వ్యాపారం లేదా లాభాపేక్షలేని సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలు మరియు ఆర్థిక విజయాన్ని పర్యవేక్షించడంలో బోర్డు సభ్యులు ఒక ముఖ్యమైన పాత్రను కలిగి ఉన్నారు. మీ సంస్థకు లేదా వ్యాపారానికి కట్టుబడి ఉన్న బలమైన బోర్డు డైరెక్టర్లు మీ విజయానికి కీలకంగా నిరూపించగలవు. మీ సంస్థ యొక్క లక్ష్యం మరియు లక్ష్యాలను గట్టిగా నమ్మే సమాజంలో నాయకులను పరిగణించడం చాలా ముఖ్యం. మీరు మంచి బోర్డు సభ్యుడిని ఎవరికైనా తెలిస్తే, వాటిని నామినేషన్ ఎలా చేయాలి మరియు మీ సంస్థలో నామినేషన్ ప్రక్రియను ఎలా నావిగేట్ చేయాలో అర్థం చేసుకోవాలి.
ప్రస్తుత బోర్డ్ సభ్యులతో సంభావ్య బోర్డు సభ్యులను కలిగి ఉండాలి మరియు దాని గురించి చర్చించే నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాన్ని సృష్టించండి. మీరు కొత్త సంస్థ లేదా కంపెనీ అయితే, బోర్డు ఎంపిక ప్రక్రియలో వారు నేర్చుకున్న వాటిని చూడటానికి ఇతర వ్యాపారాలు లేదా అధికారులతో మాట్లాడండి.
ప్రస్తుత సభ్యుల నుండి సంభావ్య బోర్డు సభ్యుల జాబితాను మరియు సూచనలు తీసుకోండి. అనేక సంస్థలు ఒక ఎన్నికల రూపం ఉపయోగించి అభ్యర్థులను నామినేట్ చేస్తాయి. ఇందులో నామినీ యొక్క సంప్రదింపు సమాచారం, డిగ్రీలు, గౌరవాలు, సమాజ సేవ, హాబీలు లేదా ఆసక్తులు ఉంటాయి, ఎందుకు వారు బోర్డులో పనిచేస్తారో ఆసక్తిని కలిగి ఉంటారు మరియు వారు ఎవరికి నామినేట్ చేయబడతారనేది ఆసక్తిని కలిగి ఉండాలి.
అభ్యర్థులతో బోర్డు యొక్క విధులను చర్చించండి. బోర్డ్ ఆఫ్ డైరెక్టర్లు వ్యాపారం, వ్యక్తిగత బాధ్యతలు బోర్డు సభ్యుల, హాజరు అవసరాలు, ఎలా ఓట్లు నియంత్రించబడుతున్నాయి మరియు బోర్డు సభ్యుల గురించి తెలుసుకోవలసిన ఇతర ముఖ్యమైన ప్రదేశాలు ఎలా నిర్వహిస్తారు అనే దానిపైకి వెళ్ళండి. అభ్యర్థులను ప్రశ్నించేందుకు అవకాశాన్ని ఇవ్వండి.
ఓపెన్ స్థానాలకు తుది అభ్యర్థి (ల) ని నిర్ణయించడానికి ఓటు వేయండి మరియు మీ సంస్థలో భాగంగా ఆమెను ఆహ్వానించండి.
చిట్కాలు
-
ఎంపిక చేసిన తరువాత, సంభావ్య సమస్యలను నివారించడానికి బోర్డు సభ్యులందరూ ఆసక్తి నివేదికల వివాదంపై సంతకం చేయాలి.
హెచ్చరిక
అభ్యర్థుల పేర్లను ఉద్యోగుల నుండి మరియు స్వచ్చంద సంస్థల నుండి నామినీ విధానాన్ని బహిరంగపరచడం మానుకోండి.
