చాలా ఉద్యోగ సంబంధాలు "ఇష్టానుసారంగా" పరిగణించబడుతున్నాయి, అంటే ఉద్యోగి ఒక ఉద్యోగిని వెళ్లనివ్వవచ్చు మరియు ఉద్యోగి తన స్వంత అభీష్టానుసారం వదిలివేయవచ్చు. ఉద్యోగ వివరణల గురించి ఉత్తమ ఉపాధి పద్ధతులు, ఉద్యోగిని ఏవైనా కావలసిన మార్పులలో పాల్గొనడం ద్వారా ఉద్యోగ వివరణలను తాజాగా ఉంచడానికి పర్యవేక్షకులకు కాల్ చేయండి. కనిష్టంగా, ఒక ఉద్యోగి మరియు పర్యవేక్షకుడు పనితీరు అంచనా సందర్భంగా, ఉద్యోగ వివరణను చర్చించడానికి సంవత్సరానికి కలుస్తారు. చట్టం ప్రత్యేకంగా మార్గదర్శకత్వం, కామన్ సెన్స్ మరియు ఉద్యోగ చట్టాలతో అనుగుణంగా ఉన్న చర్యలు ఆరోగ్యకరమైన ఉద్యోగ-ఉద్యోగి సంబంధాలను ప్రోత్సహిస్తాయి.
