విభిన్న ఖాళీలను మరియు నైపుణ్యం స్థాయిలు వేలాది మంది ఉద్యోగులతో ఒక పెద్ద సంస్థ కోసం చెల్లింపు ప్రణాళిక రూపకల్పన లేదా షెడ్యూల్ చెల్లించటానికి సులభం కాదు. ఏ ఒక్క ఉత్తమ పరిష్కారం లేదు, కానీ సాధారణ మార్గదర్శకాలను అందించే మూడు ఎంపికలు ఉన్నాయి.ఈ మూడు రకాలైన చెల్లింపు ప్రమాణాల సవాలు ఏమిటంటే, వారు మొదటి చూపులో ఒకేవిధంగా కనిపిస్తారు, అయితే జీతం పరిధుల మధ్య తేడాలు, చెల్లింపులు మరియు చెల్లింపు బ్యాండ్ల మధ్య తేడాలు ఉన్నాయి.
జీతం పరిధులు
ఒక సంస్థలో పే నిర్ణయించడానికి ఉపయోగించే అత్యంత ప్రాధమిక జీవన విధానం చెల్లింపు స్థాయి లేదా జీతం పరిధి. ఈ శ్రేణిని సాధారణంగా చాలా సంస్థల్లో అధికారిక చెల్లింపు నిర్మాణంగా ఉపయోగించరు. దానికి బదులుగా, ఒక ప్రత్యేక రంగంలో పని చేస్తున్న వారు ఆశిస్తారో వేరొక జీతం. ఉదాహరణకు, బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ఇచ్చిన వృత్తిలో 10 వ నుండి 90 వ శాతానికి మధ్య జీతం సమాచారంతో ఎక్కువ వృత్తులకు చెల్లింపు స్థాయిని అందిస్తుంది. ఈ స్థాయిలో ఇచ్చిన సంవత్సరానికి చెందిన వాటిలో 80 శాతం మంది పనిచేస్తున్నారు. సగటు జీతం ఆ పే స్కేల్ యొక్క మధ్య భాగం. యజమానులు ఎంత మంది ఉద్యోగులను చెల్లించాలనే ఆలోచనను పొందడానికి ఈ సంఖ్యలను ఉపయోగించవచ్చు.
చెల్లింపు తరగతులు
చెల్లింపు తరగతులు తరచూ ప్రభుత్వ సంస్థలచే ఇవ్వబడిన వృత్తిలో కార్మికులను ఎంత చెల్లించాలో నిర్ణయించడానికి ఉపయోగిస్తారు. ఈ చెల్లింపు తరగతులు తరచూ అనుభవం మరియు విద్యపై ఆధారపడి ఉంటాయి. పే తరగతులను సాధారణంగా జీతాలు పరిధిలో వ్యక్తపరుస్తారు, తక్కువ వేతనంతో ప్రారంభమవుతాయి మరియు అత్యధిక స్థాయి జీతం స్థాయికి చేరుకుంటాయి, ఇది వారి రంగంలో అత్యధిక ఆధారాలు మరియు అనుభవం స్థాయిలచే చేయబడుతుంది. కంపెనీలు మరియు ప్రభుత్వ సంస్థలు సాధారణంగా పే స్కేల్ యొక్క ప్రతి స్థాయికి ఉద్యోగాలు ఎక్కడ సరిపోతుందో గుర్తించడానికి ఒక అధికారిక ప్రక్రియను ఉపయోగిస్తాయి. ఈ ప్రక్రియ కొన్నిసార్లు పాయింట్ వ్యవస్థపై ఆధారపడింది, ఇది ఉద్యోగాలను అంచనా వేయడానికి ఒక లక్ష్య మార్గాన్ని ఏర్పాటు చేయడానికి ఉపయోగించబడుతుంది.
పే బ్యాండ్లు
పే బ్యాండ్లు తరగతులు చెల్లించడానికి సమానంగా ఉంటాయి, కాని వారు చెల్లింపు తరగతులు గుర్తించడానికి విస్తృత మార్గాన్ని సూచిస్తాయి. పేస్ గ్రేడ్ ఒక పాయింట్ వ్యవస్థ ద్వారా తృటిలో నిర్వచించబడినప్పటికీ, పే బ్యాండ్ అనేక లేదా కొన్ని వేర్వేరు జీతం తరగతులను కలిగి ఉంటుంది. వేరొక మాటలో చెప్పాలంటే, ఒక పే బ్యాండ్ తరగతులు ఒకటి, రెండు మరియు మూడు జీతాల గ్రేడ్ను కలిగి ఉండవచ్చు, రెండవ పే బ్యాండ్ తరగతులు నాలుగు, ఐదు మరియు ఆరులను కలిగి ఉండవచ్చు.
పరిగణించవలసిన విషయాలు
ఏవైనా సమస్యలు ఉన్నందున ఏ విధమైన పే వ్యవస్థను ఉపయోగించడం అనేది సులభం కాదు. చెల్లింపు తరగతులు ఉద్యోగుల్లోని వివాదాల ఫలితంగా లేదా సంస్కరణలకు దారి తీయవచ్చు, అవి చెల్లించాల్సిన స్థాయికి చేరుకుంటాయి. చెల్లింపు తరగతులు మరింత తృటిలో నిర్వచించబడటం వలన, ఒక కార్మికుడు తనకు తదుపరి పే గ్రేడ్ నుండి కూడా మినహాయించబడవచ్చు, అతను కూడా అదే విధమైన అర్హతలు కలిగి ఉంటాడు వేరే చెల్లింపు చేస్తూ.
అదేవిధంగా, కలిసి పనిచేసేవారిలో వేతనాల్లో ఖచ్చితమైన విభజన పొందడానికి చెల్లింపు బ్యాండ్ చాలా విస్తృతంగా నిర్వచించబడుతుంది. "సీనియర్" శీర్షికలు మరియు స్థానాలతో ఉన్నవారు తమను తాము తక్కువ అనుభవంతో మరియు బాధ్యతతో సంపాదించుకునేలా సంపాదించవచ్చు. జీతం పరిధి లేదా పే స్కేల్ ఇచ్చిన రంగంలోని కార్మికులు ఏమి సంపాదిస్తారో సూచిస్తుంది. ఇది మార్కెట్ నడపబడుతున్న చెల్లింపు ఆకారానికి దారి తీస్తుంది, దీనిలో ఉద్యోగుల మార్కెట్ వారెంట్లు ఎక్కువ డబ్బును డిమాండ్ చేస్తాయి.
