సంస్థ దాని జీతం నిర్మాణం సెట్ చేసే పద్ధతిని నేరుగా దాని విస్తృతమైన చెల్లింపు తత్వాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది. జీతం తరగతులు మరియు వేతన పరిధులను స్థాపించడం అనేది ఒక ఆచరణీయమైన మరియు పేద చెల్లింపు వ్యవస్థ.
వాస్తవాలు
జీతం తరగతులు మరియు జీతం పరిధులను సమూహ ఉద్యోగ విధులను చెల్లించే శ్రేణులలోకి తీసుకుంటారు, ఇందులో ప్రతి స్థాన పరిహారం దాని పైన మరియు పైన ఉన్న స్థానాల యొక్క అధికారక్రమంలో దాని స్థానం ప్రకారం నిర్ణయించబడుతుంది.
లక్షణాలు
సంస్థ యొక్క మొత్తం పేరోల్ బడ్జెట్ మరియు మార్కెట్ విలువలు వేర్వేరు స్థానాల్లో చెల్లింపు తరగతులు మరియు శ్రేణుల కోసం కీలక పారామితులను అందిస్తాయి. పరిహార నిపుణులు ఇతర కంపెనీలలో ఇటువంటి స్థానాల పరిహారం సర్వేలను అధ్యయనం చేయడం ద్వారా ఉద్యోగ మార్కెట్ విలువకు బెంచ్ మార్కులను నిర్ణయించారు.
ప్రభావాలు
బాగా స్థిరపడిన పే పరిధులు సంస్థలో తమ స్థానాన్ని తెలుసుకోవటానికి సిబ్బందికి ఒక ఫ్రేమ్ను అందిస్తాయి మరియు మేనేజర్లు చెల్లింపులను నిష్పక్షపాతంగా పెంచుతుందని నిర్ధారిస్తారు. ఇది గత మరియు భవిష్యత్ అభివృద్దిని ఉద్యోగులు అంచనా వేసే ఒక కొలబద్దను అందిస్తుంది.
ప్రయోజనాలు
జీతం తరగతులు మరియు పరిధులు జాగ్రత్తగా ఏర్పాటు చేసి మరియు నిర్వహించడం ద్వారా, కంపెనీలు మార్కెట్లో పోటీపడతాయి. ఇది వారిని అధిక నాణ్యత గల వ్యక్తులను ఆకర్షించి, నిలుపుకోవటానికి సహాయపడుతుంది.
ప్రతిపాదనలు
పే పరిధులు స్పష్టంగా నిర్వచించబడాలి మరియు ఉద్యోగులకు తెలియజేయాలి. నియామక ప్రక్రియలో, ముందుగానే వేతన జీతం ఉత్తమంగా తెలియజేయబడుతుంది. ఈ అభ్యర్థి మరియు నియామకం మేనేజర్ రెండు నియామకం ప్రక్రియ ముందుకు కదిలే సాధ్యత అంచనా సహాయం చేస్తుంది.
